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様々なカスタマイズが可能！高剛性、高精度、優れた操作性を兼ね備えたシステム
DC/RF測定マニュアルシステム『TS150』は、様々な用途で使用でき、 金属顕微鏡やレーザーシステム搭載など、カスタマイズが可能な製品です。 室温から300℃までの温調システムを搭載可能。 スタンダードタイプの「TS150」「TS200」「TS300」の他、 小卓上タイプの「TS-50」などのラインアップをご用意しております。 【特長】 ■「TS150」「TS200」「TS300」 ・直感的な操作 ・簡単で便利 ・高精度な測定 ■「TS-50」 ・場所をとらない省フットプリント設計（300×300mm） ・無駄のない構成・設計 ・迅速なセットアップが可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
-60～300℃の温度範囲で低ノイズ、低リーク測定が可能！
ShielDEnvironmentマニュアルシステム『TS200-SE』は、EMI対策、 RFI対策、遮光に優れた設計がされており、様々な測定に対応した 高低温温調対応機種です。 温調システムとの組み合わせで、最大範囲-6～300℃の温度範囲で 低ノイズ、低リーク測定が可能です。 【特長】 ■「TS200-SE」 ・最大8インチウェハ対応 ・低ノイズ、低リーク測定が可能 ■「TS300-SE」 ・最大12インチウェハ対応 ・様々な測定やセッティングに対応可能な広いプラテン ・操作性に優れたXYステージコントロール（ロック機能付） ・大型ながら容易な操作が可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
形骸化していた紙のマニュアルを見直し、PDCAが回しやすい仕組みを作る
地域密着の多角経営企業で、スポーツインストラクターの人材育成 および評価のしくみづくりのために「リフレクトル」を活用し、 メンバーの早期育成やお客様満足度向上につながった事例を ご紹介いたします。 高橋株式会社様では、マニュアルは紙のみであり、長年見直しが できていない状態で、店舗によって細かな運営や育成方針が異なる 事態が発生。マニュアルのデジタル化を試みました。 導入後は、サービスの品質が向上したことを実感。お客様アンケートにて 満足度向上が見られたり、退会率が減少したりなどの数値にも表れており、 人材育成についてもある程度年数の若いメンバーでも研修担当になれるため、 結果的に、育成にかけていた残業時間が減り、工数削減につながっています。 【事例概要】 ■導入目的 ・20年以上前から使っている紙のマニュアルをデジタル化したい ・属人的になっていたサービスを統一し、質を向上したい ・人材育成を効率化したい ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
優れた精度と再現性！測定システムのセットアップを簡易化したマニュアルシステム
ミリ波、THZ測定マニュアルシステム『TS150-THZ』は、アンプ、 コンバーター、ミリ波モジュールを用いたミリ波やサブミリ波の測定に 特化した製品です。 測定システムのセットアップを簡易化し、非常に優れた精度と 再現性により、VNAの最高クラスのパフォーマンスを引き出します。 【特長】 ■1.5THz帯までの幅広い周波数の計測器エクステンダと プローバーのシームレスな統合 ■測定システムのセットアップを簡易化 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
成果を出す営業を輩出し続ける！人材育成のシステム構築を実現
クリーンエネルギーとスマートホームの事業を通じて、「新しい選択肢」を 生み出すサービスを展開する株式会社フィット様へ、当社の『リフレクトル』 を導入した事例をご紹介いたします。 従来の属人化された教育体制に課題を抱え、考え方と課題解決の両面で 当製品が好適であると判断し、導入を決定。 当製品を通じた育成の仕組み化により、新卒・若手の即戦力化や企業理念の 浸透・実践をDXすることができました。 【導入の理由】 ■新人や若手が自ら学べる環境を作れる ■細かくフィードバックができる ■課題の気づきや学びの言語化ができる ■新人・若手が深い振り返りを行える ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
企業が社内でできる人財育成の方法を体系化したシステムを解説！
当社では、実験済みの中小企業が継続して栄える為の処方箋・ノウハウ 「経営ツールプレゼントシリーズ」を行っております。 当シリーズでは、会社の考え方や仕事の方法を教える側の標準化を 図ることにより、誰でも一定レベルまでに成長させることができる 手法などを掲載した人財育成マニュアルシステムをご紹介。 人に頼らずに会社の仕組みで人財を育成していく方法を説明しています。 【特長・効果】 ■社員の採用～入社～育成～強化までを体系的に進めることができる ■社員の日常業務で人財育成できる実務的内容 ■社内で育成できるから会社の体質が強化できる ■仕事を教える幹部クラスの標準化が可能 ■一定期間で一定レベルまでの育成ができるようになる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
