新たに主任職になった社員が、自信を持って役職に就くために
■研修内容 コンプライアンスの基本を押さえ、会社が社会から求められていること、自分自身が社会や会社から求められていることを理解します。そして、管理監督者を目指す方が仕事に対して正しい判断基準を持ち、具体的な行動を起こすことを狙いとしています。 ■研修概要 対 象：３～５年目社員、リーダー・管理職候補 受講方法：対面型 所要時間：４時間 定 員：15～20名迄/回 教 材：テキスト（パワーポイント）
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基本情報
■研修プログラム（カリキュラム） １．コンプライアンスの基本キャリア意識形成 ・コンプライアンスとは何か ・企業の社会的責任 ・ケーススタディ ２．ハラスメント ・パワーハラスメント ・セクシャルハラスメント ・ハラスメントの本質とは何か ３．社会と会社のルール ・会社を取り巻く法律 ・会社のルールである就業規則 ・正しい判断基準を持つ ４．情報セキュリティ ・会社の持つ情報の重要性 サイバーセキュリティ ・情報漏えいの防止策を考える ５．まとめ
価格情報
『【研修ガイド】トライアングル・トラスト社員研修』に料金等、研修実施に関する詳細を掲載しております。 下記よりPDFダウンロードをお願いいたします。 ■目次 １. お申し込みからの流れ ２．研修費用の考え方 ３．お問合せ
納期
※※1社単独研修となります。ご希望の開催日をお伝えください。
用途／実績例
新たに主任職になった社員が、自信を持って役職に就くために
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企業情報
2004年創業時より産学官でのフィールドで人材開発支援事業を、現在は企業様の課題解決コンサルティングを行っております。21年目を向かえた2024年から新メンバーも加わり、関東から関西エリアの社員数500名前後中堅ものづくり企業様を中心に人材育成からガバナンス整備まで、ワンストップ・ワンチームでご支援させていただいております。 特に、現場力を高め、ひとの生産性向上を図ることを得意としています。