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問題社員にお悩みの方必見！組織としての対応ステップや重要ポイント
当資料では、秩序を乱す社員の具体例や要因、組織としての対応ステップや 重要ポイントを学べます。 問題社員ひとりがもたらす⾏動は、周囲に悪影響を及ぼしがち。 個⼈の問題から「組織の問題」として受け⽌め、毅然とした対応が必要。 「メンバーの問題行動に悩まされているが、対応方法がわからない」など 人事/労務担当者・マネージャーにおすすめの資料です。 なお、掲載カタログはダイジェスト版となっております。 完全版をご希望の方はお問い合わせ下さい。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■問題社員にみられる「非生産的職務行動」とは ■社員の「非生産的職務行動」を放置するとどうなる？ ■そもそも問題社員はなぜ生まれる？ ■「非生産的職務行動」が起きてしまったらどうする？ ※ダウンロードいただけるPDF資料はダイジェスト版です。 完全版をご希望の方はお問い合わせ下さい。
技術マニュアルを作成！幅広い業界のお手伝いをさせていただいております
当社では、製品の修理やメンテナンスを行うための『サービスマニュアル』を 作成しております。 製品構造や動作原理を正しく理解していることが必要とされるため、 お客様の製品に精通したスタッフを育成することに注力。 開発者、設計者が作成した製品の仕様書や図面等の技術資料を読み解き、 さらに実機確認や現場取材を通してサービススタッフが的確に作業を 行えるようなマニュアルに仕上げるためのノウハウがあります。 【ご依頼いただいている業界(抜粋)】 ■自動車 ■医療機器 ■家電機器 ■精密機器 ■工作機械 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
紙からデジタル、さらにその先へ。「探すを無くす」マニュアルの企画・開発
当社では、『電子マニュアル』の企画・開発を行っております。 より製品に近づき、製品の一部となって問題解決まで導けるマニュアル作成の実現を、 創意工夫を持って取り組み、ご提案。 必要な答えを「まずは探しやすく、将来的には探すということ自体を無くす」ことが できるような直感的な操作で解決できるドキュメントやマニュアルを目指しています。 【特長】 ■必要な情報にすぐに到達できる ■常に新しい情報を参照できる ■付箋やメモをずっと継承できる ■製作コスト削減 ■品質向上 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
製造現場で活用される「動画マニュアル」の効果を掲載！業務標準化、技能伝承の課題を動画マニュアルで克服した事例もご紹介！
年々、厳しさを増す労働力不足を解消するべく、多くの企業で人材の確保や技能伝承に取り組んでいます。 紙マニュアルを利用したOJTでは教育が難しい面もあり、それらを作成するための手間も余計にかかります。 写真や文字では伝えきれなかった、 ベテランの動きなどを動画マニュアルという形で伝えることで効率的な現場教育が期待できます。 【資料掲載内容】 ■現場教育の優劣が製造業の競争力に直結 ■紙のマニュアルと対面でのOJT、2つの非効率が現場教育の大きな課題に ■新人を正しい方向に手引きするには「動画」が最善 ■現場発の動画マニュアルによって数多くの企業が現場教育の効率化を実現 ※資料ご希望の方は「PDFダウンロード」からご覧ください。
現場教育に動画マニュアルを導入するメリットなどを解説。動画を簡単に作れる新人教育システム「tebiki」も紹介
製造現場で「社員・スタッフの技術習熟度にバラつきがある」 「業務品質のバラつきで、歩留まりが悪い」などのお悩みはありませんか？ 当資料では、製造業が抱える現場教育の課題を解決する 「動画マニュアル」をマンガ等でわかりやすくご紹介しています。 【この資料でわかること】 ■なぜ動画マニュアルが有効なのか ■動画マニュアルに関する懸念点とその解消方法 ■製造業の現場教育に特化したクラウド動画教育システム「tebiki」について ※資料は“PDFダウンロード”よりすぐにご覧いただけます。 導入手順や事例を掲載した「はじめての動画マニュアル作成ガイド」も下記リンク先で公開中です。
