更新日： 集計期間:2026年01月14日～2026年02月10日
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深刻な工場 人手不足 原因に悩む製造業 人材不足 対策として、特定技能 制度 製造業で外国人 技術者 メリットを活かす方法を解説
当資料では、特定技能人材の製造業での活用方法について、ご紹介しております。 特定技能ビザの特長をはじめ、対象となる製造業の分野、製造業での活用方法、 導入までの簡単なステップなどについて掲載。 特定技能ビザは、人手不足の解消だけでなく、企業の成長や職場の活性化に 大きな可能性を秘めています。この制度をうまく活用し、製造業の現場を 強化していきましょう。 【掲載項目】 ■特定技能ビザとは ■特定技能ビザには以下の特長があります ■特定技能ビザの対象となる製造業の分野 ■製造業での活用方法 ■導入までの簡単なステップ ■特定技能ビザを活用して製造業の未来を切り開こう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
プラスチック成形など製造業 採用 方法の一つとして、特定技能 制度 製造業で採用可能な職種と外国人 技術者 メリットを紹介
当資料では、製造業で特定技能の採用可能な職種について、ご紹介しております。 工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種の既存3分野と新規7分野をはじめ、 飲食料品製造業で特定技能の採用可能な職種についても掲載。 株式会社アドバンスダイソーでは、人材派遣・業務請負、有料職業紹介、 外国人材採用支援、特定技能登録支援機関などの事業を行っております。 【掲載内容】 ■工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種(既存3分野) ■工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種(新規7分野) ■飲食料品製造業で特定技能の採用可能な職種 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用難 製造業や製造業 人材不足 対策の検討に役立つ、外国人労働者が多い産業トップ5データ
【全国の外国人労働者データ公開中】 日本全国における外国人労働者の産業別で可視化した資料です。 外国人労働者数が多い上位5産業に注目し、それぞれの労働者人数と受け入れ事業所数を整理。製造業、サービス業、建設業など、主要産業における外国人材の受け入れ状況を一目で把握できます。 「どの業界に外国人材が集中しているのか？」「どの産業が伸びているのか？」といった問いに対し、採用戦略や業界分析の材料として活用可能。実務に役立つ現場目線のデータ資料です。 技能実習・特定技能などの在留資格別傾向も一目でわかる資料を無料公開中。 ▶ 採用戦略の参考に、まずはデータをご確認ください！ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
今、注目されている国はどこ？製造業の海外進出先ランキング2024！
製造業のグローバル展開を考えるなら必見！ 最新の調査データをもとに、製造業各社が注目している海外進出先をランキング形式でご紹介します。注目の国・地域とその背景も解説。
心をこめ、良い人材で、良いものづくり
当社は、主に製造業/総合人材サービス業を展開し、人材派遣事業や 有料職業紹介事業などを行っている会社です。 具体的には、製造請負事業・人材育成事業・エンジニア派遣事業 ・製造派遣事業の4つを主軸に、日本とアジアの架け橋の役目を 担っております。 日本国内での人材不足への対応策とグローバル競争力強化のため、 「多種多様なものづくり系の人材を提供」したり、「アジアの時代に 対応するため日本語の出来る優秀なアジア人材をお客様に提供」 いたします。 【事業内容】 ■製造業/総合人材サービス業 ■人材派遣事業（派）40-120012 ■有料職業紹介事業40-ユ-120008 ■製造請負優良適正事業者 第2015006（01）号 ※詳しくはカタログをご覧頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
東大阪・埼玉・滋賀など工場の採用難・人手不足の原因を解決。外国人活用のメリットや派遣との比較がわかる必見資料。
