【製造業 新人研修】【研修 効率化】動画研修で技術継承を加速した事例紹介！技術継承を成功させるポイントも解説
製造業において、熟練の職人技を次世代に引き継ぐ技術継承は、非常に重要な 課題です。しかし、多くの現場では、以下のような問題に直面しています。 ■ベテラン社員が忙しく、新人教育に時間を割けない ■「見て覚えろ」という文化が残り、体系的な教育が不足している ■新人の定着率が低く、技術が継承される前に退職してしまう ■暗黙知が多く、マニュアル化が難しい 厚生労働省の「技能継承に関する調査」(2023年)によると、製造業の 70％以上の企業が「技術継承の遅れ」を課題と感じていることが明らかに なっています。 このような問題を解決するために、多くの企業が動画研修を活用した 技術継承に取り組んでいます。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
技術継承を成功させるポイント 1. 技術を“見える化"する 職人技は感覚的な要素が多く、言葉だけでは伝わりにくいものです。そのため、動画を活用して実際の作業を見せながら学習できる環境を整えることが重要です。 2. 繰り返し学べる環境を作る OJTでは、その場で学んでも時間が経つと忘れてしまうことが多くなります。動画研修を活用することで、いつでも繰り返し学習できる環境を作り、確実なスキル習得を促します。 3. ベテランの経験を言語化する 「勘」や「経験」で行っていた作業を明確に言語化し、動画やテキストで残すことで、誰でも理解しやすい形で技術を継承することが可能になります。 4. 新人の学習進捗を可視化し、研修をブラッシュアップ 動画研修の視聴履歴やテスト結果を分析し、新人がどの工程を理解しているのかを把握することで、個別のフォローアップがしやすくなります。また、フィードバックを反映し、定期的に動画を更新することで、より実践的な研修環境を構築できます。
価格情報
研修導入の第一歩 技術継承のための研修を導入する際は、以下の手順で進めると効果的です。 1. 継承すべき重要技術を洗い出し(所要期間：約2週間) 2. 熟練工の作業を撮影し、解説付きの動画を作成(動画1本5〜10分程度) 3. 新人が動画を活用しながら作業を実践(学習頻度：週1回推奨) 4. 定期的にベテランが補足指導を行い、質問に対応 5. 進捗を確認しながら、研修内容を定期的にアップデート
価格帯
10万円 ~ 50万円
納期
用途／実績例
【導入事例】会社Xの成功事例—動画研修で技術継承を加速 背景と課題 機械部品メーカーの会社Xでは、熟練工の引退が進み、若手への技術継承が急務となっていました。しかし、従来のOJTでは、以下のような課題がありました。 ● 新人が何度も同じことを質問し、ベテランの負担が大きい ● ベテランの感覚的な技術を言語化しにくい ● 業務が忙しく、じっくり教育する時間が確保できない そこで、会社Xは動画研修を導入し、技術継承の効率化に取り組みました。 導入した動画研修の内容 1. 熟練工の作業を撮影し、実際の手順を解説付きで記録 2. アニメーションを活用し、作業のポイントや注意点を可視化 3. 「なぜこの工程が重要なのか？」をベテランが解説するパートを追加 4. 新人が繰り返し学べるオンデマンド動画を社内システムで共有 導入の成果 動画研修の導入により、会社Xでは新人の習熟期間が6カ月→3カ月に短縮され、技術継承の進捗が大幅に向上しました(導入前後の比較期間：1年間)。また、新人社員へのアンケートでは、85％が「作業の理解が深まり、自信を持てるようになった」と回答し、定着率も向上しました。
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企業情報
株式会社LinkStudioは、製造業向けの研修・教育動画を専門に制作するアニメーション制作会社です。 ココナラをはじめとしたプラットフォームでも多数の実績があり、**累計3,000本以上の制作・平均評価4.9（5点満点）** と高い評価をいただいています。 多言語対応やオーダーメイド研修設計により、現場の教育負担軽減・標準化・安全性向上に貢献します。