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株式会社LinkStudio

設立2020年11月2日
資本金500万
従業員数20名
住所福岡県糟屋郡志免町向ケ丘1-6-1
電話-0922060523
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最終更新日:2025/06/14
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「“この薬品、触っても大丈夫?"」という不安にどう答える?

【製造業 新人研修】新人の「触っても大丈夫」という不安の背景!教育の強化で新人の不安を解消し、作業効率を向上させる

製薬現場では、新人が薬品の取り扱いに対して「この薬品、触っても 大丈夫ですか」といった不安を抱くことがあります。 このような不安の背景には、以下の要因が考えられます ●GHSラベルの理解不足:赤や緑のラベルの意味を正確に理解していない。 ●化学物質の危険有害性に関する知識の不足:薬品の性質やリスクについての基本的な知識が不足している。 ●教育・訓練の不足:実際の作業を通じた教育や訓練が不十分である。 これらの要因により、新人は薬品の取り扱いに対して不安を感じ、 作業効率の低下やミスの原因となる可能性があります。 製薬現場での新人教育において、GHSラベルやSDSを活用した教育の強化は、 新人の不安を解消し、作業効率を向上させる効果があります。 教育担当者として、適切な教育体制を構築し、新人が安心して作業に 取り組める環境を整えましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「教育に時間がかかる」は過去の話です。

【研修動画】「1時間かかってた研修」が「6分」に。

動画にするだけで、研修が1/10の時間に。 空いた時間、あなたなら何に使いますか?

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「“見逃し防止"を工程ごとに教える方法」

【製造業 新人研修】【動画研修】検査漏れが引き起こすリスクと課題!工程ごとの教育で検査漏れゼロを目指す

装置製造現場では、検査工程における「見逃し」が品質不良や 顧客クレームの原因となり、企業の信頼性を損なうリスクがあります。 特に複雑な装置や多工程にわたる製品では、検査項目の多さや作業者の 経験不足が見逃しの要因となりがちです。 検査漏れの主な原因は以下の通りです ●検査項目の複雑化:多くのチェックポイントが存在し、作業者が全てを把握しきれない。 ●マニュアルの不備:検査手順が明確でなく、作業者が自己判断で進めてしまう。 ●教育不足:新人や経験の浅い作業者が、重要な検査ポイントを理解していない。 ●確認作業の習慣化不足:チェックリストの形骸化や、確認作業の省略が常態化している。 検査漏れを防ぐためには、各工程における見逃しポイントを明確にし、 教育を徹底することが不可欠です。 工程ごとのチェックリストや動画教材を活用し、作業者の意識とスキルを 向上させることで、検査漏れゼロを実現しましょう。 LinkStudioでは、装置製造現場に特化した教育資料や動画教材を制作。 教育内容の見直しや教材の整備に関するご相談がございましたら、 お問い合わせください。

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マニュアルが人に依存しないって、どれだけ楽か知ってますか?

【研修動画】教育の「属人化」は、動画で終わる。

先輩によって教える内容が違う?動画なら、同じ品質で何度でも教えられます。 教える人が変わっても、内容は変わりません。

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「“手を抜くと不良率が倍に"」なることをどう伝える?

【製造業 新人研修】スラグ清掃の重要性と新人教育の課題!教育の強化でスラグ清掃の徹底と品質向上を実現

鋳造現場において、スラグ(不純物)の除去は製品品質を左右する 重要な工程です。 しかし、新人作業者がこの工程の重要性を十分に理解せず、手を抜くことで 不良品の発生率が増加するケースが報告されています。 このような状況は、製品の品質低下や再作業の増加、納期遅延などの問題を 引き起こし、企業全体の生産性にも悪影響を及ぼします。 新人作業者がスラグ清掃を軽視する主な原因は以下の通りです ●工程の重要性の理解不足:スラグ清掃が製品品質に与える影響を認識していない。 ●作業手順の曖昧さ:具体的な清掃手順や基準が明確に示されていない。 ●教育方法の課題:経験則に頼った指導が中心で、理論的な背景や具体的な影響が伝えられていない。 スラグ清掃は鋳造工程における品質確保の要です。適切な教育と訓練を通じて、 作業者の意識とスキルを高め、製品品質の向上と生産性の改善を実現しましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「“熱かったと思わなかった"」事故を防ぐには?