製造業の採用難や工場の人手不足の原因にお困りの企業様へ、ゼロから始める「外国人活用」の成功事例集を進呈します。 東大阪・埼玉・滋賀をはじめ、各地で実績のある外国人技術者のメリット（真面目さ・技術力）を、OSPレーベルストック様など3社の実例で解説。特定技能制度の活用や、派遣・技術者の比較など、自社に最適な製造業の採用方法が見つかります。エンジニアが創り出す新たな価値と現場の定着事例をぜひご覧ください。 【掲載内容】 ■採用成功事例1：OSPレーベルストック株式会社 ■採用成功事例2：ジャパンエレベーターパーツ株式会社 ■採用成功事例3：株式会社タナカファクトリー ■製造業の人材不足対策とサービス紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
いま、原材料調達に必要な3視点とは？製造業が選ぶ新しい調達戦略
製造業における原材料や部品などの調達先は、世界情勢やサプライチェーンの見直しにより大きく変化しています。 本資料では、調達先選定のキーワードとして注目される3つの視点から、最新の傾向を紹介します。 調達戦略を見直したい企業様、海外展開を検討中の方にも役立つ内容です。
海外展開に動く製造業の“今”が分かる！業種別データで戦略を可視化
製造業の主な4業種(自動車、化学、電機・電子、一般機械)のデータを紹介します。
【ひとくち情報】外国人 技術者 メリットを活かす製造業進出や人材戦略のヒントをベトナム事例から紹介
“東南アジアの成長を、見逃さなかった日本企業たち” ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 人材不足 対策としての特定技能 制度 製造業の採用コスト最適化ポイントを解説
当資料では、特定技能外国人材の採用にかかる費用について、 ご紹介しております。 採用活動にかかる費用をはじめ、雇用契約の締結および手続きに かかる費用、コスト削減のポイントについても掲載。 特定技能外国人材の採用には初期費用と継続的な費用が必要ですが、 適切な計画と準備を行うことでコストを最適化できます。 【掲載内容(一部)】 ■採用活動にかかる費用 ■雇用契約の締結および手続きにかかる費用 ■入国後の生活支援にかかる費用 ■雇用後の継続的な費用 ■その他の可能性のある費用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 人材不足 対策として外国人 活用 製造業を進める際の企業の責任と受入れ体制のポイントを整理
当資料では、特定技能外国人材を受け入れる際の企業の責任について、 ご紹介しております。 適切な雇用条件の提供や異文化強勢の推進をはじめ、生活支援の実施、 法律の遵守などについて掲載。 初めて受け入れる企業にとっては、登録支援機関や専門家のサポートを 活用することで、負担を軽減し、スムーズな受け入れを実現することが可能です。 【掲載内容(一部)】 ■適切な雇用条件の提供 ■異文化共生の推進 ■生活支援の実施 ■法律の遵守 ■登録支援機関の活用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
特定技能外国人材の採用には、製造業 採用 方法として求められる技能試験・日本語試験のポイントを解説
当資料では、特定技能外国人材に必要なスキルと試験内容について、 ご紹介しております。 技能試験の概要をはじめ、製造業・介護・外食業・建設業といった 主な分野ごとの試験内容例などを掲載。 企業は分野ごとの試験内容を理解し、適切な人材選定と受け入れ準備を 進めることで、スムーズな雇用プロセスを実現しましょう。 【掲載内容(一部)】 ■特定技能外国人材に必要なスキル ■技能試験の概要 ■主な分野ごとの試験内容例 ■日本語試験の概要 ■試験合格者の採用メリット ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業の採用難・工場の人手不足原因を解消。特定技能と高度外国人材の活用で、現場の即戦力確保と技術継承を両立します。
