派遣との違い、受入れ・定着のポイントを製造業3社の事例で解説。自社に合う外国人材活用もご相談いただけます。
製造業の採用難・人手不足を解決する選択肢として、外国人技術者の活用が注目されています。一方、「どのような人材が現場に合うのか」「日本語や技術力は十分か」「ビザや住居の準備はどうするのか」「採用後に定着するのか」など、不安を感じるご担当者様も少なくありません。 本資料では、外国人技術者を受け入れた製造業3社の事例を掲載。採用の背景や活用のポイントを確認しながら、自社で外国人材を受け入れる際のイメージを具体化できます。また、特定技能制度の活用、派遣と技術者の違いなど、採用方法を比較・検討する際に役立つ情報もまとめています。 【掲載事例】 ■ OSPレーベルストック株式会社 ■ ジャパンエレベーターパーツ株式会社 ■ 株式会社タナカファクトリー アドバンスダイソーでは、企業様の採用計画に合わせて技術ニーズを把握し、ハノイの自社技術センターで研修を実施。人材の派遣・紹介に加え、日本語教育、ビザ申請・行政手続き、住居・生活準備、就労後のフォローまで一気通貫で支援します。 事例集の内容を自社に当てはめて検討したい方、必要な職種・人数・採用時期について相談したい方は、お気軽にお問い合わせください。
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製造業3社における外国人技術者の採用・活用事例をまとめた無料資料です。外国人材活用のメリット、現場での定着、派遣との比較、特定技能制度の活用、人材支援サービスの内容をご確認いただけます。資料ダウンロードに加え、自社の職種・人数・採用時期に合わせた個別相談も承ります。
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【用途】 製造業の採用難・人手不足対策の情報収集 外国人技術者、特定技能人材、派遣の比較検討 外国人材の受入れ準備・定着支援の検討 社内提案・採用計画策定時の参考資料 【掲載事例】 OSPレーベルストック株式会社 ジャパンエレベーターパーツ株式会社 株式会社タナカファクトリー
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企業情報
お客様の採用計画に合わせて技術ニーズを把握し、ハノイに開設した自社技術センターで研修を実施、より専門性の高いエンジニアの派遣・紹介を行っております。 また外国人採用未経験企業様も外国人採用において気になられる日本語教育、ビザ申請、行政手続き、住居・生活準備のサポートなども一気通貫で行っておりますので、初めて外国人採用をご検討の企業様も安心いただけます。 その他、現場の単純作業などに対応する≪ 特定技能人材 ≫のご紹介、支援も承ります。
