人間関係を起点とした「組織コンサルティング」を本格提供開始
キーマン同士の連携不足、上司部下のすれ違い、ハラスメントリスクなど、人間関係に起因する組織課題を可視化し、解決策の提案から実行支援まで伴走する「組織コンサルティング」を、2026年3月17日(火)より本格提供開始しました。
■サービスの特徴
本サービスの特徴は、組織サーベイ結果を可視化するだけでなく、課題の真因を捉え、解決策の実行から成果創出に至るまで一気通貫で伴走支援する点にあります。
・組織メンバーの関係性の可視化
・真因の特定と、解決策の提案
・1on1やグループセッションによる伴走支援
■導入実績
IT・通信、医療・福祉、自治体など、約20社の支援実績があります。これまでの支援事例では、以下のような成果が生まれています。
・部門トップ同士の連携強化により、新製品リリースのリードタイムを50%短縮
・上司部下の関係性改善により、新卒離職率を50%から10%へ改善
・組織風土の見直しを通じた、ハラスメントリスクの低減
※上記は支援先における一事例であり、成果水準は組織状況や支援内容により異なります。

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