更新日： 集計期間:2026年01月14日～2026年02月10日
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製造業 人材不足 対策としての特定技能 制度 製造業の採用コスト最適化ポイントを解説
当資料では、特定技能外国人材の採用にかかる費用について、 ご紹介しております。 採用活動にかかる費用をはじめ、雇用契約の締結および手続きに かかる費用、コスト削減のポイントについても掲載。 特定技能外国人材の採用には初期費用と継続的な費用が必要ですが、 適切な計画と準備を行うことでコストを最適化できます。 【掲載内容(一部)】 ■採用活動にかかる費用 ■雇用契約の締結および手続きにかかる費用 ■入国後の生活支援にかかる費用 ■雇用後の継続的な費用 ■その他の可能性のある費用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
創業は昭和60年(1985年)大手建設機械メーカーの協力会社として実績を重ねた人材サービスのノウハウでものづくりの現場を支えます
私たちオオガキエンジニアリングは、創業した昭和60年（1985年）以降、お客様と社員から信頼される企業であり続ける為に、「挨拶、安全第一、陰日向なく」をモットーに、大手建設機械メーカー様の協力会社として実績を重ねてきました。 これまでの実績とノウハウで、貴社に最適な人材サービスを提供いたします。 【人材サービス】 １）人材派遣 ２）常用型派遣 ３）業務請負(アウトソーシング)
人材不足でお困りの企業の皆様へ！若くて優秀なベトナム人労働者を雇用しませんか
株式会社LEXIMCOは日本国内はもとより、アジア諸国に溢れる豊富な人材を 対象にコンサルティングをしている会社です。 単にコンサルティング業務のみならず、人と人、国と国の架け橋になるべく、 全力を尽くしてまいります。 信頼関係、ソリューション、サービスをより良いものにしてゆくために、 将来の市場動向を予測して、グローバル規模で社会や雇用の枠組み作りに 貢献します。 【事業内容】 ■有料職業紹介事業(27-ユ-302345) ■労働者派遣事業(派27-303433) ■人材コンサルティング業務 ■入国管理コンサルティング業務 ■輸出入業務 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
「人間力×技術力」のある技術者の育成で業界全体に貢献します
当社の機電系技術部門では、機電系技術者常用雇用型派遣事業、建設系 技術者常用雇用型派遣事業、設計開発ならびにメンテナンスの受託事業 を展開しています。 製品設計・部品設計・設備設計を中心にCAD技術支援やCAE解析、試験評価に 至るまで、幅広いニーズに対応。携帯端末、家電製品、自動車、ロボット 等の機器に搭載されている組込みソフトウェア開発の業務にも対応します。 またお客様に、よりコアな業務に専念して頂く為、「設計データ作成支援」 「設計ツールサポート」等ができる人材を提案させて頂きます。特に、独自の 育成カリキュラムにて、育成した若手の人材は好評を博しております。 【サービス内容】 ■機械 ■電気・電子 ■ソフトウェア ■プロセス開発・設備技術 ■テクニカルサポート ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
経験豊富な3DCAD技術者の知識とノウハウを活かし、幅広い分野に対応【日本全国対応】
【サービスの特徴】 経営のスピード化、効率化は、コア事業への回帰と同時に周辺事業のアウトソーシング化を一段と加速させています。 高度化・多様化・スピード化するテクノロジー分野において、産業界のアウトソーサーとして、技術知識を有する技術者人材派遣と共に、設計・開発に関わる請負・受託業務を担う技術サービスを提供しております。 弊社は（旧）特定労働者派遣ですので、登録型人材派遣とは異なり、弊社社員として雇用し責任を持って技術者派遣・設計請負しております。 【活用事例】 生活家電・AV機器・医療機器・自動車関連・重工業・プラント関連などの設計・解析・検査・システム開発業務に弊社の社員を派遣いたします。 ●詳しくはお問い合わせください。
採用難 製造業が外国人 技術者 メリットを最大化するために押さえたい、就労ビザ取得要件を整理
技人国ビザ申請の主な要件： ○学歴要件 ○実務経験 ○資格要件 ○雇用契約要件 ○業務内容要件 これらの要件を満たすことで、企業は高度な専門性を持つ外国人材を 受け入れることが可能になります。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 人材不足 対策として外国人 活用 製造業を進める際の企業の責任と受入れ体制のポイントを整理
