組織エンゲージメントを高め、持続的な成長を支える伴走型の組織開発コンサルティングです。
人手不足が深刻化する現在、企業には「採用の強化」はもちろんのこと、「既存社員の定着」と「生産性の向上」が急務となっています。 一方で、テレワークの普及やキャリア観の多様化により、組織内の「関係性の問題」は見えにくくなっています。 現場では次のような「表面化しにくい組織課題」が、定着率や生産性を大きく左右しています。 ・キーマン同士の連携不足 ・上司と部下の認識のズレ ・指導とハラスメントの境界が曖昧なマネジメント こうした根深い課題は、制度や仕組みの改善だけでは解決が難しく、人と人との関係性に踏み込んだ専門的な支援が必要不可欠です。
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基本情報
本サービスの特徴は、組織サーベイ結果を可視化するだけでなく、課題の真因を捉え、改善策の実行から成果創出に至るまで一気通貫で伴走支援する点にあります。 STEP1．無料相談＋お試し診断 経営者や人事担当者など、依頼者様の想いを丁寧にヒアリングし、課題を整理します。あわせて、組織風土診断をお試しいただき、組織課題の見える化を体験していただきます。 STEP2．組織風土診断の受診 個人の性格分析をもとに、組織の強みや課題を可視化します。その後、フィードバックセッションを通じて、原因と解決策をすり合わせます。 STEP3．施策実行 「提案して終わり」にはしません。個人セッションやグループセッション、研修などを通じて、エンゲージメント向上を支援します。効果検証も継続的に実施し、さらなるエンゲージメント向上につなげます。
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納期
用途／実績例
IT・通信、医療・福祉、自治体など、約20社の支援実績があります。これまでの支援事例では、以下のような成果が生まれています。 ・部門トップ同士の連携強化により、新製品リリースのリードタイムを50％短縮 ・上司部下の関係性改善により、新卒離職率を50％から10％へ改善 ・組織風土の見直しを通じた、ハラスメントリスクの低減 ※上記は支援先における一事例であり、成果水準は組織状況や支援内容により異なります。
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企業情報
このビジョンの実現に向けて、「組織開発」および「人材採用」を支援しています。 イキイキと働く人を増やし、企業の生産性や業績向上につなげ、結果として日本社会を明るくします。
