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5Gネットワーク機器市場レポート：2025年～2032年

株式会社データリソース

2025年から2032年にかけて年平均成長率 21.3%で成長すると予測

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伸和コントロールズ株式会社【会社案内進呈】

伸和コントロールズ株式会社

新しい可能性を切り拓く開発型メーカーとして、さまざまなご要望に応えます

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LEDクロスー光る布

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N-formeは貴重品ロッカーの定番

株式会社仁張工作所

N-formeは貴重品ロッカーの定番、ベーシックスタイルでらしさを表現します

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“らしさ”を追求したニンバリのオリジナルロッカーのご紹介

株式会社仁張工作所

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誘電体材料市場レポート：2025年～2032年

株式会社データリソース

2025年から2032年にかけて年平均成長率 4.5%で成長すると予測

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船外機市場レポート：2025年～2032年

株式会社データリソース

水上レクリエーション活動の世界的な急増とともに、高効率、低排出ガスエンジンへの需要の高まり

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高付加価値なタオルで顧客の満足度UP！　タオル　OEMサービス

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接触冷感や消臭、吸水効果などの付加機能を持たせたオリジナルの素材開発力したタオルの提案が可能！

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「注意喚起だけでは防げない事故があります」

【安全教育動画】【外国人社員研修】聞くだけで終わらせない。視覚で伝える注意の本質。

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「『安全』って何を教えればいいの？」その答えとは

【安全教育動画】【外国人社員研修】“安全とは何か”を明確に。動画なら伝わります。

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「ヒヤリハットが“起きたあと”になっていませんか？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】起きてからでは遅い。予防のための動画教育を。

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「マニュアルはあるけど、見てないんです…」

【安全教育動画】【外国人社員研修】読まれないマニュアルを卒業。“見る”教材で定着を。

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「教育が“属人依存”のままの現場」危険です

【研修動画】属人依存をやめて、仕組みで育てる。動画がその第一歩。

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「ヒヤリハットが減らない…」教育のバラつき、放置していませんか？

【安全教育動画】【外国人社員研修】動画で教育のばらつきを解消。ヒヤリハットを防ぐ第一歩に。

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「新人が“なんとなく”で作業していませんか？」

【製造業新人研修】【安全教育動画】“なんとなく”の作業を防ぐ。動画で理解と納得を定着。

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「派遣スタッフの教育、内容がバラバラでは？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】派遣スタッフも同じ質で。動画で教育の標準化を。

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「日本語が伝わらない」＝事故リスク、避けられます

【安全教育動画】【外国人社員研修】言葉の壁を超えて伝える。多言語動画で安全教育。

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「作業前の注意喚起、毎回同じで飽きられていませんか？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】同じ話より、見て伝える。飽きない注意喚起に。

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「効率よく・均等に教える方法、あります」

【研修動画】全員に同じ内容を、効率よく。動画なら実現できます。

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「指導内容を標準化したい」なら動画が最適です

【研修動画】指導のばらつきゼロへ。標準化に強いのは“動画”です。

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「eラーニング、使ってない現場がある」なら動画から

【eラーニング】【動画研修】使われないeラーニングより、現場で活きる動画研修。

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「安全研修、毎年同じ内容で効果が実感できない…」

【安全教育動画】【外国人社員研修】惰性の研修から脱却。動画で“効く”安全教育を。

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「外国人スタッフへの安全教育、現場任せで大丈夫？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】外国人教育の不安、動画なら“伝わる”に変えられます。

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「事故は減らしたいけど、人手が足りない…」その対策は？

【安全教育動画】【外国人社員研修】人手不足でも事故を防ぐ。動画が現場を守ります。

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「実は、事故の原因は“教える人”だった」

【安全教育動画】【外国人社員研修】教え方の差が事故を生む。動画で統一する安全指導。

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「教育の手間を減らしたい。でも効果は落としたくない」

【安全教育動画】【外国人社員研修】教育負担は減らす。でも効果は最大化。動画が両立します。

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「“新人に任せるのが怖い”の正体は教育の質」

【製造業新人研修】【安全教育動画】安心して任せるには、“見て学べる”が必要です。

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「安全意識を“言葉”だけで伝えるのは限界です」

【安全教育動画】【外国人社員研修】言葉だけでは限界がある。動画で意識を深く伝える。

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「外国人スタッフに“安全”をどう伝える？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】伝わる工夫を。外国人スタッフにも届く動画研修。

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「“いつもの作業”が事故の元？対策の第一歩は教育の見直し」

