指導者任せのOJTから脱却。若手が自ら考え、成長できる育成の仕組みへ
飲食業界では、店舗運営の質を一定に保ち、顧客満足度を維持するために、オペレーションの標準化が求められます。特に、新人スタッフの早期戦力化や、指導者による教え方のばらつきは、サービス品質の低下や、指導者の負担増につながる可能性があります。これらの課題に対し、組織として継続的に人材を育成する仕組みの構築が重要となります。 【活用シーン】 ・新人スタッフの早期育成 ・指導者間のスキル・知識のばらつき解消 ・店舗オペレーションの品質維持・向上 ・指導者の育成負担軽減 【導入の効果】 ・若手が自ら考え行動できる人材の育成 ・サービス品質の均一化と向上 ・指導者の負担軽減と育成スキルの向上 ・組織全体の育成力強化
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基本情報
【特長】 ・育成目標・習得基準の明確化による指導内容の標準化 ・「なぜそうするのか」を伝えることで、自ら考えて行動できる人材育成を支援 ・実践機会の設計と振り返り・フィードバックの仕組み化 ・OJT指導者への支援体制の構築 ・組織として継続できる育成体制の構築 【当社の強み】 ジェムコは、ビジネスエコシステム『exbridge』を通じて、経営課題解決のための最適解を提供します。貴社の経営・現場課題に合わせて、最適な専門家と共に課題解決を実現し、持続可能な成長に向けたネットワークによるサービスを提供します。事業企業と専門パートナーを繋ぎ、迅速・効率的に経営課題解決をサポートします。
価格情報
価格情報 対象人数、職種、対象となる技術・能力、支援内容、実施期間などに応じて個別にお見積りいたします。 価格帯 応相談 納期 応相談
納期
※現在のOJT・人材育成の状況、対象者、指導者、育成上の課題などを確認のうえ、実施内容とスケジュールをご提案します
用途／実績例
製造業を中心としたOJT改善、若手育成、人材育成の仕組み化、技術・技能伝承などに活用できます。 ・OJTを実施しても若手が育たない ・指導者によって教える内容が異なる ・OJTがベテラン社員任せになっている ・指導者の負担が大きい ・育成目標や習得基準が曖昧になっている ・若手に実践する機会を増やしたい ・仕事の判断基準まで伝えたい ・スキルマップを整備したい ・指導者自身の育成も進めたい ・OJTと評価・キャリアを連動させたい ・組織として継続できる育成体制を構築したい
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企業情報
『経営課題解決のための最適解を！』 ビジネスエコシステムを目指した、ネットワークビジネスを提供する会社 皆様の経営・現場課題に合わせて最適な専門家と共に、課題解決を実現 ビジネスエコシステム＝『exbridge』対面型プラットフォーム事業を展開 ビジネスネットワークを構築し、企業が抱える問題や経営課題に対して、 専門的なソリューションパートナーと共に、課題解決を支援 持続可能な成長に向けたネットワークによる サービスを提供 ビジネスエコシステム構築に向けたセミナー イベントを企画運営
