Well-Being経営のメリットなどを解説！職場改善のアプローチも掲載
当資料は、労働者や企業に関する諸統計、Well-Beingに関する研究を 参照しながら、Well-Being経営を推し進めるポイントを解説しております。 Well-Being経営のメリットをはじめ、離職が起きる理由や職場環境への 不満について、また職場改善の優先順位を探る方法などをご紹介。 各項目、詳しくわかりやすく解説している為、参考にしやすい一冊と なっております。是非、ご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■Well-Being経営のメリット ■経営とWell-Being ■離職防止と職場への不満 ■職場改善のアプローチ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
この製品へのお問い合わせ
カタログ（1）
カタログをまとめてダウンロード
企業情報
当社は、「ストレスチェック義務化」「パワハラ対策」などの 人事サービスを提供しております。 メンタル不調者を減らし、個人と組織が最高のパフォーマンスを出すことが 理想の未来像だと考おり、メンタルヘルスを中心としたビジネスを元に、 人類の未来を創っていきます。