ストレスチェック実施後に求められる対応と支援の考え方についてご紹介します！
本日は、「高ストレスでも相談しない社員に、企業はどう向き合うか ―ストレスチェック実施後に求められる対応と支援の考え方―」という テーマでお話しさせていただきます。 最初におさらいですが、ストレスチェックの目的は「メンタルヘルス 不調の未然防止(一次予防)」にあります。令和7年度の法改正により、 これまで対象外だった50人未満の事業場でもストレスチェックの実施が 義務化されました。 施行の期日は未定ですが、今後3年以内にどの会社でも実施されることに なります。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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当社は、メンタルヘルス不調がもたらす社会的課題を解決すべく生まれました。 そして「メンタルヘルスについて、誰もがオープンに語れる社会」、 「誰もがメンタルヘルスケアへアクセスできる社会」の実現を目指しております。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
