業務支援サービスの製品一覧

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【重量物の取り扱いによる作業負担を軽減!】お客様の課題を解決した導入事例5選を収録!ワークに応じた無料相談、テストも受付中!

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もう、重たい一斗缶を持ち上げる必要無し!セントラルキッチンの液体移送を快適に

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『 第1回 中部食品産業創造展'26 』出展決定!

〈 ポートメッセなごや 〉にて、2026年11月4日(水)~6日(金)に開催されます、 【 第1回 中部食品産業創造展'26 】に出展いたします。 昨年4月より発売を開始していおります、『小型サニタリーハンディポンプMHS型』の 新たなラインナップとして、『コードレスサニタリーハンディポンプ』の展示をいたします。 ・コードレス!どこへでも持ち運べ!サッと使え!簡単洗浄!   従来通り18L缶やBIB(バックインボックス)に対応し、簡単に分解洗浄が可能な構造となっています。 この機会にぜひご来場いただきたくご案内申し上げます。 ・会場:ポートメッセなごや ・弊社出展ブース:第1展示館「C-66」

知名度でも給与でもなく「伝え方」を変えることで、ほしい人材からの応募と入社後の定着を引き寄せる!

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新入社員・中途採用者の定着と早期戦力化を実現する組織的な受け入れ体制のつくり方をご紹介!

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オンボーディングの定義から導入手順・事例・成果の測り方までを体系的に解説!

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製造業で機能しないオンボーディングに悩む人事担当者へ。形骸化の原因特定から現場と進める6つの改善手順を紹介。

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求人票と実務のミスマッチを解消。採用情報の発信方法を再設計し、求職者の期待値を整えて定着率を高めるには?

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求人票や面接だけでは職場のリアルを伝えきれず早期離職に?情報設計と採用動画で期待値を調整し、ミスマッチのない採用を実現

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採用サイトを公開しているのに応募が来ない製造業へ。求職者とAI双方の視点で採用サイトの課題を可視化する診断を実施中。

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オンボーディングが機能しない製造業へ。人事・現場・新入社員3者のズレを特定し、課題別の解決策と4ステップを紹介。

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初日の説明は万全なのに配属後に離職が起きる製造業へ。オリエンテーションで終わらせない受け入れ設計の5ステップを紹介。

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中堅製造業向け!定着する人材が集まる採用に向けたコミュニケーション設計をご提案

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自社にマッチした人材から選ばれる企業になるための「採用ブランディング」がわかります!

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「大丈夫です」で終わる面談では、新入社員の本音は見えない。カギは時期別・新卒中途別の質問設計。

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オンボーディングチェックリストの形骸化を防止。完了基準や役割を明確にし、配属先ごとの教育格差を防ぐ実践のポイント。

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テキストでは伝わらない現場の凄みを映像で証明。企業風土と技術力を視覚化します

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入社後のリアルが伝わらずミスマッチが起きている悩みを解決。社員の声で信頼を築きます

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