「離職率が高い」動画研修で定着率を向上させた成功事例

基本情報

離職率を下げるためのポイント 1. 入社前後の研修を充実させる 入社時に業務を理解できていないと、不安を感じやすくなります。動画研修を活用し、入社前後に基本的な業務内容をしっかり学べる環境を整えることが重要です。 2. 視覚的な学習で作業のハードルを下げる テキストだけのマニュアルでは理解しにくい業務も、アニメーションや実写動画を使うことで直感的に学習できるため、新入社員がスムーズに業務に適応できます。 3. 研修と実務を組み合わせる 動画研修とOJTを組み合わせることで、動画で予習→実践で確認という流れを作ることができます。これにより、新入社員の習熟期間が平均25％短縮され(研修前は平均8週間→導入後6週間)、業務への適応スピードが速くなります。 4. 定期的なフォローアップ研修を行う 研修が入社時だけで終わってしまうと、継続的な成長が難しくなります。定期的なフォローアップ動画を活用し、スキルアップの機会を提供することが重要です。アンケートを活用し、「業務のどこが難しいか」「追加で学びたいことは何か」といった質問を行い、研修プログラムを改善し続けることが求められます。

価格情報

研修導入の第一歩 離職率を低減するための研修を導入する際は、以下の手順で進めると効果的です。 1. 離職の主な原因を分析し、教育プログラムの課題を特定(所要期間：約2週間) 2. 動画研修のカリキュラムを設計し、入社前研修・基礎研修を作成(動画1本5〜10分程度) 3. OJTと組み合わせた研修スケジュールを確立(学習頻度：週1回推奨) 4. フォローアップ研修を定期的に実施し、理解度をチェック(毎月の評価制度を導入) 5. アンケートを活用し、研修プログラムを改善しながら継続的に運用。

価格帯

10万円 ~ 50万円

納期

用途／実績例

【導入事例】会社Mの挑戦—「動画研修」で離職率を大幅に低減 背景と課題 大手自動車部品メーカーの会社Mでは、新入社員の30％が1年以内に退職するという深刻な問題を抱えていました。その理由として、以下の課題が浮き彫りになっていました。 ● 現場研修のみで、基礎知識の習得が追いつかない ● 作業の難易度が高く、業務に対する不安が強い ● 指導者によって指導方法がバラバラで、一貫性がない これを解決するために、会社Mは動画研修を活用した教育制度を導入しました。 導入した動画研修の内容 1. 入社時研修を動画化し、事前に業務内容を理解できるようにする 2. 作業手順をアニメーションと実写でわかりやすく解説 3. 現場でのOJTと組み合わせ、動画で予習→実践という流れを確立 4. 定期的なフォローアップ動画を配信し、継続的な学習をサポート 導入の成果 この取り組みにより、会社Mでは1年以内の離職率が30％から12％に低下しました(研修前の離職者数45人→研修導入後18人)。また、研修後のアンケートでは、90％の新入社員が「業務の理解が深まり、不安が減った」と回答し、定着率向上につながりました。