キャリア開発と組織貢献をつなぐ新たな気づきの場！これからの自分の行動を決定するノウハウを習得
自己理解から始まる中堅社員のリーダー育成研修の事例について ご紹介いたします。 総合化学メーカー様では、中堅として期待される社員を対象に、職場に おいて中堅社員として期待される役割を認識し、変化する環境や職務と 自己の関係を整理することにより、組織と自己の関係を構築するきっかけ となるカリキュラムを実施。 研修終了後の感想にて「これまで何となく自分はこういう人間なんだろうなと 考えることはあっても、それを直視することはなかった。今回の研修を通じて 自分を知ることで自分の成長の可能性を感じることができました」などのお声を いただくことができました。 【お客様が抱えていた課題・背景】 ■中堅社員としての自覚を持ち、職場において期待される役割と変化に主体的に 取り組み、能動的なキャリア開発をし続ける重要性を認識させるため、各自の キャリアデベロップメント計画を作成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【効果】 ■自分も知らない自分を発見できる ■関係者からの期待を知り、自分自身の成長へつなげる機会になる ■自分の奥底にある気持ちに気づくことができ、今後の行動に活かせる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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当社では、人材開発・教育などの分野において 総合的なビジネス支援事業を行っております。 人材開発事業・人材派遣事業・医療統計解析事業等を展開。 長年蓄積された経験、高度で集約的な専門知識を基盤に 企業に求められているニーズに対して様々な角度からサポートいたします。