技術・人文知識・国際業務の採用方法と成功事例
製造業で高まる専門人材ニーズに応える、技人国外国人の採用手法と実際の導入事例を分かりやすく解説します。
製造業では高度な技術や専門知識を担う人材不足が深刻化しています。 特に開発技術者や設備保全などの職種では有効求人倍率が高く、 国内採用のみでの人材確保が難しい状況です。 こうした課題の解決策として注目されているのが、 在留資格「技術・人文知識・国際業務」を持つ外国人人材の採用です。 本資料では、技人国人材の最新動向や採用ニーズ、国籍別傾向、 具体的な採用実績や導入事例までを整理し、 専門人材の確保に向けた実践的なポイントを分かりやすくまとめています。 当資料は、在留資格「技術・人文知識・国際業務」を持つ外国人人材の 採用に関するニーズ動向と事例をまとめた資料です。 【掲載内容(一部)】 ■ 製造業における人材不足の将来予測 ■ 技術系職種の求人動向と採用難易度 ■ 技人国人材の増加背景と国籍別傾向 ■ 採用実績・導入事例の紹介 ■ 採用から入社までの流れ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：株式会社ウィルオブ・ワーク
- 価格：応相談
