モラブ阪神工業の製品・サービス一覧

当社では、IITインド工科大学人材による『ハッカソン』を開催しております。 当イベントは、チームを組んで与えられた課題に沿ってシステムを開発し、 アイデアや成果を競い合います。実施のねらいとして、コードを書く機会を 与えることや、課題の成果を営業が企業様へご提案するための材料に することなどがございます。 多様な強みを生かし、貴社の課題に革新的で実用的なソリューションを提供する IIT(インド工科大学)人材を、ぜひ未来を担う人材としてご検討ください。 【ハッカソン実施のねらい】 ■コードを書く機会を与えること ■課題の成果を営業が企業様へご提案するための材料にすること ■インド人社員のスキルの把握、どういう役割に向いているかを判断すること ■日本語でプレゼンを行うことにより、日本語のスキルアップを目指すこと ■進捗報告などを適切に行い、日本のビジネスマナーやプロジェクト管理を学ぶこと ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 人材派遣業

当資料では、新卒人材派遣・紹介転籍事例をご紹介しております。 TMT神津株式会社様・アジア化工株式会社様・株式会社ディアイスクエア様での事例を掲載。 採用していただいた背景や今後の展望などについて詳しく 掲載しておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載事例】 ■新卒人材紹介転籍事例(TMT神津株式会社様) ■新卒人材紹介転籍事例(アジア化工株式会社様) ■新卒人材派遣事例(株式会社ディアイスクエア様) 『新卒紹介転籍システム』とは・・・ 新卒入社後の3年間、企業様の元で派遣社員として経験を積み、技術・知識を習得した上で、 正社員として直接雇用いただけるモラブおすすめのサービスです！ 派遣期間の間に十分に見極めてから、採用することができます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 人材派遣業

「IIT(インド工科大学)人材」は、多様な強みを生かし、貴社の課題に 革新的で実用的なソリューションを提供します。 当人材は、アジャイル開発手法を自然に理解し、適応する能力を備えて います。彼らのスピーディな意思決定と協調的な働き方は、チームの パフォーマンスを最大化し、プロジェクトの成功に貢献。 ぜひ未来を担う人材としてご検討ください。 【特長】 ■変化に強いIIT人材のアジャイル対応力 ■技術革新の最前線に立つIIT人材 ■IIT流イノベーション： ジュガールの精神 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 人材派遣業

日本企業をサポートする「IIT（インド工科大学）人材」の魅力についてご紹介します。 【IIT(インド工科大学)人材の魅力3選】 ■高い言語習得力 ■課題解決力 ■プレゼン能力 世界でも難関の理系大学「インド工科大学」の学生だけあって、言語習得能力が優れています。 日本語研修を受講して僅か半年で、日本語能力試験3級に合格するメンバーもいます。 次回のN3試験では、さらに合格者が増えることが容易に予測できます。 また、日本語で自己紹介や質疑応答にも答えられるメンバーも出てきており、今後の成長が楽しみです。 課題解決力は、インド人の独自の自由な発想や、IITの確かな学習内容に裏付けされた発想力で、 企業様の課題に対して的確な解決策を提案します。 企業様のニーズに応じた提案を的確にまとめ、すぐれたプレゼン資料を作成できます。 提案内容をわかりやすく整理することも可能です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 人材派遣業

当資料では、外国人材活用事例をご紹介しております。 株式会社ニッシン様での事例を掲載。 採用していただいた背景や今後の展望などについて詳しく 掲載しておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載事例】 ■新卒人材紹介転籍事例1(株式会社ニッシン・品質保証部様) ■新卒人材紹介転籍事例2(株式会社ニッシン・技術部様) 『外国人技術者採用の取り組み』 業界の中でも先駆けて外国人の採用を進め、現在ではベトナム、ミャンマーをはじめとした アジア諸国から技術者を採用しています。 派遣先へ優秀な技術者を多く輩出し、企業様からも安心と信頼を得ています。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 人材派遣業

