カウンセリングサービスのメーカーや取扱い企業、製品情報、参考価格、ランキングをまとめています。
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カウンセリングサービス - メーカー・企業6社の業務用製品ランキング | イプロスものづくり

更新日: 集計期間:2026年07月29日~2026年08月25日
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カウンセリングサービスのメーカー・企業ランキング

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  1. 株式会社マイシェルパ 東京都/サービス業
  2. 株式会社テクノプロ コンサルティング・パートナーズ社 システムソリューション事業部 神奈川県/情報通信業
  3. 株式会社Eパートナー 東京都/サービス業
  4. 株式会社名古屋EAPセンター 愛知県/サービス業
  5. 株式会社リプレンスプラス 東京都/サービス業

カウンセリングサービスの製品ランキング

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  1. メンタルヘルス不調について知ろう|メンタルヘルス不調の症状と特長 株式会社マイシェルパ
  2. 高ストレスでも相談しない社員に、企業はどう向き合うか 株式会社マイシェルパ
  3. メンタルヘルス不調の事例 株式会社マイシェルパ
  4. ストレスチェックの結果ってどう活用すればいいの? 株式会社マイシェルパ
  5. 産業医面談の目的や重要性、企業が導入時に注意すべきポイントを解説 株式会社マイシェルパ

カウンセリングサービスの製品一覧

1~19 件を表示 / 全 19 件

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カウンセリングサービス

すっきり心を整えて、安心と自信を胸に一歩前へ 人と組織を支えるEAPカウンセリングサービス

「職場の安心感を育てたい」「従業員の定着を高めたい」——そんな想いを、私たちがお手伝いします。 当社のカウンセリングは、不調への対応にとどまらず、こころ・からだ・環境をふまえた総合的な視点で見立て、ご本人の強みを活かしながら、安心して次の一歩を踏み出せるよう支援します。 さらに、人と組織の可能性を広げることを目指し、独自プラットフォーム「Flux」を活用。ITと心理学の力でウェルビーイングを“続く仕組み”に変えます。従業員や組織のボトルネックを解消し、定着率の向上や離職防止につなげ、日々の成長を加速。人も組織も自然に前向きに伸びていける環境を生み出します。 サービスには、社内にお伺いする「訪問型EAP」、プライバシーを守りたい方向けの「外部EAP」、そしてウェルビーイングパッケージサービス「フリュ」があり、企業文化やニーズに合わせて柔軟に導入いただけます。 すべてのサービスは導入前に担当者様と十分にご相談のうえ、御社に最適な方法をご提案。守秘義務を徹底し、心理士のみが担当する安心のカウンセリングです。 「こうなったらいいな」という担当者様の思いを、ぜひ現実にするお手伝いをさせてください。

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  • カウンセリングサービス

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EAPカウンセリングサービス

当ルームではこころだけでなくからだのケアも行います!

当社の「ウェル・カウンセリング・ルーム」では、「カウンセリング =心のケア」ではなく、「カウンセリング=こころ・からだのケア」 というスタイルでEAPカウンセリングサービスを行っています。 人材を支えていくためには、職場の人間関係のあり方や組織のあり方にも 目を向けなければならず、個人と組織の健康度を高めることが、企業の これからの大きな課題です。 現状のEAPに不満がある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。 【EAP導入メリット】 ■人事労務担当者の負担軽減 ■不調者の「早期発見」 ■従業員と扶養家族の健康管理と「予防」 ■不調者への適切な対応(面談・専門機関への連携) ■休職、復職支援 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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【無料相談】製造業DX推進カウンセリングサービス

先ずはお気軽にご相談下さい!

システム検討でこんなお悩みはありませんか?  ・システム開発費用が分からない  ・依頼できる内容か分からない  ・ITプロダクトの売込みが多そう  ・想定していた費用より高かった  ・企画段階で進め方が分からない 【主な特長】 ●かんたん4ステップで見積提案致します! STEP1 - お問合せ STEP2 - ヒアリングフォームに入力 STEP3 - 担当者が想定要件を確認 STEP4 - 見積のご案内 当社では、現行業務フローの可視化からシステム課題を洗い出し最適なシステムをご提案致します。 当社では、現行業務フローの可視化からシステム課題を洗い出し最適なシステムをご提案致します。 製造業のお客様を中心に、生産活動における管理目的に応じたシステム開発を行いお客様のDX推進をご支援致します。

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EAPサービス『カウンセリング』

出張面談を中心としたカウンセリングを実施します!

当社では、ご希望の場所にカウンセラーが伺う「出張面談」を行っております。 ご希望の場所への出張面談だけでなく、当社カウンセリングルームでのご面談や WEB相談、電話相談・メール相談も承ります。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【特長】 ■職場・家庭・プライベートの様々なテーマについて8回まで相談可能。  従業員様に加えご家族も利用可能。 ■全国のカウンセラーは企業経験豊富な有資格者。  担当カウンセラーが信頼関係を築きながら継続的に支援。 ■高ストレス者となった方は、契約企業様からの依頼でカウンセリングを実施。  重症化・休職を予防できる。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • その他 受託サービス
  • その他 イベント
  • その他
  • カウンセリングサービス

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キャリアカウンセリングサービス

キャリアカウンセリングで方向性を見出した若年者と、企業様を縁結び!