【製造業 新人研修】【安全教育 動画】「熱かったと思わなかった」事故の背景!なぜ「熱かったと思わなかった」事故が発生するのか

鋳造現場では、鋳物の取り出し工程において、新人作業者が「熱かったと 思わなかった」と感じる事故が発生することがあります。 このような事故の背景には、以下の要因が考えられます ●温度感覚の未熟さ:新人作業者は、鋳物の温度を正確に判断する経験が不足している。 ●安全教育の不十分さ:温度管理や安全対策に関する教育が十分に行われていない。 ●作業手順の理解不足:適切な取り出しタイミングや冷却時間の重要性を理解していない。 これらの要因により、やけどや火傷などの事故が発生し、作業者の安全が 脅かされる可能性があります。 「熱かったと思わなかった」事故が発生する主な原因は以下の通りです ●温度測定の省略:作業者が温度測定を怠り、鋳物の温度を正確に把握していない。 ●安全装備の不適切な使用:耐熱手袋や防護具の使用が不十分である。 ●作業環境の問題:作業場の照明や表示が不十分で、鋳物の温度を視覚的に判断しにくい。 これらの原因により、作業者が鋳物の温度を正確に判断できず、 事故が発生するリスクが高まります。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「“パッキンずれ"が起きる原因を新人にどう気づかせるか?

【製造業 新人研修】パッキンずれの背景!教育の強化でパッキンずれを防止し、品質向上を実現

充填ラインにおけるパッキンのずれは、液漏れや製品の品質低下、 設備の損傷など、さまざまな問題を引き起こします。 特に新人作業者がパッキンの正しい取り付け方法や重要性を 理解していない場合、トラブルの発生率が高まります。 パッキンずれの主な原因は以下の通りです ●取り付け時の不注意:パッキンの位置合わせが不十分で、正しく装着されていない。 ●締付け力の不均一:ボルトの締付けが均等でないため、パッキンが片側にずれる。 ●異物の混入:パッキン装着部に異物が入り込み、正しく密着しない。 ●パッキンの劣化:長期間使用されたパッキンが硬化や変形を起こし、ずれやすくなる。 充填ラインにおけるパッキンずれは、製品品質や生産効率に大きな影響を与えます。 適切な教育と訓練を通じて、作業者の理解と意識を高め、トラブルの防止と品質向上を実現しましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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紙のマニュアル、眠っていませんか?

【研修動画】「“読まれない資料”から“見られる教材”へ」

研修資料を一生懸命つくったのに、読まれていない。 そんなお悩みには、アニメ+ナレーションの動画化がおすすめです。 「読む」から「観る」へ切り替えるだけで、定着度は大きく変わります。

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「“感覚に頼る教育"」を脱却するには?

【製造業 新人研修】【研修 効率化】「感覚に頼る教育」が引き起こす品質のばらつき!感覚に頼らない教育で品質の安定を実現

微調整が求められる製造工程では、熟練者の「感覚」に基づく指導が 行われることが多くあります。 しかし、このような教育方法では、個人差が生じやすく、 品質のばらつきや再現性の低下を招く恐れがあります。 感覚に頼る教育が行われる主な要因は以下の通りです ●マニュアルの不備:具体的な手順や数値が記載されたマニュアルが整備されていない。 ●熟練者の暗黙知:熟練者が自身の経験や感覚を言語化できず、明確な指導が難しい。 ●教育時間の制約:新人教育に十分な時間が割けず、感覚的な指導に頼らざるを得ない。 微調整が必要な調整工程において、感覚に頼る教育から脱却し、 標準化された手順や具体的な教育ツールを活用することで、 品質のばらつきを防ぎ、製品の安定性を向上させることが可能です。 LinkStudioでは、調整工程に特化した教育資料や動画教材の制作を 行っております。 教育内容の見直しや教材の整備に関するご相談がございましたら、 お気軽にお問い合わせください。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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マニュアルが「200本」あったら、教育ってラクになりますか?