作業手順書の形骸化にお悩みの方へ。伝わりやすい作業手順書の作成方法をご紹介
製造業の現場において作業手順書は、品質の維持や作業者の安全確保、業務の標準化に欠かせない重要なものです。 しかし、「実際の作業に適合していない」「内容が古く使い勝手が悪い」などの要因から、 作業手順書が形骸化し、効果が十分に発揮されていないケースが多くあります。 【あなたの現場では、次のような課題はありませんか？】 ■紙の手順書では動きが伝わりづらい ■手順書が更新されていない ■確認したい手順がどこに記されているかわからない このような課題がある場合、作業手順書を作成しても活用されず、従業員に正しい作業内容が伝わりません。 結果、作業手順の不遵守やヒューマンエラーが増えると、 品質や生産効率が低下し、労働事故のリスクも高まります。 本資料では、作業手順書が形骸化する4つの原因と、形骸化を解消する手段として動画マニュアルをご紹介。 動画マニュアルのサンプルもご覧いただけます！ 形骸化しない作業手順書の作成に役立つ情報が詰まっているので是非ご活用ください！ ※資料は＜カタログをダウンロード＞ボタンよりご覧いただけます。
KYTの形骸化にお悩みの方へ。効果的なKYTを実現するための方法について紹介した解説資料を進呈中
あなたの現場では、次のような課題はありませんか？ 「KYTを行っているにもかかわらず、不安全行動が発生している」 「活発な意見交換ができず、KY活動が形骸化してきた」 「従業員の危険感受性が向上しない」 こうした課題を抱えたままでは、 KYTを実施していても労災を防ぐことはできません。 労災を防ぐためには、実効性のあるKYTを行う必要があります。 当資料では、KYTが形骸化する背景をはじめ、課題解決に役立つ 動画マニュアルによる教育などの方法について紹介しています。 【掲載内容（抜粋）】 ■労災を防ぐカギは、効果的なKYTにあり ■KYTが形骸化する背景と3つの課題 ■課題解決に向けたアプローチとは？ ■「tebiki」でKYTを成功させた事例 ※詳しい内容は「PDFダウンロード」よりすぐにご覧いただけます。
【無料お試し可】動画マニュアル作成アプリ ※100ヵ国語以上の外国語に対応 ◆販売をご希望される方もお声掛けください ◆
このようなことにお困りの方 ・OJTや作業手順書による技能伝承に限界を感じている ・同じ作業の説明を何度も行っている ・写真や文章では、カンコツや注意点が伝わりにくい ・外国人労働者との言葉の壁をなんとかしたい ⇒これらのお悩み、動画マニュアル作成アプリ「モバイルビデオクリエイター」が解決します！ ※当社の動画マニュアル作成アプリは、クラウド上で動画を編集するサービスではございません。 ※お客様が作成した動画マニュアルは、サービスのご利用をやめても、お客様の資産として手元に保存でき、永続的にご利用いただけます。 詳しくは、資料をご覧ください。 デモも随時、承っております。 ※資料は「ダウンロード」からすぐにご覧いただけます。 ※現在、取扱商社様、販売代理店様を募集しております。
誰でも実施可能！はなす、きく、たずねる等12のコミュニケーション・ワークを収載！1実習３０分でできます！
『Try！コミュニケーション』は、コミュニケーションの要素を体系的に 学べる研修マニュアルです。 話し方、聞き方、ものの見方の違い、合意形成など、職場で必要とされる コミュニケーションのポイントが網羅されているため、実践的かつ体験的に 学ぶことが可能。 ワークショップから本格研修まで、誰でも実施できる研修プログラム集です！ 企業や学校、地域コミュニティなど、様々な場で活用できます。 【プログラム内容】 ■コミュニケーションを12のワークで学べる ■1テーマ30分で実施できるプログラム ■全テーマで受講生用の小講義資料が収載。 受講生に配布できます。 ※詳しくは関連リンクページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
人財育成マニュアルを作成する事は、成長しやすい環境を整える事！
