採用してもすぐ辞めてしまうとお悩みの製造業人事担当様へ。ミスマッチが起きるプロセスと防止策を詳しく紹介します。
採用した若手社員が入社後すぐに辞めてしまう。その原因として多く挙げられるのが採用ミスマッチですが、 面接での見極め不足だけが問題ではありません。 ミスマッチは採用広報・選考・内定者フォロー・オンボーディングといった各プロセスの積み重ねによって深刻化します。 企業と求職者がお互いに良い面だけを見せようとした結果、職場の実態や期待値が共有されないまま入社に至り、入社後にギャップが表面化します。 防止のカギは、選考段階でのリアルな情報開示と、入社後も継続した期待値のすり合わせにあります。 採用を入社ではなく定着・活躍まで含めて設計することが、ミスマッチ解消への第一歩です。 ミスマッチの発生要因と防止策をまとめた資料を進呈中です。 まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
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企業情報
株式会社コンテナは、WEBサイトの企画・デザイン・制作を中心に、 システム開発・アプリ開発・WEBマーケティングまで一貫して手がけるWEB制作会社です。 単に制作するだけでなく、「考える力」で新しい価値を生み出すことを大切にしています。 近年は中堅製造業向けに、採用コミュニケーション設計サービスを展開。 求人媒体に頼らない自社採用基盤の構築から、 ミスマッチ・早期離職の防止まで、採用課題に正面から向き合う支援を行っています。 製造採用ラボにて情報発信中 https://saiyo-lab.contenna.jp/
