「動画マニュアル」の活用により、新人のOJTによる指導工数を大幅に削減した大同工業の実践例をご紹介！
近年の人手不足や採用数の減少は、製造業にとって深刻な問題です。 熟練者が退職した穴を埋めたくても、即戦力となる人材の採用は難しい 状況です。新人教育には時間がかかるうえに、専門スキルの高い貴重な 働き手が、教育やOJTに時間を取られてしまいます。 本資料では「動画マニュアル」の活用によりOJTの指導工数を大幅に削減 した大同工業の実践例をご紹介。現場教育に役立つ情報が詰まっています。 【資料掲載内容】 ■大同工業が抱えていた現場教育の課題 ■動画マニュアルを導入するために行った業務の可視化 ■動画マニュアルの活用方法 ■今後の「動画マニュアル」の展開について ※資料ご希望の方は「PDFダウンロード」からご覧ください。
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基本情報
本資料では、車両用チェーンを製造する大同工業が、 深刻な人手不足への対策として「動画マニュアル」を導入し、 現場での教育や技術伝承を効率化した経緯を詳しく紹介します。 「紙のマニュアルが読まれていない」 「人により教え方にバラつきがあり標準化が進まない」 「OJTでベテラン社員の業務がひっ迫している」 こんな課題感や悩みをお持ちの方は、ぜひ本資料をご覧ください。 これからの時代を乗り切る「現場教育」のヒントとなることでしょう。 ※詳しくは資料をご覧ください。お問い合わせもお気軽にどうぞ。
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企業情報
時代の変化とともに仕事はますます複雑になり、スタッフの国籍は多様化して いく一方で、現場の教育は昔ながらのOJTに頼ったままです。 OJTの良さを大事にしながらも、新しい人がストレスなく短距離で一人前になれる。 そして、管理者が現場トラブルに振り回されずに、本当に大事なことに集中して 働ける幸せな職場を作りたい。そういう想いで、当社は日々サービスを開発しています。