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学習者が飽きずに最後まで学習でき、学んだ内容の確認もできる全従業員向け動画コンテンツ
多くのOTセキュリティコンテンツ作成実績を持つ当社が作成した、 工場勤務者が理解できるわかりやすいOTセキュリティ教育用の動画を ご紹介いたします。 OTとITのセキュリティの違いをはじめ、関連用語、インシデント事例などを まとめました。買い切りです（1拠点1本） アニメーションを交えた解説と実写ショートドラマ、確認クイズで、 学習者が飽きずに最後まで学習でき、学んだ内容の確認もできます。 【内容(概要)】 ■OTとITのセキュリティの違い ■OTセキュリティに関わる用語 ■OTセキュリティインシデント事例 ■もしOTセキュリティインシデントが起こったら ■OTセキュリティインシデントが起こらないようにするためには 等 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【安全教育 動画】【動画研修】「事故が減る職場には、理由がある。」
毎月誰かが軽傷を負う現場──でも「忙しいから」「注意喚起だけで十分」と、改善は後回しになっていませんか？ 実は、ある企業が“たった10分”の動画研修で、事故件数を50％削減した例があります。社員の意識と行動が変わる瞬間とは…。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「“当たり前”を、行動に変える力。」
「安全第一」は誰もが知っている。でも、「どう守るか」「なぜ守るのか」は伝えにくい──。 そんな悩みに応えるのが、アニメ×実写×VRの融合型教育。 目に見えない“意識”を、どうやって変えていったのか。ある企業の取り組みに迫ります。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】教育の「属人化」は、動画で終わる。
先輩によって教える内容が違う？動画なら、同じ品質で何度でも教えられます。 教える人が変わっても、内容は変わりません。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【動画研修】「できる人」が、増える組織に。
イセ食品では、部署をまたいだ作業教育を動画で整備。 マルチスキル化が自然と進み、現場の柔軟性がアップしました。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】タイマーが教える。見て覚える。
20秒の手洗いって、実は意外と難しい。 でも、映像にカウントダウンを組み込んだだけで習慣化したという実例があります。 その仕掛け、ちょっと気になりませんか？ ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【動画研修】「“はじめの一歩”を支えるのは動画だった」
新人研修でよくあるのが、「実際にやるのは不安」という声。 でも、アニメと実写で流れを視覚化すれば、不安は軽くなります。 教育の“最初の壁”を超えさせるには、コツがあります。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「たった1分で、削減額が見える」
「研修に投資しても、効果が説明できない」 そんな課題を解決するのが、無料で使えるROIシート。 自社データを4項目入れるだけで、教育コストの回収が見える化できます。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【動画研修】「動画が“社外広報”にもなる。」
日本交通では、マニュアル動画をあえてYouTubeで公開。 社内向けだったはずの資料が、いつの間にか“会社の信頼性”を高めるツールに。 「新人教育の丁寧さ＝企業姿勢」として見られている、そんな効果が生まれています。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「入力4項目で、費用対効果が“数字で見える”」
教育にかかる時間、人件費…見えないコスト、溜まっていませんか？ このカタログでは、ROI（投資回収効果）を1分で可視化できる試算ツールを紹介。 「いくら削減できるか？」を自社データで即チェック可能です。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】「教えっぱなし研修からの脱却。」
新人研修で「誰も話さない」「聞いてるのか分からない」—— そんな空気を一変させたのが“ストーリー入りアニメ教材”でした。 香港の大学では、アニメ教材を使ったことで発言率が大幅に向上。 なぜそんな変化が？そのヒントは“登場人物の存在”にありました。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「運営がラクになった。だから、伝えることに集中できる。」
講師の皆様、こんなお悩みありませんか？ 「受講者の反応が薄くて不安」「進行がうまくいかない」「繰り返し説明が面倒」… 実は、教材そのものを“ホワイトボードアニメ”にするだけで、講師の負担が激減した事例があります。 それだけで授業がスムーズに？ ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
外国人スタッフの衛生意識を劇的に変える教育の自動化
