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福利厚生のカフェテリアプランとは？

【福利厚生のカフェテリアプランとは】 「カフェテリアプラン」とは、企業が付与するポイントを使い、従業員が提携サービスや独自メニューの中から好きな福利厚生を選べる制度です。 全従業員が同じ条件で自分に合ったサービスを利用できるため、多様なニーズに対応しつつ、公平性も確保できます。 【カフェテリアプランを導入するメリット・デメリット】 〈メリット〉 ■多様なニーズへの対応 ■カスタマイズ可能なサービス ■コスト管理の容易さ 〈デメリット〉 ■手間・コストがかかる ■課税・非課税の取り扱い 【カフェテリアプランのサービス例】 ■住宅：家賃や住宅ローンの補助、引っ越し代金の補助など ■育児：育児費用や育児用品の購入費用の補助、保育園・託児所利用の補助など ■介護：介護サービスや介護施設の利用費用の補助、介護用品購入費用の補助など ■生活支援：社員食堂の利用補助やランチ代の補助など ■休暇・レジャー：社員旅行費用の補助やレジャー施設の使用料の補助、宿泊費の補助など ■健康：酸素カプセルであれば従業員の健やかな生活をサポートでき、企業の福利厚生としてもオススメ