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人手不足が深刻化する現在、企業には「採用の強化」はもちろんのこと、「既存社員の定着」と「生産性の向上」が急務となっています。 一方で、テレワークの普及やキャリア観の多様化により、組織内の「関係性の問題」は見えにくくなっています。 現場では次のような「表面化しにくい組織課題」が、定着率や生産性を大きく左右しています。 ・キーマン同士の連携不足 ・上司と部下の認識のズレ ・指導とハラスメントの境界が曖昧なマネジメント こうした根深い課題は、制度や仕組みの改善だけでは解決が難しく、人と人との関係性に踏み込んだ専門的な支援が必要不可欠です。
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