深刻化する製造業の人材不足対策として、当社は「外国人活用」による解決策を提案します。 工場の採用難や人手不足の原因を分析し、外国人技術者のメリットを最大化。ベトナム理系大卒の若手を中心に、特定技能制度や高度人材など、業務に適した在留資格をご案内します。「派遣・技術者（正社員）の比較」や最適な製造業の採用方法にお悩みの方へ、20年以上の実績と定着率9割を誇るサポート体制で応えます。 【特長】 ■機械・電気分野の即戦力となる若手・経験者を紹介 ■正社員・派遣など多様な提案が可能 ■就業後も定期的なフォローアップを実施 ■初めての外国人採用でも安心の相談体制 ※在留資格の違いや採用Q&Aを掲載した「サービス紹介資料」を進呈中。 ＜カタログをダウンロード＞よりすぐにご覧いただけます。
採用難 製造業のエンジニア不足を、外国人 活用 製造業の採用から定着支援までトータルサポート
アドバンスダイソーは、20年以上にわたる外国人材と日本企業をつなぐ架け橋として、外国人材の紹介を主なサービスとする人材紹介会社です。 【アドバンスダイソーが選ばれる理由】 ✅ベトナムの理系大学出身のエンジニアの紹介(正社員)・派遣(一般派遣/紹介予定派遣) ✅ベトナムの日本語学校・理系大学と提携し、人材育成のオーダーメードは可能 ✅技術・人文知識・国際業務ビザ取得・更新に関するサポート (※正社員の場合でも初年度のビザ更新無料でお手伝いさせていただきます) ✅外国人スタッフが長期的に安心して働ける環境の提供 ✅完全成功報酬制度(※入社するまで費用はかかりません) 【事業内容】 ■人材派遣・業務請負 ■有料職業紹介 ■外国人材採用支援 ■特定技能登録支援機関 ■食品の販売・輸出入 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
グローバルな労働力で、製造業の人手不足を解消
当社では、生産変動による急な増産や新規ラインの稼働など、製造業ならではの 課題に対応する製造派遣を行っております。 グローバル人材の活用を積極的に行っており、幅広いネットワークを活かして 多彩な人材を全国各地に派遣することが可能です。 また、「必要な人材」を「必要な人数」と「必要な期間」だけ「必要な時」に ご利用いただけます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■グローバル人材を活用した迅速な供給力 ■国内工場への豊富な導入実績 ■外国人管理スタッフのフォローによる高い定着率 ■郊外でも安心。都市部からのバス送迎 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2022年最新版！大学・航空宇宙系研究機関でも活用が進むデータドリブンな材料開発工程時間を55%削減するノウハウを大公開
デジタルトランスフォーメーション（DX）の波が、いよいよ製造業バリューチェーンの上流にある研究開発にも影響を与え始めています。 ベテラン研究者の勘や経験に頼った設計が7割と言われる製造業の研究開発をAIはいかに変えていくのでしょうか。 当レポートは、大学や航空宇宙系研究機関でも活用が進むデータドリブンな材料開発の裏側と設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説します。 ※詳しくはカタログをダウンロードしてご確認頂けます。 ※材料開発工程時間の55%削減は試算によるものです。
製造業 採用 方法としての外国人 活用 製造業に必須となる、就労ビザ申請の必要書類と審査基準を解説
○ビザ申請に必要な書類 ○審査でチェックされるポイント 学歴や実務経験の確認ってどうされるの？ どんな仕事が対象になるの？ 書類不備で落ちないための注意点は？ 知っておくだけで安心！ これから就職や転職を目指す方、企業の採用担当者にも役立つ情報です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業で高まる専門人材ニーズに応える、技人国外国人の採用手法と実際の導入事例を分かりやすく解説します。
製造業では高度な技術や専門知識を担う人材不足が深刻化しています。 特に開発技術者や設備保全などの職種では有効求人倍率が高く、 国内採用のみでの人材確保が難しい状況です。 こうした課題の解決策として注目されているのが、 在留資格「技術・人文知識・国際業務」を持つ外国人人材の採用です。 本資料では、技人国人材の最新動向や採用ニーズ、国籍別傾向、 具体的な採用実績や導入事例までを整理し、 専門人材の確保に向けた実践的なポイントを分かりやすくまとめています。 当資料は、在留資格「技術・人文知識・国際業務」を持つ外国人人材の 採用に関するニーズ動向と事例をまとめた資料です。 【掲載内容(一部)】 ■ 製造業における人材不足の将来予測 ■ 技術系職種の求人動向と採用難易度 ■ 技人国人材の増加背景と国籍別傾向 ■ 採用実績・導入事例の紹介 ■ 採用から入社までの流れ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
