ベテラン退職で技術を失う前に。暗黙知を可視化し、次世代へ確実に継承
ベテラン社員の退職に伴う、技術・技能・ノウハウの消失リスクへの対策を支援します。 ジェムコでは、退職予定者が保有する技術・技能を棚卸しし、事業への影響や代替可能性などから伝承すべき技術の優先順位を整理します。 さらに、熟練者が持つ経験、勘、コツ、判断基準などの暗黙知を抽出・形式知化し、標準書などへ反映。後継者による実践・検証から、退職後も社内で技術伝承を継続できる自走体制の構築まで支援します。
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基本情報
【主な支援内容】 退職予定者が保有する技術・技能の棚卸し 技術消失リスク・事業影響の整理 伝承する技術・技能の優先順位付け 後継者・伝承対象者の設定 ベテランの暗黙知・ノウハウの抽出 判断基準・判断理由の形式知化 作業手順・標準書への反映 後継者による実践・習得確認 ベテラン不在を想定した検証 他の社員・部門への水平展開 自社で継続できる技術伝承体制の構築 「棚卸し → 優先順位付け → 暗黙知の抽出 → 形式知化 → 実践 → 検証 → 自走化」まで一貫して支援します。
価格情報
価格情報 対象となる技術・技能、退職までの期間、対象人数、支援範囲などに応じて個別にお見積りいたします。 価格帯 応相談 納期 応相談
納期
※ベテラン社員の退職予定時期、対象となる技術・技能、後継者の状況などを確認のうえ、優先順位を設定し、実施内容とスケジュールをご提案します。
用途／実績例
製造業を中心としたベテラン退職対策、技術・技能伝承、属人化解消などに活用できます。 ・ベテラン社員の退職が迫っている ・退職までに何を引き継ぐべきか整理したい ・特定社員しかできない技術がある ・後継者が十分に育っていない ・経験、勘、コツを残したい ・判断基準を言語化したい ・標準書だけでは技術が伝わらない ・後継者が一人で業務できる状態にしたい ・技術伝承を他の社員へ水平展開したい ・退職後も技術伝承を継続できる仕組みをつくりたい
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企業情報
『経営課題解決のための最適解を！』 ビジネスエコシステムを目指した、ネットワークビジネスを提供する会社 皆様の経営・現場課題に合わせて最適な専門家と共に、課題解決を実現 ビジネスエコシステム＝『exbridge』対面型プラットフォーム事業を展開 ビジネスネットワークを構築し、企業が抱える問題や経営課題に対して、 専門的なソリューションパートナーと共に、課題解決を支援 持続可能な成長に向けたネットワークによる サービスを提供 ビジネスエコシステム構築に向けたセミナー イベントを企画運営
