貴社の課題にフォーカスする、オリジナルセミナーやワークショップを
当社の人材開発サービスは、課題にフィットしたセミナーの実施です。 現状と目指す方向性により、なににテコ入れするのかは異なります。 すでにある研修メニューに当てはめるのではなく、組織ごとに企画立案いたします。 管理職向けに、マネジメント研修。 上司・部下セットで受講する、キャリア開発ワークショップ。 新入社員の活躍推進のセミナー。 モデル社員へのパネルディスカッションを含めたリーダー育成プログラム。 いずれも、各社の状況やニーズに合わせて実施いたしました。 組織の課題は、ひとの課題。 すでにある企画に社員を参加させるのではなく、 「こうしたい」という希望を叶えるセミナーを実施しませんか？ 当社がお手伝いいたします。
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【こんなお悩みに】 ■メンバーが何を考えているか分からない ■女性活躍の機会がない ■社員に主体性や自律性が足りない ■社員が仕事を楽しめていない ■組織内（全体もしくは特定部署）の雰囲気が良くない ■組織全体のモチベーション、エンゲージメントが低い ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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求心力のある組織づくりに、人と組織どちらにもアプローチ。 セミナー企画実施・組織開発コンサルティング・1on1で対話の場を創出し、組織の課題解決を担います。 組織に噴出する課題は、対話不足に要因があります。 ですが…対話の大切さを知っていたとしても、実際には「対話の場」をつくることは難しいもの。価値ある対話のための、適切な問い・空間の構成・ゴールまで導くファシリテーションは、社内だけで実行しようとしても、既存の人間関係・パワーバランスが邪魔をして、うまくできません。 私たち外部のコンサルタントの介入で、インパクトを生み出す対話の場を提供できます。 対話が有効なのは、変化が激しい時代だからこそ。対話で、問題の根底にある考え方や価値観の違いに気付くことが解決への近道です。