アドバンスダイソーの製品ラインアップ

製造業の人手不足対策として特定技能人材の採用を検討する際、最初に確認したいのが「自社の業務が制度の対象か」という点です。本資料では、プラスチック成形などの工業製品製造業を中心に、特定技能で採用可能な職種・分野をわかりやすくご紹介します。 【掲載内容】 ■ 工業製品製造業で採用可能な職種（既存3分野） ■ 工業製品製造業で採用可能な職種（新規7分野） ■ 飲食料品製造業で採用可能な職種 「対象職種に該当するか」「どの在留資格・採用方法が自社に合うか」「受入れ準備や採用後の支援はどう進めるか」など、制度だけでは判断しにくい点もご相談いただけます。 アドバンスダイソーでは、人材派遣・業務請負、有料職業紹介、外国人材採用支援、特定技能の登録支援機関業務を展開。採用前の確認から受入れ準備、就労後の支援まで、企業様の状況に合わせてサポートします。 資料をご覧いただき、自社での活用可否や必要な職種・人数・採用時期について確認したい方は、お気軽にお問い合わせください。

深刻化する製造業の人材不足対策として、当社は「外国人活用」による解決策を提案します。 工場の採用難や人手不足の原因を分析し、外国人技術者のメリットを最大化。ベトナム理系大卒の若手を中心に、特定技能制度や高度人材など、業務に適した在留資格をご案内します。「派遣・技術者（正社員）の比較」や最適な製造業の採用方法にお悩みの方へ、20年以上の実績と定着率9割を誇るサポート体制で応えます。 【特長】 ■機械・電気分野の即戦力となる若手・経験者を紹介 ■正社員・派遣など多様な提案が可能 ■就業後も定期的なフォローアップを実施 ■初めての外国人採用でも安心の相談体制 ※在留資格の違いや採用Q&Aを掲載した「サービス紹介資料」を進呈中。 ＜カタログをダウンロード＞よりすぐにご覧いただけます。

当資料では、特定技能外国人材を採用するメリットとデメリットについて、 ご紹介しております。 人手不足の解消や即戦力の確保、多文化共生の推進といったメリットをはじめ、 言語の壁、文化や習慣の違いといったデメリットとその対策まで解説。 特定技能人材の採用は、企業にとって労働力不足の解消や組織活性化といった 多くのメリットをもたらします。 【掲載項目】 ■特定技能外国人材を採用するメリット ■特定技能外国人材を採用するデメリットとその対策 ■総合的なポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能の採用に必要な手続きについて、ご紹介しております。 事前準備からはじまり、特定技能外国人の選定、雇用契約の締結など、 人材受入れ開始までの採用手続きの流れについて掲載。 特定技能人材を採用する際には、法律に基づいた適切な手続きが必要です。 この手続きを理解し、正確に進めることで、スムーズな受け入れと雇用関係の 構築が可能になります。 【掲載項目】 ■特定技能の採用に必要な手続き ■特定技能人材の採用手続きの流れ ■特定技能採用の成功ポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能人材の製造業での活用方法について、ご紹介しております。 特定技能ビザの特長をはじめ、対象となる製造業の分野、製造業での活用方法、 導入までの簡単なステップなどについて掲載。 特定技能ビザは、人手不足の解消だけでなく、企業の成長や職場の活性化に 大きな可能性を秘めています。この制度をうまく活用し、製造業の現場を 強化していきましょう。 【掲載項目】 ■特定技能ビザとは ■特定技能ビザには以下の特長があります ■特定技能ビザの対象となる製造業の分野 ■製造業での活用方法 ■導入までの簡単なステップ ■特定技能ビザを活用して製造業の未来を切り開こう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能のビザ取得までの流れと必要な時間について、 ご紹介しております。 日本語能力試験の受験や内定・雇用契約の締結、在留資格認定証明書の 申請・取得、ビザ申請や全体の必要時間、特別な注意事項などについて解説。 特定技能ビザは職種ごとに細かい要件が異なるため、事前に十分な 情報収集を行うことが重要です。 【掲載内容(一部)】 ■求人情報の収集 ■応募・選考 ■日本語能力試験の受験(必要に応じて) ■内定・雇用契約の締結 ■在留資格認定証明書の申請・取得 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能外国人材の採用にかかる費用について、 ご紹介しております。 採用活動にかかる費用をはじめ、雇用契約の締結および手続きに かかる費用、コスト削減のポイントについても掲載。 特定技能外国人材の採用には初期費用と継続的な費用が必要ですが、 適切な計画と準備を行うことでコストを最適化できます。 【掲載内容(一部)】 ■採用活動にかかる費用 ■雇用契約の締結および手続きにかかる費用 ■入国後の生活支援にかかる費用 ■雇用後の継続的な費用 ■その他の可能性のある費用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能外国人材を受け入れる際の企業の責任について、 ご紹介しております。 適切な雇用条件の提供や異文化強勢の推進をはじめ、生活支援の実施、 法律の遵守などについて掲載。 初めて受け入れる企業にとっては、登録支援機関や専門家のサポートを 活用することで、負担を軽減し、スムーズな受け入れを実現することが可能です。 【掲載内容(一部)】 ■適切な雇用条件の提供 ■異文化共生の推進 ■生活支援の実施 ■法律の遵守 ■登録支援機関の活用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能外国人材に必要なスキルと試験内容について、 ご紹介しております。 技能試験の概要をはじめ、製造業・介護・外食業・建設業といった 主な分野ごとの試験内容例などを掲載。 企業は分野ごとの試験内容を理解し、適切な人材選定と受け入れ準備を 進めることで、スムーズな雇用プロセスを実現しましょう。 【掲載内容(一部)】 ■特定技能外国人材に必要なスキル ■技能試験の概要 ■主な分野ごとの試験内容例 ■日本語試験の概要 ■試験合格者の採用メリット ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能外国人材の受け入れ体制について、 ご紹介しております。 受け入れ方針の策定をはじめ、技能試験や資格条件の確認、住居の確保と 生活環境の整備、社内研修と業務指導体制の準備などについて掲載。 登録支援機関を活用することで、これらの煩雑な業務を任せられ、 手続きの効率化や負担軽減が実現します。 【掲載内容(一部)】 ■受け入れ方針の策定 ■技能試験や資格条件の確認 ■登録支援機関の活用または自社支援体制の準備 ■住居の確保と生活環境の整備 ■社内研修と業務指導体制の準備 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