現場の課題と解決コンセプト 食品製造の現場において、HACCPやFSSC 22000への対応、そして異物混入の防止は最優先事項です 。しかし、多国籍なスタッフが混在する現場では「正しい手洗い」や「着帽の徹底」といった基本ルールを全員に等しく理解させるのは容易ではありません 。口頭での説明は指導者によって内容がブレやすく、新人が入るたびに同じ説明を繰り返すことは、現場の生産性を著しく低下させています 。LinkBrain 10は、これらの衛生・安全ルールを「10分×多言語アニメ」に凝縮し、教育の自動化を実現します 。複雑な衛生基準を最短10分にまとめ、視聴負担を最小限に抑えつつ理解度を最大化 。教育コストを最大63%削減しながら、現場リーダーを「繰り返しの説明業務」から解放し、本来の品質管理業務に集中できる環境を整えます 。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
通訳コストを削減し、理解度92%を実現する10分アニメとは？
現場の課題と解決コンセプト 外国人技能実習生の受け入れ現場において、最大の壁は「言語と安全」の両立です。通訳を介した集合研修は多大な時間とコストを要し、現場の生産ラインを止める大きな要因となっています。また、専門用語や曖昧な表現が伝わらず、実習生が「わかったつもり」で作業に入ることで、重大な事故リスクや品質不良を招くケースも少なくありません。LinkBrain 10は、こうした現場の切実な課題を解決するために開発されました 。複雑な作業手順や安全衛生ルールを、実習生の母国語による「10分間の凝縮アニメーション」に置き換えることで、教育の質を完全に均一化します 。通訳コストを削減しながら、誰が教えても同じ理解度に到達できる仕組みを構築。教育コストを最大63%削減し 、実習生が安心して即戦力として活躍できる土壌を整えます。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
同じ手順書でも、教え方が違えば現場の判断も少しずつ変わります。
「同じように教えているはずなのに、人によって作業の理解度が違う」 製造業の現場では、こうした小さなズレが品質のばらつきにつながることがあります。特にOJT中心の教育では、指導者ごとの説明の仕方、強調するポイント、確認の深さに差が出やすくなります。 最初は小さな理解の違いでも、作業手順・安全確認・品質基準の判断に影響する可能性があります。 教育のばらつきをどう整理し、現場教育を標準化していくべきか。詳しくは資料でご確認ください。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
資料はあるのに現場で使われない。その背景と見直し視点を整理しました。
現場教育のためにマニュアルを整備していても 「結局は班長や先輩が口頭で説明している」 「資料はあるが、実際には読まれていない」 と感じる場面はないでしょうか。 厚生労働省調査では、人材育成に何らかの問題がある事業所は79.9％。ものづくり企業の調査でも 技能継承が進まない理由として「時間的な余裕がない」が50.0％挙がっています。 現場では、資料を作ることと、実際に活用されることは必ずしも同じではないようです。 今回ご用意している資料では、 ・マニュアルが読まれにくい現場で起きやすい状態 ・読まれない理由として見落とされやすい点 ・放置すると起こりやすい教育負担や伝達のムラ ・まず見直したいポイント をコンパクトに整理しています。 「うちも少し近いかもしれない」と感じる場合は、 現状整理のたたき台としてご活用いただけます。
経験や言語によらず、すべての従業員にわかりやすく安全意識を浸透させていくために
メーカーにとって利益の源泉となっているのが「製品」であり、それを作り出すための「製造設備(工場)」は重要な資産です。 大半のメーカーでは自社で製造設備(工場)を持ち、そこで働く従業員を 雇用していますが、そんなメーカーにとって重要な課題のひとつが 「従業員の安全教育」です。 生産現場には安全上のリスクが潜んでいて、ひとつ間違えば重大な事故に 繋がるため、事故を未然に防ぐための安全教育は欠かせません。 今回は現場の安全教育を確実に・効果的に実施するためのポイントを ご紹介します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
【外国人社員研修】外国人スタッフにも伝わる教育、できていますか？
現場に外国籍スタッフが増える中、「伝えたつもり」が通じない問題が増えています。 Volkswagen社でも、グローバル環境での共通理解に活用されました。 どのように現場を変えたのか？ ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【安全教育 動画】 「教育は『知っている』より『感じる』が効く。」
ベテランの指導で「大丈夫です」と返す新人。でも実際の現場では、動きが伴わずヒヤリ…。 そんなときに効果的なのが、VR＋アニメの体感型研修。新人たちの反応は？そしてベテランも唸った“新しい研修の形”とは？ ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【研修 効率化】教育は「時間」でなく「方法」で変わる。
現場で1時間かけて教えていた内容が、動画だとたった10分で伝わったら？ 日世株式会社が実践した「教育のアップデート」が、静かに話題になっています。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【外国人社員研修】「言葉の壁」は、字幕で超えられる。
