退職に至った事例と専門家の支援につながった事例をご紹介します！
従業員のメンタルヘルス不調を放置することは、本人のみならず、 職場全体に大きな影響を及ぼします。 職場はメンタルヘルス不調が疑われる従業員を早期に発見し、適切な 対応をとることのできる仕組みを整えておくことが重要です。職場の 体制や対応によっては、従業員のメンタルヘルス不調を助長する 可能性もあります。 今回は、メンタルヘルス不調の従業員が職場の体制や対応によって、 退職に至った事例と専門家の支援につながった事例をご紹介します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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当社は、メンタルヘルス不調がもたらす社会的課題を解決すべく生まれました。 そして「メンタルヘルスについて、誰もがオープンに語れる社会」、 「誰もがメンタルヘルスケアへアクセスできる社会」の実現を目指しております。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
