主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります！
人事評価制度とは、社員の業績への貢献度や遂行業務などに対して 評価を行い、その結果を社員の処遇に反映させる制度です。 人事評価制度は、主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの 要素からなります。広義の人事評価制度にはジョブローテーションや サクセッションプラン、育成体系などの評価に基づいたシステム全般が 含まれます。 【人事評価制度】 ■等級制度 ■評価制度 ■報酬制度 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
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企業情報
当社が提供する「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、 組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、 人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 人事領域のデジタル・トランスフォーメ ーション（DX）のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めております。 ※2022年11月8日現在