【研修動画】動画化で“伝える”を標準化。

イセ食品では、たった3ヶ月で200本の現場マニュアルを動画で整備。 属人化していた教育が、会社全体で共通認識になりました。

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ROI1分診断。費用対効果、すぐ見える。

【研修動画】たった4項目入力、導入のメリット即見える。

研修にかかる時間・コスト、どれくらい減らせるのか? Excelシートで、自社数値を入れるだけで即わかります。

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「新人が他部署の作業まで覚えてる」その理由とは?

【製造業 新人研修】【動画研修】「できる人」が、増える組織に。

イセ食品では、部署をまたいだ作業教育を動画で整備。 マルチスキル化が自然と進み、現場の柔軟性がアップしました。

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ROI?4項目入れるだけで見えます。

【研修動画】1分で「効果」が数字になる。

「どれくらいコストが減るか」って、気になりませんか? イセ食品ではしっかり計算し、経費削減を業務効率化を実現しました。 どれくらい削減できるかを簡易ROIシートで即試算できます。

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充填ラインの教育係へ:「“液漏れが止まらない"新人の盲点とは?」

【製造業 新人研修】液漏れトラブルの背景!教育の強化で液漏れを防止し、品質向上を実現

充填ラインにおいて、液漏れは製品品質の低下や設備の損傷、 作業環境の悪化など、さまざまな問題を引き起こします。 特に新人作業者が液漏れの原因や対処法を理解していない場合、 トラブルが頻発する可能性があります。 液漏れの主な原因は以下の通りです ●パッキンの劣化や損傷:長期間使用されたパッキンが硬化や変形を起こし、密閉性が低下する。 ●締付け力の不均一:ボルトの締付けが均等でないため、パッキンが片側にずれる。 ●異物の混入:パッキン装着部に異物が入り込み、正しく密着しない。 ●ノズルの液垂れ:充填ノズル先端からの液垂れが発生する場合、ノズル先端にストップ弁を設けることで対策が可能です。 充填ラインにおける液漏れは、製品品質や生産効率に大きな影響を与えます。 適切な教育と訓練を通じて、作業者の理解と意識を高め、トラブルの防止と品質向上を実現しましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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ベテランの知識、消えていませんか?

【研修動画】見える化すれば、残る知識になる。

現場に眠っていたベテランの知恵。 イセ食品では、それを動画で“見える知識”にしました。

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「“異物混入を防ぎたい"」現場での注意教育の設計法

【研修動画】異物混入が引き起こすリスクと課題!教育設計で異物混入を防止し、品質を向上させる

医薬品製造において、異物混入は製品の品質を損なう重大な問題です。 異物混入が発生すると、以下のようなリスクが生じます ●製品の回収:市場に出荷された製品に異物が混入していた場合、製品の回収が必要となり、企業の信頼性が低下します。 ●法的責任:異物混入による健康被害が発生した場合、法的責任を問われる可能性があります。 ●生産ラインの停止:異物混入の原因調査や対策のために、生産ラインの停止が必要となり、生産効率が低下します。 異物混入の主な原因は以下の通りです ●作業者の注意不足:作業中の不注意や確認不足により、異物が混入することがあります。 ●設備の不備:設備の老朽化やメンテナンス不足により、部品の破損や摩耗が異物混入の原因となります。 ●清掃の不徹底:作業環境の清掃が不十分であると、異物が残留しやすくなります。 ●教育の不足:異物混入のリスクや防止策についての教育が不十分であると、作業者の意識が低下します。 異物混入は医薬品製造において重大なリスクを伴いますが、 適切な教育設計により防止することが可能です。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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LinkBrain10(リンクブレイン・テン)

