【資料】オンライン学習を効果的に実施するための12のポイント
過去10年間に30,000件以上のオンライン学習セッションを提供してきた経験から学んできたベスト・プラクティスをご紹介します。
適切に実施することでオンライン学習はきわめて効果的なものになります。 このガイドでは、過去10年間に30,000件以上のオンライン学習セッションを提供してきた経験から学んできたベスト・プラクティスをご紹介します。チェックリスト付き。
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研修コンサルティング - メーカー・企業と製品の一覧
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【5Sリーダー必見！】チームが自主的に動く5S活動の仕掛けとは
【5Sリーダー実践ガイド 配布中】リーダーの3大悩み「メンバーが動かない」「時間がない」「成果が出ない」を解決する方法を公開！
5Sリーダーには活動を進める中で直面する「3つの壁」があります。 ■メンバーの協力が得られず、リーダーが孤立する ■通常業務が忙しくて、5Sまで手が回らない ■やってもやっても成果が見えず、続けるのが苦しい この壁を乗り越えるためには、形式にとらわれず、 5Sを「やらされた作業」から 「全員が意義を感じ、主体的に取り組める仕組み」に変えることが大事です。 これらの詳しい手法をまとめた特別資料を公開中！ ※詳しくは【カタログをダウンロード】 さらに、【無料セミナー】では5S定着の秘訣を体系的に学べます！ 詳しくは関連リンクから↓
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3S活動成果発表会 2026【2/7 オンライン開催・参加無料】
4社のリアルな成功と失敗の事例から、5S活動の定着と現場改善の秘訣を学べるオンライン発表会
現場改善・継続ノウハウのヒントが満載！ 『3S活動成果発表会2026』開催決定！ ✅ 2月7日（土）9:00～12:00 ✅ オンライン開催／全国どこからでも参加OK ✅ 参加無料 実際に3S活動に取り組み、成果を上げた4社が登壇。 成功事例はもちろん、途中でつまずいた“失敗”や、現場で生まれたリアルな気づき・改善プロセスまで赤裸々に公開。 【主な発表内容】 ・現場課題を打破するために3S活動に踏み出したきっかけ ・成果が見えない中での葛藤と試行錯誤のリアル ・社員の小さな“ひらめき”が生んだ劇的改善事例 ・活動を息長く根づかせる仕組み化とルール設計の秘訣 ・3Sを超えて醸成された意識革命とチーム一体感のビフォー&アフター 「自社の活動がマンネリ気味」「他社の具体策が知りたい」そんな経営者・管理職・5Sリーダー必見！ ↓詳細・お申込みは下記「関連リンク」から
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指示待ち社員が「自ら考え動く社員」に変わった仕組み初公開｜無料
「指示待ち」から「主体的な社員」に変貌させた「3S活動」の成功事例を公開！現場の熱意、試行錯誤のプロセスを赤裸々に届けます！
***【3S活動成果発表会2026』開催決定！】*** ✅ 2月7日（土）9:00～12:00 ✅ オンライン開催／全国どこからでも参加OK ✅ 参加無料 実際に3S活動に取り組み、成果を上げた4社が登壇。 成功事例はもちろん、途中でつまずいた“失敗”や、現場で生まれたリアルな気づき・改善プロセスまで赤裸々に公開。 【主な発表内容】 ・現場課題を打破するために3S活動に踏み出したきっかけ ・成果が見えない中での葛藤と試行錯誤のリアル ・社員の小さな“ひらめき”が生んだ劇的改善事例 ・活動を息長く根づかせる仕組み化とルール設計の秘訣 ・3Sを超えて醸成された意識革命とチーム一体感のビフォー&アフター 「社員が受け身で動かない」「自ら考えて動く組織をつくりたい」――そんな企業にこそ見てほしい。 ↓詳細・お申込みは下記リンクから
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【動画】組織の成長を阻むアンコンシャス・バイアスの資料を公開中
「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」に対処することで、多様性を尊重し組織のパフォーマンスを向上させます！
～このような思い込みが業務の現場で起きていませんか？～ ▼子育て中の女性社員には責任のある仕事を任せられない ▼ゆとり世代の社員はチャレンジ意欲が乏しい ▼外国人従業員は仕事が雑で、言うことを聞かない ▼転職している社員よりも、長年この会社で働いている社員が昇進するべきだ これらはアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）であり、自分自身が気づいていないゆがんだ見方や思い込みのことです。近年「ダイバーシティ＆インクルージョン」の領域を中心に、注目を集めているテーマの一つとなっています。 誰もが何らかのアンコンシャス・バイアスをもっており、それは時として職場の人間関係にネガティブに作用するだけでなく、組織全体のパフォーマンスにも悪影響を及ぼす可能性があります。 フランクリン・コヴィー・ジャパンは、この無意識の偏見を理解し対処するための新プログラムを7月21日より提供開始することになりました。 2018年より世界中のグローバル企業にも導入いただいている質の高いコンテンツとなっています。 ※詳細はダウンロードからPDFにて関連資料をご覧ください。
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「5S＝片付け」では損する？医療現場で本当に必要な5S活動とは？
5Sの本質は職場環境の最適化と業務効率の向上にあり！医療現場で本当に必要な5Sの考え方、継続の仕組みづくりのヒントを解説します！
医療現場で「5S」と聞くと ✅ 備品をきれいに並べる ✅ 職場を清潔に保つ というイメージが強いのではないでしょうか。 しかし5S活動の本質は単なる「片付け」ではありません。 その真の目的は、事故やミスを減らし、業務をスムーズにし、スタッフの負担を軽減することです。 「必要な物がすぐに見つからない」「情報確認に時間がかかる」状況は 業務効率を下げ、医療ミスのリスクにもつながります。 大切なのは「どこに何があるか一目でわかる」 「必要な情報にすぐアクセスできる」環境づくりです。 そして最も重要なのは「継続すること」 多くの病院・介護施設で5S活動の維持に苦戦するのは、 「意識するだけ」では時間とともに崩れるからです。 5Sは「やること」ではなく【やり続ける仕組みづくり】が本質。 本当に効果的な5S活動は、 患者さんの安全と職員の働きやすさを同時に実現します。 「5Sを体系的に学び、定着させる方法を知りたい」 そんな方は「医療・介護スタッフのための絶対に定着させる5S活動セミナー」へ 今なら無料体験版もあります！ 詳しくは下記関連リンクから
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安全意識が自然に根づく5S活動の仕組みとは？【資料配布中】
「5Sをやっても安全意識が低い」「労災事故が不安」そんな管理職へ。 現場の安全意識を変え、自ら事故防止に動き出す仕組みを解説！
現場に「安全第一」と言っても伝わらない 続かない… そんな悩みはありませんか？ 形式だけの5S活動では、安全意識は育ちません。 大切なのは、『自分で気づき、動ける仕組み』をつくること。 その仕組みと導入のコツをまとめた資料を公開中！ ※詳しくは【カタログをダウンロード】
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