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更新日:2025年07月10日 集計期間:2025年07月02日〜2025年07月08日 ※当サイトの各ページの閲覧回数を元に算出したランキングです。
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あらゆるムダに着目し、企業価値を高める独自の経営手法です
コラム記事をご紹介します
一般的に2日間コースの研修が多い中、当コースでは重要ポイントを厳選し、1日で効率的にマスターできる内容に練り込まれています。
ハラスメントの基礎知識を習得する。 事例を通じて職場で発生しうるハラスメントを認識し、ハラスメント防止への意識を高める
互いの幸福度・満足度の価値観を認めあうことで、連帯感を向上させる
改善活動によって人財を育てる。定期的な研修により知識と現場実習により「ムダを看る目」「真因を掴む目」「ムダを省く腕」を養う。
自社工場DX化・GX化の現在地を知る「工場診断サービス」
産業用ロボット操作に必要な安全衛生講習を定期的に開催しています。
現場の動かし方を理解し、チームを動かす!webスタイルにて実施していく内容
毎日 5分間の作業で故障ゼロへ
労働法は、業種職種を問わず全ての職場で、仕事をする上で、組織運営を行う上でも要となる、欠く事の出来ない非常に重要な知識です。
★16,300名以上が受講した歴史と伝統ある労働教育プログラム
マネジメントシステム審査員資格が活用できる場面について解説!
原価低減のみでの利益確保はもはや限界です。社員の「利益思考力」を高め、原価低減+αの利益の獲得を目指しましょう。
学びが身につく、評価ができる
すぐに実践に役立つ改善ノウハウをコンサルタントが具体的に伝授!
自社の材料や技術シーズを活かせる用途を探索し、新規事業機会の創出に繋げる!
キャリア開発・360度フィードバック・リーダー開発・コーチング等の研修で自己理解の有効なツールとして活用できます。
病院・介護施設向けの5Sオンラインセミナーの決定版!業務効率化・継続のコツを2時間で学習。事例豊富に実践的内容をわかりやすく解説
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ISO42001(AIMS)規格概要や認証制度の準備状況、取得メリットなどを専門家が解説!
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戦いには戦略と戦術!様々な分野で使える武器などをコラムでご紹介!
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基礎から学ぶ保全費最適化について
設備を正しい姿で維持管理・運用するために自主保全活動の意義目的を正しく理解しよう!
製造業で活用されているAIを導入した故障予測と事故防止の事例を紹介します!
あなたの職場のロスってなんだろう? 工場にあるロスとは、なぜロスが発生しているのか、ロスを減らすためには何をすれば良いのか
電気保全関係の計画保全を学ぶ最初の1歩 ~予知保全に欠かせない電気設備の劣化メカニズムから学ぼう~
試験と現場で役に立つ情報を取得できます!
モノづくり現場の設備を正しい姿で維持管理・運用する為に自主保全活動の意義目的を正しく理解しよう。予防保全、日常保全、品質不良対策
チームビルディング、会社の課題解決、イノベーションを目的とした研修におすすめ!
弊社の社員研修は、現在40本以上の社員研修を備えています。「体感型研修」を得意とし、「オンライン研修」も充実しています。
レゴ シリアスプレイ&えんじぇるゲームで“課題解決&業績アップ”を目指す! チーム対抗でイノベーションに向けて企画を立案!
管理職が抑えておきたい!多様性時代の背景をふまえながら育成をサポートします!
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互いの性格や個性などを理解し、絆をつくる
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新入社員研修におすすめ!相互理解でチームビルディング
ビジネス常識の総集編!参加型の講義で、現場でいきるビジネス常識の基本から応用までを習得します
自分の仕事を見つめ直し、なりたい自分への目標設定をする
仕事の自分の役割を把握し、職場の一員としての目標を定める
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社員育成の基本の土台となる意識形成研修
自社の問題や課題、気づいていなかった問題点を浮き彫りにする
リーダー、管理職におすすめ!
~若手リーダーを育て上げるための基本的な知識を体系的に学ぶ~ 管理職対象!様々な事例紹介をしながら講座を進めていきます。
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カードゲーム&レゴ&えんじぇる 「SDGs実現化研修」
2日間で管理職の意識が変わる!売上向上、組織の強化のための管理職の意識づくり。企業様の変革に向けてオーダーメイド設計でお手伝い!
自分が抱える問題や仕事で発生した課題を対処するための「考え方、具体的な対応策」を学ぶ
会社の課題解決を徹底的に行いながら、管理職のスキルアップを目指します
対話を通じてパーパスを言語化し、組織や会社のパーパスがジブンゴト化
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ワークショップを通じて健康経営について理解する
互いのことを理解し合い、認め合うことで多様性を理解する
将来ビジョンをメンバー全員の対話から作り上げる未来へ変革する
納得のいく自己分析で自分の課題を克服するためのヒントを得る
施工管理の基本「工程管理」「品質管理」「安全管理」を学びボトムアップをめざす
厚労省人材開発支援助成金対応
外国人社員と日本人社員がそれぞれの考え方を尊重しチームワークを深める
問題解決の考え方を3つのステップで習得
新しい経営陣がひとつになる
自信を持って役職に就くために
新たに人材育成担当になった社員が、「社員研修」の基本とすべきことを理解する
ハラスメントのない職場にするために、今の現状を共有する
今日から幸せになれる・理解し合える方法を体感する
情報保護、著作権、データ管理、情報漏えい防止策、SNS対策 など
管理者に定着した【当たり前を更新~統一】することに特化したトレーニング
社内研修コンテンツの「企画制作を代行」します
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ハラスメントに関する相談窓口と研修を行なっています
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