【5/25 zoom開催】「7つの習慣(R)SIGNATURE EDITION4.0」プログラム説明会

個々人がリーダーシップを発揮し、人間関係や組織におけるシナジーを創り出す。

こんな課題をお持ちの方におすすめです ● 知識やスキルといった能力のみならず、人格的な面も育みたい。 ● 過去のやり方や成功体験に固執せず、新しい見方や発想ができる人材が必要。 ● 指示待ちではなく、自ら考えて働く主体的な人材が必要。 ● グローバル人材として海外でもリーダーシップを発揮できる人材が必要。 ● 形骸化しがちな企業理念やビジョンを全社的に浸透させたい。

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単発の研修、受け身のeラーニングで終わらせない、社員が主体性を発揮する育成プログラム

我々が様々な企業の人材育成担当者へ課題をヒヤリングする際、「研修後の効果が感じられない」「行動に現れているかはわからない」という声を多く耳にします。 フランクリン・コヴィーは長年の人材開発コンサルティングの経験から社員の行動変容を実現するには戦略的なプロセスと、各企業にあった学習コンテンツの選択、そしてインタラクティブ性のあるインプット（学習）とアウトプット（実践）の繰り返しが必要であることわかりました。 【様々なテーマに合わせてプログラム設計することが可能です】 組織・風土改革 リーダーシップ醸成 理念浸透 ソリューション営業力の向上 プロジェクト・マネジメント力向上 組織内の信頼構築 顧客満足度が向上する働き方 女性活躍推進 主体的な社員の育成 生産性の向上 離職防止 グローバルで活躍する人材育成 ダイバーシティー推進 リモートワーク下での生産性向上 新人・若手社員の育成 新入社員のマインドセット

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組織の課題や人材育成戦略に基づき、現場のニーズに適した研修プログラムを実施いただけます。

フランクリン・コヴィー規定のライセンス契約に基づいて、社内ファシリテーター資格を取得していただき、「７つの習慣(R)」をはじめとするフランクリン・コヴィーの研修プログラムを、組織内で、自社のファシリテーターで実施していただける制度です。 昨今の経済不況による国内ビジネスへの深刻なダメージにより、多くの企業において教育予算削減のための内製化が今大きな流れとなってきている中で、より品質の高い研修の実施をしていただけるようお手伝いいたします。 フランクリン・コヴィーでは、これまで約300社に導入いただき、1300名を超える方々がファシリテーター資格を取得され(2020年5月現在）この制度を効果的に活用されています。

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「7つの習慣」で個人・組織の成果を最大化。目標設定や研修計画の策定もサポート

『All Access Pass』は、専任の担当者が自社のビジネス課題解決に向け 組織開発プロセスを設計し、様々な教育コンテンツを提供するサービスです。 ベストセラー書籍「7つの習慣」をベースに体系化された研修プログラムを、 対面セッションやウェビナー、eラーニングなどで受講することが可能。 定量的な目標の設定から、プログラムの選定、学習内容をアウトプットするのに 必要なプロセスの設計、定期的なフォローまで社員教育をトータルで支援します。 【特長】 ■企業が抱える課題をヒアリングし、研修計画の策定・実行をサポート ■受講者は専用の学習ポータルサイトに無制限でアクセス可能 ■3カ月の完全オンラインプログラムもご用意（オプション） ※詳しくは資料をご覧ください。お問い合わせもお気軽にどうぞ。

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[講　師] 株式会社NTTデータグループ 技術革新統括本部 Innovation技術部 IOWN推進室 シニア・エキスパート 萩原 悠二 氏 [重点講義内容] 近年、社会的・業界横断的課題の解決や生成AIの高度化に向けて、データ活用の重要性が高まっています。 その一方で、公開され自由に利用できるデータは限られており、多くは企業内に蓄積されたまま十分に活用されていません。こうした内部データを含めて安全に活用することが、価値創出の鍵となります。さらに、単一企業にとどまらず、企業間でデータや価値を連携する仕組みとしてデータスペースが国際的に推進されています。 本講演では、データスペースの現状や具体的事例、ならびに実現に向けたNTT DATAの取組について解説します。 [講演項目] １．データスペースとは ２．データスペースの事例 ３．データスペース実装の現実的な課題と対応 ４．企業間データ連携を促進するための技術開発 ５．質疑応答／名刺交換

[講　師] 著者累計６０万部超・最新刊『そろそろ論語』著者 「１枚」ワークス（株） 代表取締役 浅田 すぐる 氏 [講演項目] １．『論語』とのつきあい方 　・なぜ、『論語』を読んでも活かせないのか？ 　・５つの誤解を解消しながら『論語』への扉を拓く ２．『論語』を日々の「仕事」に活かす方法 　・『論語』に学ぶ「アイデア」創出法 　・『論語』に学ぶ「プレイヤー・マネージャー」の心得 　・『論語』に学ぶ「ビジネス」の本質、等 ３．『論語』を「組織コミュニケーション」に活かす方法 　・『論語』に学ぶ「人間洞察」法 　・『論語』に学ぶ「人材育成」法 　・『論語』に学ぶ「人間関係」の本質、等 ４．『論語』を「キャリア」に活かす方法 　・『論語』に学ぶ「キャリアデザイン」の本質 　・『論語』に学ぶ「働き方」の本質 　・『論語』に学ぶ「AI時代」の本質、等 ５．質疑応答　　　　　

弊社は、「日本薬学会第146年会併催展示会」に企業展示いたします。皆様のご来場を心よりお待ちしております。 ※3/26(木)の展示はございません。

[講　師] SOMPOインスティチュート・プラス株式会社 ネイチャー・クライメート領域 上級研究員 鈴木 大貴 氏 [重点講義内容] 2026年は自然資本の「開示」から「実装」に移行する転換点です。 国内でも、地域生物多様性増進法の施行や自然共生サイトに係る支援証明書制度の本格実施など、具体的な制度とビジネス事例が揃いつつあります。中でも、ネイチャーポジティブに貢献する資金調達手法である「ネイチャーファイナンス」の役割に期待が高まっている一方で、国内での蓄積はまだ限定的です。 本講演では、緒に就いたばかりのネイチャーファイナンスの現状を、金融機関による融資・商品開発と事業会社による資金調達の両面から概観します。 具体的には、リスク評価の前提となるTNFD対応、近年注目が集まる森林吸収系J-クレジットの非炭素価値、今後検討が進む生物多様性価値評価など、事例や最新動向とともに解説します。

[講　師] 株式会社富士経済 インダストリー＆マテリアル事業部 AD 山下 海 氏 [重点講義内容] 先進国を中心とした労働力不足やAI技術の飛躍的進展を背景に現実世界で知覚・判断・行動する「フィジカルAI」と、その器となる「ヒューマノイドロボット」の開発が世界的に加速しています。本セミナーでは、デジタル空間を超え現実世界と相互作用するこれらの最新技術の最前線を詳説いたします。 前半は、フィジカルAIの取り組み動向やVLA（Vision-Language-Action）やVTLA（Vision-Tactile-Language-Action）モデルなどが汎用作業能力と開発速度にもたらす影響を整理します。 後半は、ヒューマノイドロボットの開発が加速した背景や注目企業の開発動向、本格普及に向けた課題・障壁などを解説し、2035年のヒューマノイドロボット市場を展望いたします。 [講演項目] １．フィジカルAIの最新動向 ２．ヒューマノイドロボットの最新動向 ３．本セミナーのまとめ ４．質疑応答／名刺交換