当社では、キャリアカウンセリングを通じて、じぶんらしい人生の方向性を 見つけた若者と企業さまをお繋ぎするサービスをご提供いたします。 お繋ぎして関係性が終わりではなく、若者の就業定着支援や研修まで 企業さまの伴走サポートをさせていただきます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サービス内容】 ■広報支援 ■採用支援 ■定着支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

  • 人材紹介業
  • カウンセリングサービス

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高ストレスでも相談しない社員に、企業はどう向き合うか

ストレスチェック実施後に求められる対応と支援の考え方についてご紹介します!

本日は、「高ストレスでも相談しない社員に、企業はどう向き合うか ―ストレスチェック実施後に求められる対応と支援の考え方―」という テーマでお話しさせていただきます。 最初におさらいですが、ストレスチェックの目的は「メンタルヘルス 不調の未然防止(一次予防)」にあります。令和7年度の法改正により、 これまで対象外だった50人未満の事業場でもストレスチェックの実施が 義務化されました。 施行の期日は未定ですが、今後3年以内にどの会社でも実施されることに なります。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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顧客対応ストレスを放置しないために

感情労働時代のメンタルケアと備えについてご紹介!小売業・飲食業・医療従事者・保育園・コールセンターなど向け

顧客対応の現場は、繁忙やシフト勤務、対人対応、クレーム対応が重なり、 ストレスが蓄積しやすい環境です。放置すれば、離職・休職や現場の疲弊、 サービス品質の低下にもつながりかねません。 本記事では、株式会社マイシェルパ開催セミナー「顧客対応ストレスを 放置しないために―感情労働・カスハラ時代のメンタルケアと備え」を レポートします。 顧客対応ストレスの正体である感情労働を手がかりに、企業が整えるべき 備えを整理します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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心理的安全性とは?重要性と職場の心理的安全性を高める方法まで解説

心理的安全性の不足がもたらす4つの不安や、心理的安全性の高い組織をつくる4つの因子などをご紹介します!

「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」という2012年のGoogleの 調査結果をきっかけに、多くの企業が「心理的安全性」に 注目するようになりました。 本稿では、心理的安全性の基本的な概要や心理的安全性が確保された 環境の特長、さらにその高め方や調べ方まで詳しく解説します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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従業員エンゲージメントとは?

定義から効果の見込める向上方法まで解説!従業員エンゲージメントを構成する要素などをご紹介します

企業活動の源泉は人、すなわち人的資本であり、特に 従業員エンゲージメントは、企業価値向上や、業績の 向上、離職の防止などにプラスの影響をあたえる重要な 要因として注目されています。 日本では、労働生産人口が1995年をピークに減少を始め、 今後も加速していく事を考慮すると、人的資本の充実、 すなわち従業員エンゲージメントはより重要な指標となります。 本稿では、従業員エンゲージメントの基本概念を説明するとともに、 具体的にどのようにエンゲージメントを向上させられるか、 その方法を解説します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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産業医面談の目的や重要性、企業が導入時に注意すべきポイントを解説

産業医面談に期待する効果と重要性や、産業医面談導入における注意点などを解説しています!

産業医面談は、社員のメンタルヘルスケアにおいて重要な役割を 担っています。しかし、多くの社員や企業は、産業医面談について、 十分に理解しているとは言えません。 本稿では、産業医面談の概要から具体的な相談内容、対象者、企業側が 注意するべき点まで詳しく解説します。 産業医面談は、社員の心身の健康を管理するために産業医が実施する 面談です。産業医は、社員の健康状態や職場環境を総合的に評価し、 必要に応じて以下のような措置を提言します。 ・就業配慮:社員の健康状態に応じて、業務内容や労働条件を調整すること ・就業制限:健康状態の悪化を防ぐため、特定の業務への就業を制限・  禁止すること ・保健指導:病気の予防や健康の促進のために、生活習慣の改善や治療の  開始などに対する指導・助言を行うこと ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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メンタルヘルスとは?重要性や企業の対策や具体例について解説

メンタルヘルス不調のサインと症状や、職場におけるメンタルヘルス対策の重要性についてご紹介します!

近年、労働者の過労やメンタルヘルスの不調が深刻な社会問題として 注目されています。 社員のメンタルヘルス不調は、個人の生産性低下や早期退職のリスクを 高めるだけでなく、企業にとっても大きな損失につながる可能性があります。 その結果、経営に悪影響をおよぼす恐れがあるため、多くの企業が社員の メンタルヘルスケアを重要視し始めています。 しかし、具体的な対策や取り組み方に悩む経営者や人事総務担当者、 管理監督者も少なくありません。そこで、本稿では、メンタルヘルスの重要性、 職場におけるメンタルヘルス対策、具体的な取り組みのポイント、 さらには実際の成功事例までを、わかりやすく解説・紹介していきます。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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従業員のメンタルヘルス不調に気づいたら

気づくポイントとその後の対応や、職場の健康管理の仕組みについてご紹介します!

