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技能試験を受ける雰囲気をそのままに。第二種電気工事士技能試験対策に役立つムービー集
一般住宅・小規模店舗等の電気設備工事に必須の資格「第二種電気工事士」の実技試験対策を盛り込んだ「見て」覚えるムービー集です。全9巻にわたって、技能試験の概要から器具の施工、電線の接続、各種技能等について解説しています。実践的な技術を多数収録し、技能試験の雰囲気がリアルに再現されています。 ◎工具や部品の細かい内容もしっかりと解説！ ◎実際に技能試験を受ける雰囲気をそのまま再現！ ◎現場の技術を見て覚えるムービーが満載！
基本操作からアセンブリまでをたった７時間で習得可能！わかりやすく丁寧な説明を映像とともに勉強できます。
「SolidWorksのできる人を育てて早く、仕事を任せたい」「…だけど教える時間がない」「…教える人がいない」設計現場はいつも忙しく、人を教育する余裕がありません。だからこそ、一刻も早く新人に仕事を任せたい！そんなあなたに代わってSolidWorksを教える映像教材ができました。 『SolidWorks活用研修 3次元設計入門』はSOLIDWORKSの画面に慣れていただく説明から始まり、 図面を読み取って3Dモデリングするテクニック、パラメトリック機能を一気に味方にするモデリングアプローチとレイアウト方法を盛り込み、3次元でのボトムアップ設計の基本が習得できる内容です。 詳しくはお問い合わせ、またはカタログをご覧ください。
メンバーシップ型を維持し成果評価へ改定する方法をご紹介！
当資料は、株式会社エストがご提案する『ジョブ型評価への移行』について 掲載しているHRガイドです。 「ジョブ型人事制度」は、話題になる割には導入の敷居が高く、移行に 踏み切れない会社が多数派ですが、年齢要素からの切り替え先として成果基準の 評価が望まれていることや、より機動的に適材を異動配置できる戦略性への 期待もされております。 当資料では、これらニーズを実現するために本当に「ジョブ型人事制度」に 移行しなければいけないのか？、ニーズの本質はどこにあるのか？、 主たる課題は評価制度をカスタマイズすれば解決するのであって、 メンバーシップ型雇用を全廃する必要まではないのでは？というような 問いを立て、“一般的にいわれている解説“を検証したうえで、 評価制度の現実的な移行プロセスをご案内しております。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