当資料では、特定技能外国人材を受け入れる際の企業の責任について、 ご紹介しております。 適切な雇用条件の提供や異文化強勢の推進をはじめ、生活支援の実施、 法律の遵守などについて掲載。 初めて受け入れる企業にとっては、登録支援機関や専門家のサポートを 活用することで、負担を軽減し、スムーズな受け入れを実現することが可能です。 【掲載内容(一部)】 ■適切な雇用条件の提供 ■異文化共生の推進 ■生活支援の実施 ■法律の遵守 ■登録支援機関の活用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用難 製造業の解決策として、外国人 技術者 メリットを活かす就労ビザの基本をわかりやすく解説
「技人国」（技術・人文知識・国際業務）ビザは、企業にとって人材育成の強力なサポートとなる制度です。高度な専門性を持つ外国人材を雇用することで、IT分野やマーケティング、設計業務などの即戦力を確保できます。 また、グローバルな視点を持つ人材は、新しいアイデアや市場開拓の可能性を広げることにも貢献します。企業内での育成を通じてスキルアップを支援することで、長期的な成長に繋がる人材活用が実現します。
外国人の雇用でお困りの企業様へ安価で安心・安定した人材採用をサポートします！
★貴社のご要望に合致する日本の企業向けに学習、訓練された外国人をお安く雇用できます。 日本語N4以上の人材で、ご要望により選任し、面接をいたします。 ★外国人の人材派遣、特定技能での雇用が可能です。 ★在留外国人の登録者も23万人（登録上）いますので、求人票を元に募集しますので、ご要望の就労者が決まる確率は非常に高いです。 ★機械オペレーション＆加工作業・メンテナンス・電子機器などの技術職全般、マーケティング、物流関連、運転免許所有者や高度技術などの 人材も可能で、即戦力者を長期就労としてご採用のサポートをいたします。 【メリット】 ・募集費（広告、宣伝、募集委託費）等が限りなく”0円”を目指せます。 ・ご採用計画に合わせれば継続的に一定人数を契約期間中、継続維持ができます。 ・初期費用や月額費用（場合により無料）も格安で対応させていただきます。
前編に続き、外国人 活用 製造業で押さえるべき就労ビザ手続きの詳細と実務上の注意点を解説
外国人材を受け入れる際に必要な「技術・人文知識・国際業務（技人国）」ビザ申請手続きについて、基本的な流れと注意点をご紹介します。 適切な雇用契約や必要書類の準備はもちろん、申請手続きには計画的な対応が欠かせません。ビザ申請の基礎を確認することは、外国人材をスムーズに迎えるための第一歩です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
入国時就労ビザの取得が可能！更新次第で長期間の雇用ができます
タケヤテックでは優秀なベトナム人エンジニアをご紹介しております。 ベトナム人エンジニアとは社員として何年でも働くことが可能です。 人数の制限もありません。ご紹介するベトナム人技術者は、就労意欲が高い 工業大学や短期大学で専門職を学んだ技術者です。 そのため入国時就労ビザの取得が可能となり、更新次第で長期間の雇用が 可能となります。 【特長】 ■就労意欲が高く、工業大学や短期大学で専門職を学んだ技術者をご紹介 ■社員として何年でも働くことが可能 ■人数制限なし ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
お客様のご要望にそった優秀なベトナム人エンジニアをご紹介いたします！
近年、少子高齢化や若者の理系・工科離れにより減少傾向にあるエンジニアの入口。 その解決策として、外国人労働者の雇用があります。 日本で働くことを希望するモチベーションの高い外国人を雇用すれば、事業拡大にもつながります。 【紹介のメリット】 ■人件費の削減：組合費、年会費、研修費は不要 ■受注拡大：人材が確保でき、受注拡大の際にも対応できる ■人材育成：ベトナムへ進出する際の人材が育つ ★日本人エンジニアと同等のスキル。日本語でのコミュニケーションも問題無。 『エンジニア』の派遣なので、”スキルが０から・就労期間が最大3年”の 『実習生』とは違います！ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
エンジニア派遣って何？無期雇用派遣と登録型派遣の違いは？人材派遣について分かりやすく解説しています！