当資料では、新卒人材紹介転籍事例をご紹介しております。 日本橋梁株式会社様・株式会社芝田化工設計様での事例を掲載。 採用していただいた背景や今後の展望などについて詳しく 掲載しておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載事例】 ■新卒人材紹介転籍事例1(日本橋梁株式会社様) ■新卒人材紹介転籍事例2(株式会社芝田化工設計様) 『新卒紹介転籍システム』とは・・・ 新卒入社後の3年間、企業様の元で派遣社員として経験を積み、技術・知識を習得した上で、 正社員として直接雇用いただけるモラブおすすめのサービスです！ 派遣期間の間に十分に見極めてから、採用することができます。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 人材派遣業

当資料では、インドの理系大学IIT(インド工科大学)のデリー校と ルールキー校より、インド人を36名採用した事例をご紹介しております。 「組込システム開発人材としての採用」や「将来の人材不足・海外展開を 見据えた上での採用」といった、各企業の採用理由などを掲載。 その他にも、2024年11月入社予定の「IIT新卒技術者リスト」も公開しております。 ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。 ■インド人材採用事例（一部抜粋） 大手重工業メーカーのシステム会社（兵庫） ・組込システム開発人材としての採用 （解析シミュレーション・システム開発・開発支援・設計支援） ・面談やスキルを通して、新規案件の開発や画像処理、 試験シミュレーション等、色々な分野での活躍を期待しての採用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 人材派遣業

当社の「尼崎技術研修所」は、社員だけではなく技術者を目指す 全ての人を支援する独立した教育機関です。 資格試験会場としての運営もおこなっている為、直ぐに学んだ知識を 証明することが可能。 SEビジネスマナー研修などの「新卒研修」や、就職応援ITスクールといった 「求職者研修」などの研修カリキュラムをご用意しております。 【研修内容】 ＜新卒研修＞ ■SEビジネスマナー研修 ■4つの資格取得研修 ＜求職者研修＞ ■就職応援ITスクール ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 通信教育・Eラーニング

当社の「人材派遣事業」についてご紹介いたします。 当社は、開発業務をサポートする技術者集団で、1983年設立依頼、 大手上場企業中心に優秀な技術者を派遣。 また、当社社員を派遣するため、機密保持の管理体制も万全で、 信頼できるエンジニアが出向いたします。 【特長】 ■当社正社員を派遣 ■万全のフォロー体制 ■充実した教育体制・資格支援制度 ■正社員として転籍も可能 ■強い責任感で業務を遂行 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 人材派遣業

当社の、SDGsへの取り組みの一つとして立ち上げた「森林開発部」を ご紹介いたします。 第一歩として、地域の森林組合様と連携し、日本の自然を守り、 豊かな山林復活を目指す取り組みをスタート。 ゆくゆくは、生産物で利益が出せるように山を豊かにしていければと 考えており、山を「持続可能な開発」ができる形にしていき社会に貢献する ことが森林開発部の活動目標になります。 【活動内容】 ■地域の森林組合様と連携し、日本の自然を守り、豊かな山林復活を 　目指す取り組み ■間伐などの手入れを行い山をきれいにする緑化事業 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• その他

当社で行っている「新卒技術者登用システム」についてご紹介いたします。 独自のネットワークで理工学系を中心に、大学・短大・高専・専門学校など 幅広くリクルーティングし、例年数多くの新卒者を採用。 正社員直接採用に比べ、採用・雇用に関わる費用を削減できたり、 若手技術者を正社員として、雇用することなく登用することができるなどの メリットがあります。 【メリット】 ■正社員直接採用に比べ、採用・雇用に関わる費用を削減できる ■若手技術者を正社員として、雇用することなく登用できる ■将来的に正社員として登用することも可能 ■実際の業務の中で、じっくり適任者を選べる ■業務を通じ、貴社独自の技術力を習得した若い人材を増やせる ■業務上の責任はあるが、雇用上の最終責任はない ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 人材派遣業