弊社代表井口一輝が昨年度に引き続き、 今年度も大阪府のDXアドバイザーを務めることが決定しました！
昨年度はDXアドバイザーを通して様々な勉強会への登壇や、 「DX制度認定」の取得や、「DXセレクション2023」を受賞したりと DXアドバイザーを通して様々な活動を行いました。 今後も大阪府製造業のスモールスタートDXに特化した 取り組みを行ってまいりますので乞うご期待ください。
「製造業主体▶営業主体へ」改善のお手伝いをいたします！
当社は、低コストでやる気のある人材を紹介する 『製造・人材紹介派遣サービス』を行っています。 技術者不足・短期派遣など様々なお困りごとに対応します。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【こんな方におすすめ】 ■人材（技術）が育たない・維持できない ■人が常に不足している ■製造原価をコストダウンしたい ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
製造現場の人材不足を解消、現場運営の最適化を実現！クライアント企業さまとパートナーとして伴走
当資料では、当社が提供する製造・工場における人材サービス についてご案内しております。 当社は1997年の創業当初から専門性を磨いてきた製造工場向けの 人材サービス(派遣・紹介・請負)を提供。製造業界における 人材不足の深刻さは増しており、特に生産現場での正社員の 採用は難しい状況が続いています。 製造業界の人材・現場運営のお悩みや当社が選ばれ続ける理由、 自社雇用正社員の人材派遣、ユニット派遣といった提供サービス を詳しくご紹介。導入検討の際にぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■サービス導入企業さま ■よくいただく相談例 ■サービスの特長 ■提供するサービス-自社雇用正社員派遣 ■提供するサービス-人材派遣・ユニット派遣 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
変化する現場の外国人 活用 製造業を国籍別データで可視化し、工場 人手不足 原因の分析に活用
【2025年1月発表 大阪府の外国人労働者最新データ】 大阪府内における外国人労働者の国籍別動向を、上位5か国の前年度比・増加率付きで わかりやすく可視化した実務資料です。「今、どの国の人材が増えているのか？」という疑問に応える内容で、製造業・加工・産業機器分野における戦略的な人材採用の判断材料として活用できます。 技術やノウハウを持つ人材の活用を検討している企業に最適です。 ▶ 採用戦略の参考に、まずはデータをご確認ください！ ▶技能実習・特定技能などの在留資格別傾向も一目でわかる資料を無料公開中。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
3万人超の就業人材と月間2,000名を超える採用力！スピーディーな人材紹介
当社では、製造・サービス業の人材派遣を展開しております。 1名～の配属が相談でき、納得の派遣単価設定も当社の特長で 様々なクライアント様との取引実績から適正価格での人材紹介が可能。 全国の主要都市を始め、各エリアに特化した人材派遣にも 幅広く対応し、紹介可能人数を始めとしたシミュレーション等も 承っておりますので、お気軽にご相談ください。 【特長】 ■全国どこでも必要な時、必要な力、必要な人員を提供 ■安定したクオリティを担保する独自の教育・管理体制 ■お客様の個別課題にフィットする対応力 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
人材を人財へ 外国人エンジニア派遣