従業員のメンタルヘルス不調に気づいたら、あなたはどうしますか? メンタルヘルス不調は、ケースによってその内容も様々です。特に 産業医や保健師などの専門家がいない職場では、どのように 対応すべきか悩むことも多いのではないでしょうか。 今回は従業員のメンタルヘルス不調に気づくポイントとその後の 対応について解説します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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メンタルヘルス不調について知ろう|メンタルヘルス不調の症状と特長

メンタルヘルス不調の原因や、メンタルヘルス不調の症状と徴候について解説します!

現代社会において、身体の健康と同様に心の健康も重要であることが 広く認識されています。心の健康に問題が生じている状態を 「メンタルヘルス不調」といいます。メンタルヘルス不調は日常生活に 深刻な影響を及ぼすこともあるため、早期発見・早期対応が非常に重要です。 一方で、「最近、気分の落ち込みが続いているけれど、これって メンタルヘルス不調なの?」「メンタルヘルス不調の予防に力を入れて いきたいけれど、そもそもメンタルヘルス不調ってどういう状態なの?」など、 メンタルヘルス不調が具体的にどのような状態を指すのかわからない という方も多いのではないでしょうか。 今回はメンタルヘルス不調の症状と特長について、わかりやすく解説します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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はじめてのストレスチェック運用

従業員50人未満の義務化に備える、運用の基本とポイントをご紹介します!

従業員50人未満の事業場にも、ストレスチェックの義務化が決まり 「何から手を付ければよいか分からない」というお声も よくいただくようになりました。 本記事では、株式会社マイシェルパの開催セミナー「はじめての ストレスチェック運用~従業員50人未満の義務化に備える、運用の 基本とポイント ~」をレポートします。 50名未満の事業所におけるストレスチェック義務化に向けた、運用の 基本とポイントについてお伝えします。特に、初めてストレスチェックを 行う事業者様のために、基礎から解説します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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ストレスチェックとは?詳しい内容や実施後の対応を解説

ストレスチェック実施における注意点や、ストレスチェックの実施手順などをご紹介!

ストレスチェックは労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査です。 定期的に労働者のストレスをチェックすることで、労働者のメンタルヘルスの 不調を低減させていくのに役立ちます。 事業者に対しても、労働者が安心して働ける職場環境づくりを行うきっかけを 与えます。しかし、ストレスチェックの詳しい内容や実施後の対応について よくわからないと感じている担当者も少なくないでしょう。 当記事ではストレスチェックの概要について解説します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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ハラスメントとは?

職場で起きやすいハラスメントと企業におけるハラスメント対策まで解説!

近年、企業における「ハラスメント」に関する様々な問題は 深刻化しています。 「パワハラ」や「セクハラ」といったよく知られるものにとどまらず、 「マタハラ」や「モラハラ」など、その種類は増加の一途を たどっています。それらを正しく理解し、適切な対策を講じることが 求められています。 本稿では、職場で起きやすいハラスメントの具体的な事例を紹介しながら、 企業が取り組むべき効果的なハラスメント対策について わかりやすく解説します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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サーベイとは?基本から実施方法、活用法まで徹底解説

サーベイのメリットと限界点や、サーベイそのものが抱える課題についてご紹介します!

サーベイとは、特定のテーマに関する意見や情報を収集するための 調査手法で、ビジネスや医療、ITなど幅広い分野で活用されています。 目的や実施方法も多岐にわたり、組織における課題の把握や改善にも 役立てられています。 本稿では、組織におけるサーベイの概念や具体的な実施方法、 活用法などについて、解説します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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メンタルヘルス不調の事例

退職に至った事例と専門家の支援につながった事例をご紹介します!

従業員のメンタルヘルス不調を放置することは、本人のみならず、 職場全体に大きな影響を及ぼします。 職場はメンタルヘルス不調が疑われる従業員を早期に発見し、適切な 対応をとることのできる仕組みを整えておくことが重要です。職場の 体制や対応によっては、従業員のメンタルヘルス不調を助長する 可能性もあります。 今回は、メンタルヘルス不調の従業員が職場の体制や対応によって、 退職に至った事例と専門家の支援につながった事例をご紹介します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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ストレスチェックの結果ってどう活用すればいいの?

知っておきたい活用法や、「仕事のストレス判定図」について解説します!

ストレスチェックは、労働者が自身のストレスの状況に気づくだけでなく、 事業者が職場環境を改善して働きやすい職場を作ることで、労働者の メンタルヘルス不調を未然に防ぐことが主な目的です。 しかし実際には、ストレスチェックを実施したものの、その結果を どのように活用すればいいのかわからないと感じている企業様も 多いのではないでしょうか。 本記事ではストレスチェックの結果を活用した職場環境改善のための ヒントをご紹介します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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