当社の「受託開発事業」についてご紹介いたします。 当社は、制御系システム開発を中心に、「現場」に密着したソフト開発を 行っており、技術力を高め、幅広いノウハウを蓄積し、様々なかたちでの システム開発支援が可能。 ソフトウェア開発や電気設計、機械設計などの、業務分析から開発、 保守・運用まで一貫したサービスをご提供いたします。 【開発実績(一部)】 ■電力系統監視システム ■シーケンス制御システム ■組込ソフトウェア開発 ■インバータ制御システム ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 開発支援ツール（ICE・エミュレータ・デバッガ等）

当社で行っている、「紹介転籍」のについてご紹介いたします。 当社正社員から他企業の正社員となるシステムで、当社でキャリアを 積んだ後、希望の条件に合う企業を紹介し、転籍へとつなげる仕組み。 また、当社の尼崎技術研修所では、国内外で経験を積んだ多彩な塾講師・ 技術顧問が、あなたの学びを徹底サポートし、それぞれのレベルに合わせた サポート体制を用意しています。 【講座内容】 ■SEビジネスマナー ■秘書検定講座 ■ビジネス文書検定講座 ■office機器操作研修 ■ITサポート講座 ■基本情報技術者講座 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 人材派遣業

当社では、社員の技術・ビジネス向上に向け、個々のレベルアップを 目指すため「技術研修制度」を行っております。 集合研修では、企業様のプロジェクト内容に応じた特別研修の実施もでき、 少人数制で実務及び資格取得を意識した講義内容です。 また、自分にあった技術コースを選択し、インターネットや通信教育で 自由な時間に受講できる研修システムを導入しております。 【研修内容(一部)】 ＜集合研修＞ ■Excelマクロ＆VBA ■基本情報技術者試験対策 ■C言語 ■ITパスポート試験対策 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 通信教育・Eラーニング

当社の「外国人技術者」は、企業様で活躍している実績が多数あります。 少子化による技術者不足は深刻で、日本人の若手技術者の確保は今後も 困難な状況が続くと見られ、これまで外国人を受け入れてこなかった 企業様でも採用するケースが増加。 ご紹介する技術者は、技術フィールドとしては、機械設計・電気設計・ 電子回路設計・情報処理SE・PGの人材です。 【メリット】 ■高い技術力のある人材を即戦力として採用できる ■勤勉で親日的気質の人が多く、円滑なコミュニケーションが可能 ■ブリッジエンジニアとして日本と本国での事業展開の橋渡しが可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 人材派遣業

当社の「ミャンマー人材」についてご紹介いたします。 ミャンマー第二の都市マンダレーにて、上位大学であるマンダレー工科大学 の卒業生をターゲットとし、定期的な採用活動を推進。 採用予定のスタッフは、日本語能力検定N3以上の取得を目指し、 日々学習しており、技術課題も実施し、日本の就業がスムーズにできる ように研修しております。 【特長】 ■マンダレー工科大学の卒業生をターゲットとし、定期的な採用活動を推進 ■教授と連携して日本語スクールを運営 ■日本語能力検定N3以上の取得を目指し日々学習している ■技術課題も実施し、日本の就業がスムーズにできるように研修している ■スタッフのフォロー体制も充実 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 人材派遣業

当社で行っている「シニア技術者継続雇用代行支援」について ご紹介いたします。 定年に達した優秀な技術者を、受入れ体制や環境の整備などで、継続雇用が 難しい企業様へ、当社が雇用の受け皿になり、企業様へ派遣する仕組み。 60歳以上の定年退職者は、離職後1年以内に元の勤務先へ、派遣労働者 として派遣することができるなどのメリットがあります。 【メリット】 ■60歳以上の定年退職者は、離職後1年以内に元の勤務先へ 　派遣労働者として派遣することができる ■継続雇用が出来ない優秀な人材を雇用を切り替えるだけで 　技術力の継続活用、即戦力、人手不即の解消にもなる ■働く意欲も高く、技術やノウハウを若い世代や企業に還元でき、 　職場の活性化につながる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 人材派遣業

