PRESIDENT Onlineに、製造業向け採用ブランディング支援サービスのプレスリリースが掲載されました

SNS活用で成果を導く！求職者に響く採用ブランディングを実現

『製造業の採用ブランディング』は、「コンテンツ設計」と「発信」の2軸で、求職者に響く採用ブランディングを実現するサービスです。 会社の考え方、働く人、仕事の実態を継続して発信し、一度作って終わりにせず、自社サイト、note、Wantedly、LinkedIn、SNSなどの目的と予算に合う媒体を組み合わせて届けていきます。 ヒアリングからコンテンツ設計、制作・発信、効果測定・改善まで一貫して支援するため発信が数本で止まらず成果につながります。製造業の人事向けメディア「製造業採用ラボ」の運営ノウハウを活かし、社内では当たり前になっている工場の工夫や働く人の魅力を外からの視点で引き出します。 【サービス特長】 ■「コンテンツ設計」と「発信」の2軸でブランディングを実現 ■目的や予算に合う媒体を組み合わせて継続発信 ■ヒアリングから効果測定・改善まで一貫支援 ■「製造業採用ラボ」の運営ノウハウを活用 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

• 人事・労務

若手人材の採用課題を解決します！「コンテンツ設計」と「発信」の2軸で求職者に響く採用ブランディング。

『製造業の採用ブランディング』は、「コンテンツ設計」と「発信」の2軸で、求職者に響く採用ブランディングを実現するサービスです。 会社の考え方、働く人、仕事の実態を、求職者に継続して伝える取り組みです。製造業の人事向けメディア「製造業採用ラボ」を運営し、業界の採用課題と求職者の関心を追い続けています。社内では当たり前になっている工場の工夫や働く人の魅力を、取材を通じて言葉にし、設計から制作・発信・効果測定まで一貫して支援します。 【特長】 ■「コンテンツ設計」と「発信」の2軸で採用ブランディングを実現 ■工場の工夫や働く人の魅力を取材を通じて言語化 ■設計から制作・発信・効果測定まで一貫支援 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

• 人事・労務

【応募数増加＆社員定着率向上に】製造業の採用サイト制作「現場の魅力を、伝わる言葉に。」

『製造業の採用サイト制作』は、製造業に特化した採用サイトの企画・制作を行うサービスです。単なるデザイン制作にとどまらず、SEO・AIO（AI検索）対応を前提としたコンテンツ設計により、求職者の企業理解を深め、応募の質向上と定着率改善につなげます。 採用ラボの運用で得た検索行動・記事設計 of 知見を、サイト制作にも反映しています。 【メリット】 ■採用計画・ターゲットに基づいたコンテンツ設計により、応募数・母集団形成の強化につながる ■現場社員の声や実際の働き方など、入社後ギャップを埋める情報設計により、定着率の改善につながる ■製造業ならではの魅力を的確に言語化し、他社と差別化された訴求ができる ■AIO対応も見据えた設計により、将来の検索環境の変化にも対応できる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

求人票では伝わらない仕事と職場の実像を、note・Wantedly・LinkedInで求職者に届けます。

求人を出しても応募が来ない。応募があっても辞退される。その原因の多くは、求職者が「どんな仕事で、どんな人と働くのか」を判断できる情報が足りないことにあります。 『製造業の採用ブランディング』は、note・Wantedly・LinkedIn・はてなブログを使い、求職者に会社の実像を届ける発信を、設計から運用まで一貫して担うサービスです。 ■媒体ごとの役割を設計 誰に何を届けるかを決め、媒体ごとに役割を分けて発信します。 ■企画から運用まで 発信テーマの洗い出し、年間計画、記事制作、投稿、効果の分析と改善まで継続して行います。 ■社内で続けられる形にも対応 記事を社内で書きたい企業様には、企画・添削・分析を中心とした伴走型の運用もご用意しています。 ■製造業専門の採用メディアを運営 自社で「製造業採用ラボ」を運営しており、製造業の採用課題と求職者に響く伝え方を踏まえて設計します。 ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