【製造業 新人研修】【新人育成 工場】10分で伝わる。多言語アニメ研修で、製造現場の教育コストを1/3に。

『LinkBrain10』は、外国人労働者向けに設計された「10分×多言語対応」のアニメーション研修サービスです。 教育のバラつき、言葉の壁、研修工数―― これら現場の悩みを、アニメ動画1本で解決します。 「動画で教える」ことで、だれが見ても同じ内容が伝わり、 新人教育を短時間・高精度で行えるようになります。 現場の人材不足や教育負担の軽減を目指す製造業の皆様に最適です。

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その手洗い、ちゃんと「習慣化」できていますか?

【研修動画】指導よりも「染み込む」教育。

新しいスタッフに衛生手順を何度説明しても、いざ現場では手順が抜けてしまう…そんな経験ありませんか? 実は「覚える」より「慣れる」仕掛けが教育のカギでした。 ある食品工場が選んだのは、1回10分のアニメ研修でした。

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1分で試算。教育コストの「見える化」体験

【研修動画】コスト削減の証拠、あります。

「教育って、結局いくらかかってるの?」 そんな声に応えるのが、4項目入力で完結するROIシート。 自社の研修費が1分で見える、意外なギャップに気づく人も…。

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外国人スタッフの研修、100%理解って本当?

【製造業 新人研修】【外国人社員研修】「言葉の壁」は、字幕で超えられる。

日本語が不安な新人でも、動画+自動翻訳字幕なら安心。 実際、正答率100%を記録した企業もあります。

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「教育やってるつもり」で止まっていませんか?

【外国人社員研修】【多言語研修】教えた“つもり”が一番怖い。

研修した内容をその場で理解しても、次の日には忘れてしまう…。 「何度でも見直せる」教育って、現場では意外と重要なんです。 しかも外国人スタッフにも伝わる、多言語対応。

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「“正しい手洗い”が全員に浸透した理由とは?」

【研修動画】直感で覚える研修、はじまっています。

注意しても手順が曖昧だった手洗い。 でも今では「全員が自然に正しくできる」ようになったという職場があります。 その秘密は、見て納得、真似して覚える動画研修にありました。

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「えっ、新人でも“手洗い完璧”?現場が驚いた教育動画の力」

【製造業 新人研修】【動画研修】“見るだけで習得”の秘密、知りたくないですか?

新人教育で「衛生意識の差」に悩む現場は多いもの。 でもこの企業では、ある動画を導入してから「新人が初日からルールを守るように」なったそうです。 しかも、その動画は社内用だけじゃなく、外部公開されているとか……?

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「“手洗い20秒”を守れる新人が続出。その理由は?」

【研修動画】タイマーが教える。見て覚える。

20秒の手洗いって、実は意外と難しい。 でも、映像にカウントダウンを組み込んだだけで習慣化したという実例があります。 その仕掛け、ちょっと気になりませんか?

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「研修の“空回り感”がなくなる!講師側の声をご紹介」

【研修動画】「運営がラクになった。だから、伝えることに集中できる。」

講師の皆様、こんなお悩みありませんか? 「受講者の反応が薄くて不安」「進行がうまくいかない」「繰り返し説明が面倒」… 実は、教材そのものを“ホワイトボードアニメ”にするだけで、講師の負担が激減した事例があります。 それだけで授業がスムーズに?

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「ROIを“見える化”したら、導入の話が進みました」

【研修動画】「たった1分で、削減額が見える」

「研修に投資しても、効果が説明できない」 そんな課題を解決するのが、無料で使えるROIシート。 自社データを4項目入れるだけで、教育コストの回収が見える化できます。

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「紙のマニュアル」が伝えきれなかったこと。

【研修動画】読ませる時代から、伝わる時代へ。

ルールは整っているのに、現場でのミスが減らない。 その理由は、「伝わっていない」ことかもしれません。 紙のマニュアルでは表現できなかった「注意点」を、アニメがしっかり補ってくれました。

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「指導のバラつき」そろそろ限界では?

