1on1をちゃんとやっている会社ほど直面する、意外な壁の話をご紹介します！
ある会社の人事の方から、こんな相談をいただいたことがあります。 「1on1はちゃんとやっているんです。社員の声を聞こうとしている。 でも最近、聞いたその先で詰まっていて」と。 その会社は訪問系のスタッフを抱えていて、上長が定期的に面談を しているんですが、回を重ねるうちに業務の話だけじゃ 終わらなくなってきたそうなんです。子育てのこと、家族の介護のこと、 気持ちの落ち込み。スタッフが信頼して話してくれるのはいいことなんですが、 聞く側の時間がどんどん長くなっていて。 人事の方が言っていたのは、「少し心配な社員の話を聞くことはできる。 でも、それがメンタルの疾患レベルなのか、もう少し様子を見ていいのか、 自分たちには判断できないんです」ということでした。この感覚、すごく 正直で大事なんですよ。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
この製品へのお問い合わせ
基本情報
※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
価格帯
納期
用途／実績例
※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
カタログ（1）
カタログをまとめてダウンロード
企業情報
当社は、メンタルヘルス不調がもたらす社会的課題を解決すべく生まれました。 そして「メンタルヘルスについて、誰もがオープンに語れる社会」、 「誰もがメンタルヘルスケアへアクセスできる社会」の実現を目指しております。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