製造業の採用難・人手不足を解決する選択肢として、外国人技術者の活用が注目されています。一方、「どのような人材が現場に合うのか」「日本語や技術力は十分か」「ビザや住居の準備はどうするのか」「採用後に定着するのか」など、不安を感じるご担当者様も少なくありません。 本資料では、外国人技術者を受け入れた製造業3社の事例を掲載。採用の背景や活用のポイントを確認しながら、自社で外国人材を受け入れる際のイメージを具体化できます。また、特定技能制度の活用、派遣と技術者の違いなど、採用方法を比較・検討する際に役立つ情報もまとめています。 【掲載事例】 ■ OSPレーベルストック株式会社 ■ ジャパンエレベーターパーツ株式会社 ■ 株式会社タナカファクトリー アドバンスダイソーでは、企業様の採用計画に合わせて技術ニーズを把握し、ハノイの自社技術センターで研修を実施。人材の派遣・紹介に加え、日本語教育、ビザ申請・行政手続き、住居・生活準備、就労後のフォローまで一気通貫で支援します。 事例集の内容を自社に当てはめて検討したい方、必要な職種・人数・採用時期について相談したい方は、お気軽にお問い合わせください。

○申請書類の簡略化 ○新規受入れ機関の書類提出要件 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

○所属機関の不正行為について新たに 　追加された内容 ○特定技能の所属機関は地方公共団体への 　協力義務と提出書類 ○特定技能の支援計画を作成する際の留意点 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

○特定技能所属機関の支援計画に地域の「共生施策」を 　支援計画の要件に追加されました。 ○特定技能登録支援機関が車を使って外国人を 　送迎することが可能になりました。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

特定技能の定期面談は、2025年の4月1日からオンラインで面談を行うことが可能になりました! ※オンライン面談を行う際の注意事項など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

特定技能外国人を受入れる際に、 ○所属機関は「受入れ困難」届出が不要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出が必要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出を提出する場合の追加書類について ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

特定技能所属機関の基準不適合に係る 新たな制度について紹介します! ○届出の名称変更 ○届出の対象範囲がさらに追加されました ○届出の提出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

特定技能外国人の受入れ・ 活動支援実施状況に関する届出について紹介します! ○届出書類の提出頻度の変更と提出期間 ○様式が統合された書類と提出方法 ○添付書類を省略して提出の要件 ○面談の実施頻度 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

新設した特定技能外国人の支援計画の 実施困難時に関する届出制度について紹介します! ○届出の概要 ○届出の提出する必要がある主な想定理由 ○提出不要な場合 ○届出に関する留意点 ○登録支援機関の登録拒否事由(追加) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

登録支援機関に関する改正内容を紹介します! ○支援状況の届出・報告制度 　・提出対象者 　・提出書類 　・提出方法 　・提出頻度 　・初回の提出期間 ○特異事案報告について 　・提出期限 　・主な届出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

印刷・製本業界では、人手不足の慢性化に加え、若手人材の確保難や技能継承の停滞が進んでいます。先を見据えた人材確保の解決策として、外国人材雇用の選択肢を増やしていただくことが有効です。この資料ではオフセット印刷・グラビア印刷・製本事業様向けの特定技能外国人材の採用フローをご説明させていただきます。 目次 ○外国人採用による解決可能な課題 ○特定技能が印刷現場で対応可能な内容 ○技能実習生との違い ○登録支援機関について ○特定技能の採用の流れ ○登録支援機関の支援内容の詳細 ○よくある質問 当社は外国人材紹介20年以上の実績を持ち、採用設計から人材紹介、定着支援まで一貫対応。印刷・製本業に特化した提案で、安定的な人材確保を実現します。

人手不足や採用難が続くなか、外国人材の活用を検討する製造業が増えています。 一方で、初めての外国人採用では、在留資格、受入れ準備、日本語面、教育、現場定着など、事前に確認すべき点が多くあります。本資料では、ベトナム人材の受入れを検討する企業様向けに、採用前に押さえたい基本事項から、受入れ後の定着につなげる実務ポイントまでをわかりやすく整理しています。外国人採用を具体的に進める前の情報収集資料としてご活用いただけます。 本ガイドブックは、ベトナム人材の採用・受入れを検討する企業様に向けた実践資料です。単なる制度説明ではなく、現場で起こりやすい不安や確認事項を踏まえ、採用準備、受入れ体制、教育、定着支援の観点からポイントを整理しています。外国人採用では、候補者のスキル確認だけでなく、在留資格・ビザ手続き、日本語コミュニケーション、生活面の準備、配属後のフォローまで含めた設計が重要です。本資料では、初めて外国人材を受け入れる企業でも検討しやすいよう、ベトナム人材活用の進め方を段階的に確認できます。製造現場の人員不足対策、若手人材の確保、外国人材採用の情報収集、受入れ体制の見直しを進めたい企業様におすすめです。