【研修動画】「誰が教えても、同じ品質に」

現場研修で、指導者によって教える内容が微妙に異なる… そんな「属人化」に頭を抱えていませんか? 動画教材なら、全国どこでも、誰が見ても同じ研修が可能です。

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その研修、本当に現場で役立ってますか?

【研修動画】「“理解したつもり”が現場を混乱させる」

「車いすの操作、伝えているのにうまくできない…」そんな声をよく耳にします。 マニュアルを配っても、現場では再現されないことも多いはず。 そんな“わかったつもり”を減らす鍵は、実務に直結した動画教育にあります。

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なぜ彼らは、何度も動画を再生するのか?

【研修動画】再生回数=理解度。繰り返したくなる動画には理由がある。

医療学生たちがある教材動画を何度も再生していた理由、それは「わかる」からだけではありませんでした。 動画そのものが、学ぶ気持ちを引き出す仕掛けになっていた――という研究結果が出ています。

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【ブランド強化の裏技】接客マニュアルを“外に出す”という選択

【製造業 新人研修】【動画研修】「動画が“社外広報”にもなる。」

日本交通では、マニュアル動画をあえてYouTubeで公開。 社内向けだったはずの資料が、いつの間にか“会社の信頼性”を高めるツールに。 「新人教育の丁寧さ=企業姿勢」として見られている、そんな効果が生まれています。

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「“衛生研修の負担が3割減”。その鍵は?」

【研修動画】研修が軽くなる。品質はそのままに。

毎回同じことを教える。 説明のばらつきが出る。 そんな悩みを感じていた現場で、衛生研修の動画化により負担が大幅減少。 しかも内容の理解度は逆に向上したとのこと。 その背景には、意外な動画構成の工夫がありました。

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「“発言ゼロ”だった研修が、対話型に変わった理由」

【製造業 新人研修】「教えっぱなし研修からの脱却。」

新人研修で「誰も話さない」「聞いてるのか分からない」—— そんな空気を一変させたのが“ストーリー入りアニメ教材”でした。 香港の大学では、アニメ教材を使ったことで発言率が大幅に向上。 なぜそんな変化が?そのヒントは“登場人物の存在”にありました。

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コンプライアンス対策、現場で形になっていますか?

【研修動画】守るべきルールを、守れるしくみに。

書類上では完璧でも、実際の現場で実践されていないルール。 そのギャップを埋めたのは、研修アニメーションでした。 日々の業務に自然に溶け込む教育設計が、体制そのものを強化します。

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「この仕事、私にもできるかも」と思わせる方法

【製造業 新人研修】【動画研修】「“はじめの一歩”を支えるのは動画だった」

新人研修でよくあるのが、「実際にやるのは不安」という声。 でも、アニメと実写で流れを視覚化すれば、不安は軽くなります。 教育の“最初の壁”を超えさせるには、コツがあります。

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医療研修、動画にするだけでここまで変わる?

【研修動画】「見るだけ」で理解と成績が上がるなんて、信じますか?

ある医学部の学生は、教材動画を繰り返し見ただけで、試験の成績が大幅にアップしました。 しかも、その動画は、ただのスライドではありません。 感情に訴える“ある仕掛け”が、学びの質を根本から変えていたのです――。

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「“社外も驚いた動画研修”。評価アップの真相」

【研修動画】公開して驚かれた、社内研修動画。

ある企業では、社内研修用に作った動画をあえて社外にも公開。 その結果、顧客や施設側から「信頼できる会社」との評価が急上昇。 社内教育が、外部PRにもなった好例です。