【3分でわかる！技術基礎知識】 今回は番外編です。当社のサービスである「エンジニア派遣」についてご紹介します！ 無期雇用派遣と登録型派遣の違いは？ 当社のエンジニア派遣を活用するメリットは？ 契約の流れは？ など、分かりやすく説明しています！
製造現場の人材不足を解消、現場運営の最適化を実現！クライアント企業さまとパートナーとして伴走
当資料では、当社が提供する製造・工場における人材サービス についてご案内しております。 当社は1997年の創業当初から専門性を磨いてきた製造工場向けの 人材サービス(派遣・紹介・請負)を提供。製造業界における 人材不足の深刻さは増しており、特に生産現場での正社員の 採用は難しい状況が続いています。 製造業界の人材・現場運営のお悩みや当社が選ばれ続ける理由、 自社雇用正社員の人材派遣、ユニット派遣といった提供サービス を詳しくご紹介。導入検討の際にぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■サービス導入企業さま ■よくいただく相談例 ■サービスの特長 ■提供するサービス-自社雇用正社員派遣 ■提供するサービス-人材派遣・ユニット派遣 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年改正 特定技能 制度 製造業に関する最新情報をコンパクトに整理
○申請書類の簡略化 ○新規受入れ機関の書類提出要件 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
IT技術者に関するお悩み、解決いたします
当サービスでは、厳しいスキルチェックにて選考された当社の技術者を SE・PGからシステム運用、ヘルプデスクまで幅広くご提供します。 派遣する技術者はすべて当社の常用雇用社員です。 技術者のモラルは高く、長く勤続している者が多数おります。 また、長期の派遣だけではなく、サーバ・ネットワーク構築・ プログラム開発、PCリプレース作業等のスポット業務も 幅広く対応いたしますので、お気軽にご相談ください。 【特長】 ■人材資源の最適化とコスト削減 ■丁寧なフォロー体制 ■全スタッフ社会保険加入 ■さまざまなニーズに柔軟に対応可能 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
工場 人手不足 原因に直結する技術系ポジションで、外国人 技術者 メリットを活かせる対応職種を解説
技術系分野における技人国ビザは、 ITや製造、建築、化学など幅広い分野に対応しており、 高度な専門知識を持つ外国人材の活用を可能にします。 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、 ぜひご検討ください
【2025年4月から】特定技能 制度 製造業の支援計画に追加された地域共生要件と現場対応のポイントを解説
○特定技能所属機関の支援計画に地域の「共生施策」を 支援計画の要件に追加されました。 ○特定技能登録支援機関が車を使って外国人を 送迎することが可能になりました。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年改正 特定技能 制度 製造業の受入れ要件や手続き変更点をわかりやすく解説
○所属機関の不正行為について新たに 追加された内容 ○特定技能の所属機関は地方公共団体への 協力義務と提出書類 ○特定技能の支援計画を作成する際の留意点 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 人材不足 対策として外国人 技術者 メリットを引き出す職場環境整備のポイントを紹介
外国人材が安心して働ける職場作りのために欠かせない 「多文化対応の環境整備」についてご紹介します。 外国人材の採用が初めての企業様にも分かりやすく役立つ情報をお届けします。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
工場 人手不足 原因の解決に向けた外国人採用で、就労ビザ手続きの流れと注意事項をステップで整理
ビザ申請では、適切な契約の締結や必要書類の準備が不可欠です。 また、審査期間には1〜3か月程度かかるため、計画的な対応が求められます。書類の不備や不足があると審査が遅れる場合もありますので、事前準備が成功の鍵となります。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
正しくEDRを運用で来てますか？サイバーリーズン運用人材で解決します!!
