海外採用は“求人票"では集まりません。英語採用ページを、応募導線まで含めて設計・制作します。
海外採用で反応が出ない理由は、情報不足ではなく「判断材料の欠落」です。 海外の候補者は、給与だけでなく、仕事内容の定義、求めるスキル、働き方、評価、チーム、成長機会、ビザ/リロケーション、選考プロセスを具体的に見ています。ここが曖昧だと、応募が起きません。 本サービスでは、海外向けに“応募が増える型"で英語採用ページを制作します。会社の魅力を盛るのではなく、候補者が安心して意思決定できる情報を構造化し、応募導線(Apply/Contact/Recruiter向け)まで整えます。採用ブランディングと応募導線を同時に成立させるページにします。 ▼こんなお悩みに ・海外人材向けにページはあるが応募が来ない ・英語の求人が直訳で、魅力も条件も伝わらない ・ミスマッチ応募が多く、選考工数が増える ・ビザ/リロケ/働き方の情報が曖昧で不安を与える ・選考フローが分からず、候補者が離脱する ※採用したい職種と、採用条件(勤務地/リモート/英語要件/ビザ)を教えてください。構造から作ります。
この製品へのお問い合わせ
基本情報
■提供内容(3点) ・採用訴求設計(職種別の価値、ミスマッチ防止) ・英語採用ページ原稿制作(伝わるB2B英語、定義文) ・応募導線設計(フォーム、必要情報、選考フロー、FAQ) ■成果物(納品物) ・採用ページ構成案(1職種 or 職種テンプレ) ・英語原稿(セクションごと) ・応募フォーム仕様(項目、必須/任意、添付) ・自動返信メール文案(英語) ・採用FAQ(英語) ・用語・トーン運用メモ(職種間で統一) ・計測設計(応募CVR、離脱箇所、流入別)
価格情報
150万円〜700万円(職種数・応募導線の複雑度で変動) ・ライト(1職種ページ＋応募導線基本)：150〜250万円 ・標準(複数職種テンプレ＋FAQ＋自動返信まで)：250〜450万円 ・拡張(採用サイト化、複数言語、運用設計、改善伴走)：450〜700万円 ※「要見積」表記推奨
納期
※最短 2〜3週間/標準 1〜2ヶ月(職種数による)
用途／実績例
■進め方 ・ヒアリング：採用職種、条件、対象国、採用課題 ・設計：訴求軸、応募導線、ミスマッチ防止要素を確定 ・原稿作成：英語でページを構造化して作成 ・レビュー：事実確認(条件、制度、選考) ・実装引継ぎ：CMS反映用に整備 ・改善：応募率・質のフィードバックで調整(伴走可) ■用途 ・海外応募の増加(応募導線の最適化) ・ミスマッチ削減(期待値の固定、FAQ整備) ・採用ブランディング(信頼材料の整理) ・選考の効率化(必要情報の標準回収) ■実績例(会社名不要フォーマット) ・海外エンジニア採用 → 役割定義と導線設計で応募率改善 ・英語求人が直訳 → 定義文/条件の明確化でミスマッチ削減 ・ビザ/リロケ不安 → FAQで離脱を削減
企業情報
「安いだけのサイトが、結局コストとリスクを増やす。」 当たり前の要件を徹底しながら、ビジネス成果を最大化するWeb制作をご提案します。 こんなWebサイト、作っていませんか？ - なんとなく同業他社のサイトの方が良く見えるが、それがどうしてかが分からない - 更新のたびに追加費用がかかり、気づけば予想以上にコストが膨らんでいる - 見た目は綺麗でも、法令や業界特有のルールを無視していてクレームリスクが… - 集客や問い合わせにつなげたいのに、制作会社からはデザインの話ばかり - とにかく安い制作を選んだ結果、トラブル対応に追われて本業に集中できない Point 1.“抜け漏れ”のない設計でトラブルを回避 2.自社更新を前提にした運用設計で、運営コストを最小化 3.ビジネス成果を追求する企画力 “初期費用はやや高い？” でも長期で見ると安心・お得。 本当に“正しく”成果を出すためのプランをご用意しました。