• その他 コンサルティングサービス

専門技術が学生に伝わらない方へ。3C分析で自社の強みを客観視し、比較検討から応募へ導く採用サイト設計を解説。

採用サイトの成果を高める鍵は、3C分析に基づく正しい設計の順番にあります。 伝えたい想いが多いほど情報が増加し、かえって特徴が分かりにくくなる逆転現象が生じがちです。 本質的な要因は、求職者・競合・自社を捉える客観的な分析や、情報を絞り込む順番が整理されていない点にあります。 そこで、市場動向や他社との比較から自社の強みを浮き彫りにし、迷わず応募へ導く採用サイト制作をご提案。 新卒や中途といった対象ごとに必要な情報を整理し、意味のまとまりで発信することで応募意欲を高めます。 さらに、導線を最適化することで、求める人物像からのエントリー獲得と入社後のミスマッチ防止を両立します。 まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。

• 人事・労務
• その他の各種サービス

御社でこんなお困りごとはありませんか？ ＝＝＝＝＝ 建物内のオイルミストが酷い オイル臭が取れなくて困っている 既設のミストコレクターはメンテナンスが大変 オイルミストを回収して再利用したい ＝＝＝＝＝ こんなお困りごとを弊社製品が解決します！！ ＝＝＝＝＝ 特殊フィルター式ミストコレクター『ミストリーナー』 http://ma.imsys.jp/r/1483716?m=0000&c=00000000 ＝＝＝＝＝ オイルミスト、あきらめていませんか？ あきらめるのはまだ早い！ さらば、すべてのオイルミスト 吸引力の落ちない、ミストコレクター 視界良好！現場のモヤモヤなくします♪ なが～く快適！メンテナンスがめんどくさいなんて言わせません。 オイルミストでお悩みの方は ぜひご覧ください！！

●鋳造試作品の製作日数が短縮できます！ 模型製作が不要のため、これまで約1ヶ月必要であった試作品の製作日数を大幅に短縮が可能です。 ●模型費用が削減できます！ ３Dデータから直接砂型を製作するため、模型製作費用が不要です。模型の変更が必要な場合も３Dデータの修正で対応可能です。 ●形状・寸法違いの類似品を同時に試作できます！ １回の造型で類似形状や寸法違い等、異なる製品を同時に造型。短期間で多種類の検証が可能です。

2026年11月2日、株式会社カイタクは、山陰エリアで開催されたオーケーリース株式会社の展示会に「ハイパーCLT敷板」を出展したことについて、プレスリリースを発行しました。 展示会では、多くの方にハイパーCLT敷板をご紹介し、木材CLTを活用した新しい土木用仮設資材を知っていただく機会となりました。 ハイパーCLT敷板は、国土交通省NETIS登録技術です。登録番号は「TH-250021-A」。 木製敷板、NETIS、土木、CLT、木製軽量敷板という新しい選択肢を、これからも全国の建設現場へ発信していきます。 プレスリリースはこちら http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000174668.html

ロンドン, 2026年11月3日 - (JCN Newswire) - 保険連動投資および機関投資家向けウェルス・ソリューションを専門とする世界有数の企業であるAlpha Growth plc（以下「Alpha」）は本日、同社の生命保険子会社であるAlpha International Life Assurance Company (Guernsey) Limited（以下「Alpha Life」）が、マネージド変額ユニバーサル生命保険「Alpha Tiger Managed Variable Universal Life」（以下「Alpha Tiger MVUL」）の提供を開始したと発表しました。 本商品は、外部資産運用会社（EAM）およびプライベートバンクから助言を受けている、アジアおよび中東の超富裕層の個人・ファミリーを対象としています。

ベテラン社員の退職で技術が失われる、特定の人しかできない作業がある、若手への技能伝承が進まない…。そんな製造現場のお悩みはありませんか？専門家が課題を整理し、技能・ノウハウの可視化や業務標準化に向けた改善の方向性を一緒に考えます。無料相談受付中！