当社では、EDRベンダーのサイバーリーズンとタッグを組み、 人材を育成してユーザの皆様のセキュリティ・オペレーション組織や、 インシデント対応チームのご支援をさせていただきます。 プロフェッショナルな人材を育み、人とテクノロジーを融合させ、様々な産業の イノベーションを支援し働きがいの持てる社会を実現、技術者派遣を中核として 人材と先端テクノロジーを用いたソリューション・サービスを展開します。 ご用命の際は、当社へお気軽にご相談ください。 【こんなお悩みに】 ■SOCアナリストの確保が難しい ■既存リソースで回せていない ■セキュリティエンジニア人材の確保が難しい ■業務の幅が広いため、現場育成に時間がかかる ■柔軟性のあるエンジニアを雇用・育成したい ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
製造業 採用 方法の一つとして、外国人 技術者 メリットを活かす就労ビザ制度の概要をわかりやすく整理
在留資格「技人国」（技術・人文知識・国際業務）は、専門的な知識やスキルを活かして日本で働く外国人材のための在留資格です。 電気・機械系・ITエンジニア、通訳、設計者など、多岐にわたる業務が対象となり、高度な専門性を持つ人材が日本企業の現場で活躍しています。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 採用 方法としての外国人 活用 製造業に必須となる、就労ビザ申請の必要書類と審査基準を解説
○ビザ申請に必要な書類 ○審査でチェックされるポイント 学歴や実務経験の確認ってどうされるの？ どんな仕事が対象になるの？ 書類不備で落ちないための注意点は？ 知っておくだけで安心！ これから就職や転職を目指す方、企業の採用担当者にも役立つ情報です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
特定技能外国人材の採用には、製造業 採用 方法として求められる技能試験・日本語試験のポイントを解説
当資料では、特定技能外国人材に必要なスキルと試験内容について、 ご紹介しております。 技能試験の概要をはじめ、製造業・介護・外食業・建設業といった 主な分野ごとの試験内容例などを掲載。 企業は分野ごとの試験内容を理解し、適切な人材選定と受け入れ準備を 進めることで、スムーズな雇用プロセスを実現しましょう。 【掲載内容(一部)】 ■特定技能外国人材に必要なスキル ■技能試験の概要 ■主な分野ごとの試験内容例 ■日本語試験の概要 ■試験合格者の採用メリット ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 採用 方法の多様化に向け、人文知識分野で外国人 技術者 メリットを活かせる対応職種を前編で紹介
「人文知識」に該当する職種は、 企業内での経営戦略や営業計画の策定、 商品企画、データ分析など、 専門的な知識を活かせる業務が含まれます 受入れを検討中の企業の皆さまにとって、外国人材の活用はグローバルな視点や多様性を組織に取り入れるチャンスです 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、ぜひご検討ください
優れた人材を活用することこそ、企業発展の原動力です。
サイマリーディングはこれからもさまざまな要望にお応えしていきます。 各種設計、CAD入力等のスペシャリストを、それぞれのご要望に合わせて人材を派遣・紹介いたします。
特定技能のおすすめ3ポイントを紹介いたします。
おすすめポイント 1.「入国」お悩み解決 当組合でご紹介するのは介護職を希望する 在留資格のある既に日本に在住されている方 です。 「人材は欲しいけど、感染対策が…」とお悩みの 採用担当者様はぜひお問い合わせください。 2.「時間」のお悩み解決 当組合では 特定介護評価試験を合格した方 をご紹介いたします。 「雇用しても、期間延長の試験がなかなか通らなくて…」や 「技能実習を採用したけど、試験を通れず継続できなかった」 などとお悩みの場合はぜひお問い合わせください。 3.「コミュニケーション」のお悩み解決 当組合でご紹介する介護職を希望される特定技能外国人は 日本語能力N3またはN4をお持ちの方 です。 元技能実習生や留学生として日本で生活し 日本の慣習や文化に既に理解がある方たちです。
外国人 活用 製造業やグローバル展開を支える国際業務分野の対応職種を前編で紹介
「国際業務」に該当する職種は、通訳や翻訳、貿易実務、海外との連絡調整など、国際的な視点を必要とする業務が中心です。海外市場の調査や、輸出入業務での交渉対応、さらに日本と外国の架け橋となるビジネスサポートなどが挙げられます。 これらの業務は、外国人材が持つ言語力や文化理解を活かし、企業のグローバル展開を強力に支えます。外国人材の受入れを検討中の企業様は、ぜひ対応職種や活用事例についてご確認ください。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国籍の人材活用が可能！当社では100名を超えるベトナム人実習生が在籍！
ますます深刻になる人口減少、少子高齢化。 これからの労働力確保に不安はないですか？ 当社なら、外国籍の人材活用が可能。今もっとも注目されている “ポテンシャルワーカー”、労働力の確保を当社がお手伝いいたします。 各製造メーカー様に実績をご評価いただき、現在の取引先様のうち 約6割の職場で1,500名を超える外国籍社員が就業しています。 【特長】 ＜国外採用＞ ■現地ブラジルに採用子会社を設立 ■日系担当者（通訳）も在籍 ＜実習生管理＞ ■当社独自の管理組合を設立 ■100名超のベトナム人実習生を雇用 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