日本語が不安な新人でも、動画＋自動翻訳字幕なら安心。 実際、正答率100％を記録した企業もあります。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】見える化すれば、残る知識になる。
現場に眠っていたベテランの知恵。 イセ食品では、それを動画で“見える知識”にしました。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「誰が教えても同じ」にするには。
人によって教え方がバラバラ。それが現場のボトルネックになることも。 動画マニュアルなら、教える側の負担も大きく減ります。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】指導よりも「染み込む」教育。
新しいスタッフに衛生手順を何度説明しても、いざ現場では手順が抜けてしまう…そんな経験ありませんか？ 実は「覚える」より「慣れる」仕掛けが教育のカギでした。 ある食品工場が選んだのは、1回10分のアニメ研修でした。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【外国人社員研修】【多言語研修】教えた“つもり”が一番怖い。
研修した内容をその場で理解しても、次の日には忘れてしまう…。 「何度でも見直せる」教育って、現場では意外と重要なんです。 しかも外国人スタッフにも伝わる、多言語対応。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】直感で覚える研修、はじまっています。
注意しても手順が曖昧だった手洗い。 でも今では「全員が自然に正しくできる」ようになったという職場があります。 その秘密は、見て納得、真似して覚える動画研修にありました。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【動画研修】「短く分けたら、集中力が持続した。」
長い研修動画、最後まで見てもらえていますか？ 日本交通ではマニュアルを短く分割。 「1本90秒」だからこそ、最後まで集中できて、内容も理解しやすい。 今では“集中力のある新人”が育つ仕組みになっているそうです。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
多国籍スタッフの理解度を92%に引き上げる10分アニメとは？
現場の課題と解決コンセプト 自動車製造の現場では「1秒の遅れ」が致命的ですが、教育現場では「何十時間ものムダ」が放置されがちです 。多国籍スタッフへの集合研修は、生産ラインの停止という莫大な損失を生んでいます 。例えば、80名が10時間の研修を受けるだけで、年間800時間もの稼働が失われる計算です 。また、多言語対応が必要な現場では通訳コストも増大し 、ISO等の監査で求められる証跡管理も担当者の重い負担となっています 。LinkBrain 10は、これらの課題を「10分×多言語アニメ」で解決するB2B特化の研修ソリューションです 。複雑な安全教育を最短10分に凝縮し 、現場リーダーが説明に追われる時間を一掃します 。教育コストを最大63%削減しながら 、多国籍人材も一発で理解できる「伝わる教育」を仕組み化。工場の利益を圧迫する教育のムダをゼロに近づけます 。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
定型研修の自動化で、管理者が“本当にやるべき業務”に集中できる現場へ
管理者の時間を奪う「定型研修」からの脱却 製造現場の管理者が抱える最大の悩みは「本来の業務に集中できないこと」ではないでしょうか。新人が入るたびに、安全ルールや基本動作など、同じ内容を繰り返し説明する。その時間は、本来なら現場の改善や重要工程の指導に充てるべき貴重なリソースです 。指導の最中、ふと「これ、本当に私がやる必要があるのか？」と感じたことはありませんか 。LinkBrain 10は、すべての研修を動画に丸投げするのではなく、研修スケジュールの土台となる「基本的な説明」を10分のアニメーションに置き換えることを提案します 。定型的な解説を自動化することで、管理者の説明工数を最大87.5%削減 。浮いた時間を、動画では伝えきれない現場特有のコツの伝授や、緊急時のフォローといった、人にしかできない高度なマネジメント業務に振り向けることが可能になります。単なる省力化ではなく、管理者がプロとしての付加価値を最大化できる現場環境への転換。それが、私たちが提供する「研修の自動化」の真の狙いです。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【1分でROI診断】教育動画の導入メリットを自社データで試算。7項目を入れるだけで、投資回収までの月数が自動計算されます。
【教育の属人化、ベテラン層の工数圧迫に悩んでいませんか？】 多くの製造現場において、新人研修や安全教育は「ベテランが隣について教える」というスタイルが主流です。しかし、その裏側には、本来生産性を高めるべきキーマンの時間が奪われるという、目に見えない莫大なコストが隠れています。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