当社のコンサルティングカテゴリー「会社基礎力を高める人のレベルアップ (人財基盤力)」について、ご紹介いたします。 人財を育成する為に必要な環境や仕組みの状況、又社員育成の実践方法等を 確認し、必要なシステムをご提案。 誰でも一定レベル迄成長させる人財育成マニュアルを策定して、新人の育成を 図っていきます。 【基本的概念】 ■人財育成の原点は3育 ■一定期間で一定レベル迄育てる人財育成マニュアル ■仕事の基準を見せる事が21世紀の教育の基準 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
マニュアルは教育世代間ギャップの象徴！仕事は盗んで覚えなさい理論は死語
当社のコンサルティングテーマ「各種業務マニュアルづくり」について、 ご紹介いたします。 業務マニュアルは業務の基本をつくる便利なツール。 マニュアルを通して業務を標準化することにより、経験の少ない社員であっても 十分な仕事ができるようになります。 【実施テーマ(一部)】 ■各種業務マニュアルの説明 ■業務マニュアルの目的・目標の検討、決定 ■マニュアル作成の体制を整える ■現状の仕事の把握と改善分析の検討・決定 ■作成されたマニュアル叩き台の確認 ■マニュアルの完成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【動画で解説】取り付け・操作方法・作業マニュアル
お客様向けの「取扱い説明」や「トラブルシューティング」、販売店・施工業者向けの「施工マニュアル」など、業務の中でマニュアルが必要になるケースはたくさん存在します。 マニュアルには分厚い取扱説明書から簡易なクイックスタートガイドまでさまざまな種類がありますが、読み込んで理解するのが億劫で内容によっては読んでも理解できないケースもあり、負担が増えてしまいます。 そこで注目されているのが内容を動画で説明する「マニュアル動画」です。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
Zero Time Lag Error Burstの勧め！漫画や図なども掲載し、わかりやすく解説
当資料では、製造業の方向けに不良退治について解説しております。 真剣に"品質管理"と言う漠然としたものではなく、"不良退治"を 行いたいと願っておられる製造業の皆様方に、"不良退治を激的に 進めるための新しい定石"について、その実証済みのエッセンスを掲載。 是非、ご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■品質保証レベル ■流出不良が止まらない ■不良返品が未対策のままで溜まる ■設備故障が慢性化する ■立ち上がり製品でトラブルが多発する ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
問題の解決を図る為の技法！分析の掘り下げについてや、逆展開分析、効果予想などを掲載
当資料では、真因分析の進め方について解説しております。 真因分析についてのご紹介や、真因分析15ヵ条として、 「逆展開、チェックで徹底カードの連鎖」 「書く時は、1問1枚 フェルトペン」などを掲載。 また、分析の掘り下げについてや、逆展開分析、効果予想なども 掲載しており、参考にしやすい一冊となっております。 【掲載内容】 ■真因分析とは ■真因分析の進め方 ■真因分析15ヵ条 ■問題点カード ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要！
中途採⽤メインから新卒採⽤への乗り出しや、社員の業務内容・⾏動内容の 変⾰の際に、⼈事評価制度の導⼊・⾒直しは効果的です。 組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯(組織の制度やルールなど)、 ソフト⾯(育成意識や上司の育成にかける時間の確保など)両⾯での 変⾰が必要。 そのために、「誰が育成を⾏うのか」「どのように育成が評価されるのか」 を明確にし、育成の仕組みを整えると同時に、社員がやりたいと思える 育成の価値や他タスクの削減など、ソフト⾯での変⾰も同時に行いましょう。 【ポイント】 ■ハード面：組織の制度やルールなど ■ソフト面：育成意識や上司の育成にかける時間の確保など ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