愛知県、山梨県、福岡県において人材募集、人材採用をはじめ人材の課題をお持ちの企業様のお役に立ち、企業様の安定経営に貢献できればと存じます。日本人社員、スタッフの採用が年々困難になり、募集しても応募が来ない。来ても採用するには至らない。運よく採用してもすぐに辞めてしまう。 このようなお困りを持っている企業様の一助になります。 人材派遣、人材紹介、外国人技能実習生等貴社にあった最適な人材活用方法をご提案いたします。
幅広い技術スキルでお客様のIT課題を解決いたします！
当社が抱えるエンジニアの半数がソフトウェア開発人材です。 ソフトウェア開発向けエンジニア人材の実績を紹介いたします。 【開発人材割合】 ■ソフトウェア開発 52% ■PMO 10% ■インフラ 32% ■その他 6％ 【業界別案件割合】 ■金融サービス 39.2% ■製造業 6.5% ■メディア・エンタメ 4.5% ■運輸・情報通信 16.2% ■政府・官公庁・地方自治体 6.0% ■エネルギー・電力・ガス・水道 2.8% ■サービス業 13.4% ■流通・卸・小売 5.4% ■その他 6.5% ※詳しくはPDFをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせください。
幅広い技術スキルでお客様のIT課題を解決いたします！
当社が抱えるエンジニアのおよそ30%がインフラ人材です。 インフラ向けエンジニア人材の実績を紹介いたします。 【人材割合】 ■インフラ(SV,NW) 32% ■PMO 10% ■開発 52% ■その他 6％ 【業界別案件割合】 ■金融サービス 39.2% ■製造業 6.5% ■メディア・エンタメ 4.5% ■運輸・情報通信 16.2% ■政府・官公庁・地方自治体 6.0% ■エネルギー・電力・ガス・水道 2.8% ■サービス業 13.4% ■流通・卸・小売 5.4% ■その他 6.5% ※詳しくはPDFをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業の経費削減に貢献！遵法対応と明朗会計をお約束いたします！
今、ご契約されている派遣会社の料金設定に疑問はありませんか？ イカイアウトソーシングは、様々な関係法令を遵守しながら 取引中最安値に挑戦いたします。 派遣料金のご提案はメニュー表でシンプル。貴社業務内容に応じ ベストプライスをご提案します。 当社は、製造業の“経費削減”に貢献いたします。 【法対応（同一労働同一賃金）フレーム（抜粋）】 ■派遣社員給与：派遣元労使協定方式を適用 ■職業分類：職業安定業務統計の中分類を適用 ■能力経験指数：当社人事制度（ランク制）に基づき能力評価 ■地域指数：ハローワーク別地域指数を選択 ■通勤手当：基本的に実費支給上限は72円×所定労働時間 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
定着率向上に向けたキャリア設計と離職対策！専門職派遣もご紹介
当資料では、製造派遣における"人が続く職場"のつくり方 についてご紹介しております。 製造派遣で働く方々の定着推移といった背景から、中長期 離職発生の課題、解決策として同一現場内でのキャリアパス案、 キャリアパス設計の効果を順番に詳しく解説。 専門職社員配属後の技能講習等による有スキル化など、当社が 取り組む定着向上プランも掲載しております。ぜひご覧ください。 【掲載内容(一部)】 ■製造業を取り巻く採用TOPICS ■製造派遣での定着率を改善するには ・製造派遣で働く方々の定着推移 ・中長期離職発生の原因 ・同一現場内でのキャリアパス設計 ・キャリアパス設計の効果 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年改正 特定技能 制度 製造業に関する最新情報をコンパクトに整理
○申請書類の簡略化 ○新規受入れ機関の書類提出要件 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ホワイトペーパー進呈!!医療製品の設計者様必見！
医療機器製造業界は、需要に応えるべく驚くほどの速度で成長しています。 医療機器製品の設計者は、革新的な医療製品の製造だけでなく、厳しさを増す規制環境にも対応しなければなりません。 本資料では、医療機器の設計者が製品開発プロセスで対処すべき問題の概要を示すとともに、革新性を高めながら規制コンプライアンスに対応し、 最終的に製品の市場投入までの期間を短縮するための柔軟な設計ツールを紹介しています。 ▼ホワイトペーパーは、下記リンクからダウンロードが可能です▼
