本記事では、パワーハラスメントに該当する行為や、企業が講ずべき措置について解説します。
近年では、セクシュアルハラスメントやモラルハラスメントなど、さまざまなハラスメントが問題になっています。多様なハラスメントへの対策が求められるなか、2022年4月には、“パワーハラスメント防止措置”が企業に義務づけられました。
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目次 1.パワーハラスメント防止措置とは 2.職場におけるパワーハラスメントの定義 3.職場におけるパワーハラスメントの6つの類型 4.パワーハラスメントの防止のために企業が講ずべき措置 4.1.事業主の方針等の明確化およびその周知・啓発 4.2.相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 4.3.職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応 4.4.併せて講ずべき措置 5.職場におけるセクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産に関するハラスメント 6.まとめ
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