新たに主任職になった社員が、自信を持って役職に就くために
■研修内容 コンプライアンスの基本を押さえ、会社が社会から求められていること、自分自身が社会や会社から求められていることを理解します。そして、管理監督者を目指す方が仕事に対して正しい判断基準を持ち、具体的な行動を起こすことを狙いとしています。 ■研修概要 対 象：３～５年目社員、リーダー・管理職候補 受講方法：対面型 所要時間：４時間 定 員：15～20名迄/回 教 材：テキスト（パワーポイント）
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基本情報
■研修プログラム（カリキュラム） １．コンプライアンスの基本キャリア意識形成 ・コンプライアンスとは何か ・企業の社会的責任 ・ケーススタディ ２．ハラスメント ・パワーハラスメント ・セクシャルハラスメント ・ハラスメントの本質とは何か ３．社会と会社のルール ・会社を取り巻く法律 ・会社のルールである就業規則 ・正しい判断基準を持つ ４．情報セキュリティ ・会社の持つ情報の重要性 サイバーセキュリティ ・情報漏えいの防止策を考える ５．まとめ
価格情報
『【研修ガイド】トライアングル・トラスト社員研修』に料金等、研修実施に関する詳細を掲載しております。 下記よりPDFダウンロードをお願いいたします。 ■目次 １. お申し込みからの流れ ２．研修費用の考え方 ３．お問合せ
納期
※※1社単独研修となります。ご希望の開催日をお伝えください。
用途／実績例
新たに主任職になった社員が、自信を持って役職に就くために
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企業情報
株式会社トライアングル・トラストは、「社員の意識改革から行動変容を導く」ことを起点に、組織づくりを支援するコンサルティング会社です。 2004年設立以来、製造業をはじめとする多様な業界の課題に向き合い、現場に根ざしたオーダーメイドの研修・組織開発支援を提供してきました。特に階層別研修（新入社員～管理職向け）は80種以上を展開し、レゴ（R)シリアスプレイ（R)を活用した体験型研修も導入。受講者の気づきと主体性を促し、行動の変化を後押しします。 また、研修後の定着や実行支援まで含めた“伴走型支援”を強みとしており、現場での実践や変化を生むことを重視しています。「研修で終わらず、職場に変化が生まれた」といった声も多く寄せられています。 2024年には東京支店を開設し、名古屋本社との2拠点体制により全国対応を実現。製造業における人材定着・次世代リーダー育成などの取り組みにおいて多くの中堅・中小企業から高い評価をいただいています。 私たちは、“意識を変えて、行動を変える”という理念のもと、経営者・人事担当者・現場リーダーの皆様とともに、次世代を支える人づくりと組織づくりに、これからも真摯に取り組んでまいります。