防止プログラム - メーカー・企業と業務用製品 | イプロスものづくり

採用ミスマッチを防ぐRJPとは？早期離職をなくすプロセス設計

良い面だけを見せる採用はもう終わり。リアルな情報開示（RJP）と入社後の期待値調整（オンボーディング）で定着率を高める。

採用ミスマッチによる早期離職の本質は、選考段階での情報発信と、求職者が抱く期待値との間に生じる「ギャップ」にあります。 「言わなくても分かってくれるだろう」という企業側の思い込みと、入社後の失望が離職を生んでいます。 当社では、面接の見極め力だけに頼らない「定着・活躍から逆算したプロセス設計」をご提案します。 【早期離職を防止する2大アプローチ】 ■RJP（現実的な仕事情報の事前開示）：自社の魅力だけでなく、業務の厳しさや直面し得る課題などの 「リアルな情報」を事前に開示し、入社後のギャップを最小限に抑えます。 ■オンボーディング（早期適応支援）：業務ルールの丁寧な説明や定期面談により、入社後の不安や小さな違和感を早期に軌道修正します。 当社は、製造業を中心とした豊富な採用支援実績をもとに、人事から現場へのスムーズなバトンタッチまでを含めた仕組み作りを伴走支援いたします。 ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。