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「長文マニュアルを“5分アニメ”にしたら、驚きの成果が」

【研修動画】「読むから、観るへ。社員教育が変わる。」

何十ページもの研修マニュアル。読むだけで嫌になる…そんな社員の本音に応えた大学の試み。 長文教材を、短尺のホワイトボードアニメに変えた結果、なんと理解度も満足度も右肩上がりに。 “アニメって、教育でも本当に使えるの?”という疑問は、この事例で払拭されました。

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【応募が3倍に!?】研修マニュアルのが採用活動に効いた理由

【研修動画】「動画を見た求職者の不安が、安心に変わる。」

「採用しても、すぐ辞められてしまう…」そんな悩み、ありませんか? あるタクシー会社では、接客マニュアルを短尺動画にしてYouTubeに公開。 「研修の様子がわかる」だけで、応募者の数がぐんと増えたのだとか。 その“意外な効果”の正体とは?

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【短く・伝わる】1本90秒の接客マニュアルが変えた新人研修

【製造業 新人研修】【動画研修】「短く分けたら、集中力が持続した。」

長い研修動画、最後まで見てもらえていますか? 日本交通ではマニュアルを短く分割。 「1本90秒」だからこそ、最後まで集中できて、内容も理解しやすい。 今では“集中力のある新人”が育つ仕組みになっているそうです。

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【離職防止】辞めない新人を生む「動画マニュアル」の正体

【研修動画】「最初の3日が勝負。だから、最初に見せておく。」

「思ってたのと違った」——それが離職の引き金になっていませんか? 日本交通では、マニュアル動画を採用時から見せることで、現場イメージの“ズレ”を防止。 これにより、早期離職が激減したといいます。

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 「抽象的な話は伝わらない」を変えた10分間

【研修動画】言葉では届かない想いが、アニメで“伝わる”へ

企業理念、組織文化、マインドセット… 言葉では伝わりづらい内容こそ、“見せる”ことで浸透が進むケースがあります。 Volkswagen社では、理念の浸透を目的にアニメ研修を導入。 その結果、抽象的な内容への理解が深まったと評価されています。

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【1分で試算】研修動画のROI、見えていますか?

【研修動画】「入力4項目で、費用対効果が“数字で見える”」

教育にかかる時間、人件費…見えないコスト、溜まっていませんか? このカタログでは、ROI(投資回収効果)を1分で可視化できる試算ツールを紹介。 「いくら削減できるか?」を自社データで即チェック可能です。

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【FAQ】LinkBrain10て本当に講師なしで研修できるの?

【多言語研修】【eラーニング】10分×多言語アニメで「研修のムダ」を一掃するLinkBrain 10。

今回は導入を検討される企業様から特によくいただく質問にお答えします。 Q1. 本当に講師なしで研修が回せるのですか? はい。LinkBrain 10は「定型研修をアニメ化」しており、動画を再生するだけで必要な情報が伝わるように設計されています。 受講者は: 動画を見る QRコードから完了フォームにアクセス Googleフォームでテストに回答 という一連の流れを、講師の立ち合いなく自走で進められます。 ただし、「完全に人の手を介さない」というわけではありません。LinkBrain 10の本質は、「毎回の繰り返し説明」をアニメに任せることで、教育担当者が本当に必要な指導や確認に集中できる環境を整えることです Q2. 将来LMS(eラーニング管理システム)と連携できますか? もちろん可能です。LinkBrain 10のアニメーションや字幕は、SCORM形式で出力可能ですので、必要に応じてLMSにそのまま組み込むことができます。 LMS化には1本あたり数千円の代行費用で対応しています。

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グローバル化時代の「伝える」研修、対応できてますか?

【外国人社員研修】外国人スタッフにも伝わる教育、できていますか?

現場に外国籍スタッフが増える中、「伝えたつもり」が通じない問題が増えています。 Volkswagen社でも、グローバル環境での共通理解に活用されました。 どのように現場を変えたのか?

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