自信を持って役職に就くために
■研修内容 一般社員が昇格して主任になると、そこから会社のリーダーへの道が始まります。従来の指示を受けそれをこなし、また自分から主体的に動いていたところから、さらに将来の幹部候補社員として自己管理はもちろん組織管理やその他業務がプラスされてきます。自己成長を感じながらキャリアアップをめざすわけです。新任主任として自信を持って業務に取り組むために、あらためて自分を振り返りながら業界・会社への認識も再確認していただきます。そして、めざす姿、目的も定めます。 ■研修概要 対 象：リーダー・管理職候補 受講方法：対面型 所要時間： 3～4時間/講座×６講座 定 員：１５名～２０名 教 材：レゴブロック、レジュメ（パワーポイント）ほか 英語通訳：対応
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基本情報
■研修プログラム（カリキュラム） 1．キャリア意識形成（自己理解） 2．社会人意識形成 3．自社理解 4．自社分析 5．イノベーション 6．３年アクションプラン
価格情報
『【研修ガイド】トライアングル・トラスト社員研修』に料金等、研修実施に関する詳細を掲載しております。 下記よりPDFダウンロードをお願いいたします。 ■目次 １. お申し込みからの流れ ２．研修費用の考え方 ３．お問合せ
納期
※※1社単独研修となります。ご希望の開催日をお伝えください。
用途／実績例
自信を持って役職に就くために
カタログ（2）
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企業情報
2004年創業時より産学官でのフィールドで人材開発支援事業を、現在は企業様の課題解決コンサルティングを行っております。21年目を向かえた2024年から新メンバーも加わり、関東から関西エリアの社員数500名前後中堅ものづくり企業様を中心に人材育成からガバナンス整備まで、ワンストップ・ワンチームでご支援させていただいております。 特に、現場力を高め、ひとの生産性向上を図ることを得意としています。