ＬＯＫＯＳＯＬ（ロコソル）の企業情報

事業内容

＜問題＞ ・OJTでの育成が現場任せ、上司次第 ・プレイングマネージャーで部下の育成まで手が回らない ・人事評価や1on1、メンターの運用がうまくいかず形骸化している ⇒ ・人材の育成が進まず、生産性が上がらない ・次期リーダー人材が育たない ・社員が突然辞める ＜ロコソルの経験学習アプリでできること＞ １ 人材の見極めを効率化（管理者候補の発見、現任管理者の適正評価） ２ アプリで経験学習を実践できる。日々の業務経験を振り返ることで学べる仕組みがあるので、社員が成長するOJTに変わる。従来の研修とは全く違うもの。点ではなく継続的に線で育成できる。 ３ 今まで見えなかった部下が何を考え、どんな工夫をしているかが見える化され、育成を効果的に行える 活用例として、上司と部下の面談（1on1）や評価制度の質の高い運用が可能になります。

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