【安全教育動画】【外国人社員研修】“いつも通り”が事故を呼ぶ。習慣を変える第一歩に。

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「指導が属人化してる？それ、事故につながるかも」

【安全教育動画】【外国人社員研修】教える人次第の教育を脱却。動画が一貫性を担保します。

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「安全講習、1回で終わらせていませんか？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】1回で終わらない学びを。繰り返し視聴できる動画研修。

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「“何が危ないのか”を伝えきれていますか？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】“危険”を実感させる。動画で伝える安全の本質。

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「“いつか事故が起きそう”を放置しない」

【安全教育動画】【外国人社員研修】“そのうち事故が…”を“未然に防ぐ”に変える動画教育。

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「ベテランが辞めると技術も消える…」そんな不安はありませんか？

【製造業新人研修】【動画研修】技術継承の不安をなくす。動画が“経験”を資産に変えます。

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「“手取り足取り”が必要な新人、もう限界です」

【製造業新人研修】【動画研修】新人教育の“マンパワー依存”から脱却。自走できる仕組みを。

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「新人教育、やってるけど“戦力化”が遅い」その原因とは？

【製造業新人研修】【動画研修】研修の質とスピードを両立。動画で即戦力化を支援。

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「現場教育がOJTだけ」な状態、いつまで続けますか？

【製造業新人研修】【動画研修】OJTだけに頼らない。教育の仕組み化を動画で実現。

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「“見て覚えろ”が通じない時代」どう乗り越える？

【製造業新人研修】【動画研修】新人にも伝わる教育。今の現場に合った方法を。

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「現場で新人に教える時間がない…」

【製造業新人研修】【研修効率化】教える時間がないなら、まず動画に任せませんか？

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「“言ったはず”が通じない新人問題」

【製造業新人研修】【動画研修】「言ったはず」が通じないをなくす、視覚的な伝え方。

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「研修資料、結局誰も見てないんです…」

【製造業新人研修】【動画研修】資料が読まれない現場に。動画で“伝わる教育”を。

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「どうせ教えるなら“記録が残る”形で」

【製造業新人研修】【動画研修】伝えた証拠が残る。教育を“資産”として蓄積する。

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「何度言っても伝わらない手順がある」その理由は？

【製造業新人研修】【動画研修】何度言っても伝わらない？原因は伝え方かもしれません。

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「紙の手順書より動画が良いって、現場が言ってます」

【製造業新人研修】【動画研修】現場が納得。紙よりわかりやすい動画の力。

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「教育にかかる時間とコストが増えている…」と感じたら

【研修動画】教育にかかる時間と費用を削減。動画で効率化を実現します。

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「現場が止まる＝教育が進む」このジレンマ、解決できます

【研修動画】止めない教育、止まらない現場。両立する方法があります。

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「OJT中の生産ロスが大きい…」を解決する方法とは？

【研修動画】OJTによる生産ロスを最小限に。動画がその鍵です。

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「毎回研修をやるのが非効率」感じていませんか？

【研修動画】繰り返しの研修を省力化。動画が効率を生み出します。

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「教育のためにベテランを拘束するのがもったいない」

【研修動画】貴重なベテランの手を奪わない。動画が代わりに伝えます。

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「派遣スタッフが入れ替わるたびに研修…もう限界」

【研修動画】派遣スタッフにも同じ質で教育。動画がそれを可能にします。

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「教育工数がムダに多い」それ、動画で削減できます

【研修動画】教育にかかるムダを動画で最小化。

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「人手不足でも教育レベルは落とせない」どうする？

【研修動画】人手不足でも質は落とさない。動画がそれを支えます。

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「研修コストを“見える化”したい」なら動画活用を

【研修動画】研修コストを“見える化”し、改善へつなげる第一歩に。

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「工場の稼働を止めずに教育できないか？」

【研修動画】止めずに学ぶ。現場の動きを止めない動画研修。

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「外国人スタッフに教えるたび、時間が取られる」

【外国人社員研修】【研修効率化】多国籍でも迷わない。動画で教育の手間を減らす。

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「OJTにかける工数、もっと減らせたら…」

【研修動画】OJTにかける時間を半分に。動画でその余力を創出。

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「人件費をかけずに研修を回したい」

【研修動画】人件費を抑えて、教育効果を最大化。

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「何度も同じ説明を繰り返していませんか？」

【研修動画】“同じ説明”を繰り返さない。動画が記録として残ります。

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「教育内容が属人化＝非効率の原因です」