互いの幸福度・満足度の価値観を認めあうことで、連帯感を向上させる
■研修内容 Well-being の「PERMA理論」のレクチャーを受けた後、「仕事で感じる幸福や満足感」をレゴブロックであらわし、そして、統合し、職場メンバー全員がそれぞれが感じる「仕事で感じる幸福や満足感」を共有します。組織の中の自分と職場メンバーの価値観を認め合います。ワークを通じて連帯感が生じ、チームの仲間と共に幸福度を高めます。さらに、生産性向上への意識に繋げます。 ■研修概要 対 象：新入・２年目社員、3～5年目社員、リーダー・管理職候補、営業社員、管理職社員、人事担当者、経営者、外国人社員 受講方法：対面型 所要時間：４時間 定 員：15～20名迄/回 教 材：テキスト（パワーポイント）、レゴブロック 英語通訳：対応可
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基本情報
■研修プログラム（カリキュラム） １．ウォーミングアップ ２．Well-beingとは何か（PERMA理論）について簡単に説明 ３.「あなたが仕事で感じる幸福や満足感」を作品にしてください（個人ワーク） ※チーム内で順に発表し、質問を受け答える ４．「理解しあえる方法」 ５．相手にわかってもらうために出来そうなことを書く ６．相手をわかるために出来そうなことを書く ７．相手とわかりあえたらどうなる？を書く ８．「今日から幸せになれる方法」「理解しあえる方法」の振り返り
価格情報
『【研修ガイド】トライアングル・トラスト社員研修』に料金等、研修実施に関する詳細を掲載しております。 下記よりPDFダウンロードをお願いいたします。 ■目次 １. お申し込みからの流れ ２．研修費用の考え方 ３．お問合せ
納期
※※1社単独研修となります。ご希望の開催日をお伝えください。
用途／実績例
互いの幸福度・満足度の価値観を認めあうことで、連帯感を向上させる
カタログ（2）
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企業情報
2004年創業時より産学官でのフィールドで人材開発支援事業を、現在は企業様の課題解決コンサルティングを行っております。21年目を向かえた2024年から新メンバーも加わり、関東から関西エリアの社員数500名前後中堅ものづくり企業様を中心に人材育成からガバナンス整備まで、ワンストップ・ワンチームでご支援させていただいております。 特に、現場力を高め、ひとの生産性向上を図ることを得意としています。