当資料では、組込制御ソリューションのご説明と担当者の経験分野の ご紹介をしております。 ご提案可能なソリューションについてやシステム開発の開発支援、 試作開発対応などについて詳しく解説。 チーム単独もしくは当社内の他チームと連携したソリューションを ご提案します。是非ご一読いただき、ご要望の際はお気軽に お問い合わせください。 【掲載内容】 ■組込制御の受託開発開始 ■組込制御ソリューション ・システム開発の開発支援 ・派生機種開発/仕様変更対応 ・試作開発対応 ■担当者の主な経験分野ご紹介 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 組込みシステム設計受託サービス

当社の「インド工科大学(IIT)技術者」についてご紹介いたします。 内定者は、日本語能力検定2級(N2)の合格を目指し、現地で 日本語研修(eラーニング)を実施。 日本のビジネスに適応する為、日本の習慣・文化、ビジネスマナーを実施します。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問い合わせください。 【モラブIIT技術者の特長】 ■インド工科大学(IIT)の上位校(デリー校・ルールキー校)50名採用 ■世界的にみて基礎能力・経験値が高い人材 ■Python、C＋＋、Java、SQL、MATLABの経験値が高い人材 ■インターンシップを通じた、プロジェクト経験者 ■機械学習(AI)、生成AI➝IoT、BlockChain➝3Dプリンティングなど経験 ■4年目以降、直接雇用可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• その他の各種サービス

情報処理、電気・電子、機械、営業、人事総務、事務など幅広い分野の人材をご紹介します。 経費や手間を削減し、効率的に採用活動を行うことが可能です。 まずはどのような人材をお探しかご要望をお聞かせください。

• その他

当社の受託開発は、コストパフォーマンスが高いだけでなく、 貴社のご要望にあわせ、様々なかたちでのシステム開発支援が可能です。 実際の業務に際しては、当社のプロジェクトリーダーが業務内容を詳細に 打合せさせて頂いた上で、内容に応じた適切な編成を行い、責任をもって 業務を遂行いたします。 【開発実績】 ■電力系統制御システム ■地方自治体向け給食費徴収システム ■地方自治体向けシステムのマイグレーション ■求人検索システム ■MQTT通信汎用試験ツール　など ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

• その他受託サービス

当社は、先進技術における開発業務をサポートする技術者集団です。 専門技術を持ち、原子力発電プラントから、次世代エネルギー、 モバイルメディアと様々な分野で活躍しています。 関西一円の大手上場企業様を中心に、万全のセキュリティー体制のもと、 長年の実績と共に受託開発業務や様々なプロジェクトに取り組んでいます。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

• その他受託サービス

当社では、インド工科大学(IIT)の技術者派遣を行っております。 インド工科大学(IIT)と独自のネットワークを持ち、即戦力に なり得る情報処理・電気・機械・建築・土木・化学の学生を採用。 長年外国人採用の実績があり、採用したインド人のVISA申請や 日本の文化・生活について、来日前から研修を行っております。 【特長】 ■ベンガルールに事務所を開設予定 ■長年の外国人採用実績 ■来日後のスタッフフォロー体制も充実 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 人材派遣業

当社では、インド工科大学の技術者派遣を行っております。 工学系学生が毎年150万人卒業するIT大国がインドです。 インドは2023年中に人口世界一になり、世界的にも評価の高い 工科大学が多数あることから、IT人材の層が厚いことで有名で、 近年注目が高まっています。 【モラブのIIT技術者の特長】 ■インド工科大学(IIT)の上位校(デリー校・ルールキー校)50名 ■世界的にみて基礎能力・経験値が高い人材 ■Python、C＋＋、Java、SQL、MATLABの経験値が高い人材 ■インターンシップを通じた、プロジェクト経験者 ■機械学習(AI)、生成AI➝IoT、BlockChain➝3Dプリンティングなど経験 ■4年目以降、直接雇用可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• その他の各種サービス