バリューイノベーションジャパンの会社概要

求人採用の支援をしている立場として 外国人労働者問題はやっぱり無視できない。 確かに、移民政策という部分では 個人的にバンバン外国人を受け入れるのは反対だ。 実際、ウチの社員の1人は 埼玉県の問題になってる市の近くに住んでいるが、 いい話はあまり聞かない。 もちろん、そうじゃない外国人もいっぱいいる。 ウチのクライアントの介護系の会社で働いているベトナム人の女の子は 「将来、自分の親を面倒見れるようにしっかりと技術を学びたい」 と、とても真面目に働いている。 別のクライアントの自動車整備工場で働いているタイ人の男の子も 「自分の国に戻っていつか自分の修理工場を持つのが夢」 と言い、その工場では誰よりも一生懸命働いている。 採用の現場ではそういう外国人をいっぱい見ることも事実だ。 と同時に、ヤバい日本人労働者もたくさん見る。 ある宅配系のクライアントは 日本人ドライバーがマンションに配達をした時 集合ポストがある小部屋内で”う○こ”をして大問題になった。 ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。

「人が足りない」 「採用できない」 「応募すらこない」 そう言っている会社の多くは逆で… 人が足りないのではなく、 仕事を増やす人を雇いすぎていることで 採用できない状況を作っているのだ。 今、小さな会社は未だかつてない賃上げ問題に直面している。 なぜなら… ・社会保険 ・税金 ・物価 全てがものすごい勢いで上昇する中で 賃上げできない会社は物理的に人を集めることができない。 現実問題、働く人も生活を考えたら より賃金のいいところに行くのはとても自然なことだからだ。 だから、小さな会社も賃上げできないと マジで人を雇えなくなり、会社が衰退もしくは潰れる。 というか… 残念ながら、賃上げできない会社の淘汰は もうすてに始まっている。 例えば、ウチのクライアントで 某有名温泉街の旅館がある。 その温泉街ではトップ5に入る施設の大きさなのだが 人が足りなくて客室を全部埋めれない。 という状況がもう何年も続いてる。 ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。

ウチが求人採用を支援している会社で面白い事例がある。 その会社の業種はいわゆる”し尿”の会社だ。 個人的に… 僕は神奈川県小田原市にある根府川というところで生まれた。 根府川は東海道線で唯一の無人駅の田舎だ。 実家のトイレは汲み取り式だった。 また、母親の実家は箱根の麓の入生田というところにある。 今、生命の星博物館があるところに母親の実家はあった。 そこも汲み取り式だった。 だから、本当にこの仕事をしてくれてる人に感謝しかない。 本当に頭が上がらない。 だが、誤解を恐れずに言うのなら… 世間のイメージはきっと 汚いしきついしカッコよくない、というイメージだろう。 でも、そんな会社に人が殺到しているのだ。 なぜか？理由はシンプルだ。 この会社は 「県内一家族を大切にできる会社」 と言うコンセプトを打ち出し、 言うだけでなく本気で実現している。 例えば… ・16:30で業務は完全に終了 ・残業は絶対にゼロ ・土日祝は絶対休み ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。