製造業向け教育動画(製造) - メーカー・企業と製品の一覧

「“なぜ泡立つのか"を理解させる教育方法」

【製造業新人研修】泡立ちトラブルの背景！教育の強化で泡立ちトラブルを防止し、品質向上を実現

洗剤製造の現場では、製造工程中に予期せぬ泡立ちが発生し、作業効率の低下や製品品質への影響が懸念されることがあります。特に新人作業者が泡立ちの原因を理解していない場合、適切な対処ができず、トラブルが繰り返される可能性があります。泡立ちの主な原因は以下の通りです ●界面活性剤の過剰使用：洗剤の主成分である界面活性剤が過剰に添加されると、泡立ちやすくなります。 ●攪拌速度の不適切な設定：高速での攪拌は空気を多く巻き込み、泡立ちを助長します。 ●原料の投入順序の誤り：特定の原料を先に投入することで、泡立ちやすい環境が整ってしまうことがあります。これらの要因は、作業手順や設備の設定ミス、原料の特性に対する理解不足などが背景にあります。洗剤製造工程における泡立ちトラブルは、製品品質や生産効率に大きな影響を与えます。適切な教育と訓練を通じて、作業者の理解と意識を高め、トラブルの防止と品質向上を実現しましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「“順番を間違える"新人」に共通する教育の見落としとは？

【製造業新人研修】【動画研修】配合順序の誤りによる品質トラブル！視覚的な教育と手順の明確化が品質向上につながる

潤滑油の製造工程では、原料の投入順序が製品の性能や安定性に大きく影響します。しかし、新人作業者が配合順序を誤ることで、製品の分離や粘度異常などの品質トラブルが発生するケースがあります。新人作業者が配合順序を誤る主な原因は以下の通りです ●手順の理解不足：配合手順や順序を正確に把握していない。 ●視覚的な情報の欠如：文字情報だけでは理解が難しく、誤解が生じやすい。 ●教育体制の不備：実践的なトレーニングやフィードバックが不足している潤滑油の製造工程において、配合順序ミスを防止するためには、視覚的な教育の導入と手順の明確化が不可欠です。明確な基準や手順を共有し、教育体制を見直すことで、品質の向上が期待できます。 LinkStudioでは、潤滑油製造工程に特化した教育資料や動画教材の制作を行っております。教育内容の見直しや教材の整備に関するご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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教えたことが定着しないのはなぜか、教育の忘れられる仕組みを見直す

【製造業新人研修】教えてもすぐ忘れる？記憶定着のコツは繰返し×動画化

「確かに教えたはずなのに、また同じミスを繰り返している」「メモを取っていたのに、実際の作業で間違える」そんな経験、現場の教育担当者であれば一度はあるのではないでしょうか。製造現場では、OJTや座学で教えた内容が短期間で忘れられ、定着しないという課題が多く見られます。その結果… ●簡単な測定手順の間違いが繰り返される ●工具の使い方を都度確認しなければならない ●忘れたまま作業を進めて、トラブルに発展するこれらは個人の記憶力の問題ではなく、現場教育の仕組みに“忘れられる構造" があることが原因かもしれません。製造現場において、“教えたつもり"で終わる教育は、品質や安全を脅かすリスクになります。記憶のメカニズムを理解し、「忘れてもすぐに思い出せる」仕組みを設計することで、現場の精度・安心・自律性が高まります。 LinkStudioでは、反復視聴を前提とした教育動画の制作・設計支援を行っております。短時間・多言語対応・実際の工程に即した現場密着型の動画コンテンツを通じて、 “定着する研修"を一緒に構築いたします。

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ベテランが辞めたら終わり…技術を残すための教育のポイント

【研修動画】熟練者の退職による技術の喪失！技術の可視化と標準化で持続可能な製造現場を実現

製造業の現場では、長年の経験と勘に基づく熟練者の技術が重要な役割を果たしています。しかし、少子高齢化や人材不足の影響で、これらの技術が次世代に継承されず、熟練者の退職とともに失われるリスクが高まっています。このような状況は、製品の品質低下や生産効率の低下を招き、企業の競争力を損なう可能性があります。熟練者の退職による技術の喪失を防ぐためには、技術の可視化と標準化が不可欠です。動画やマニュアルを活用した教育プログラムを構築することで、技術の継承が可能となり、持続可能な製造現場を実現できます。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「“順番を間違えた"」の裏にある指導ミスとは？

【製造業新人研修】「順番を間違えた」ミスの背景！教育の強化で配合順序ミスを防止し、品質向上を実現

洗剤の製造工程では、原料の配合順序が製品の品質に直結します。しかし、新人作業者が配合順序を誤ることで、製品の不良やラインの停止といった問題が発生することがあります。このようなミスの背景には、教育方法や指導体制の課題が存在する可能性があります。配合順序のミスが発生する主な原因は以下の通りです ●教育資料の不備：配合手順が明確に示されていない、または視覚的に分かりづらい。 ●実践的な訓練の不足：座学中心の教育で、実際の作業を通じた訓練が不足している。 ●確認手順の欠如：作業前後のチェックリストやダブルチェック体制が整備されていない。洗剤の配合工程における順序ミスは、製品品質や生産性に大きな影響を与えます。適切な教育と訓練を通じて、作業者の意識とスキルを高め、ミスの防止と品質向上を実現しましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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伝わったつもりがすれ違いを生む、確認と復唱を教育に組み込む方法

【安全教育動画】「言ったのに間違える…」を防ぐ“伝わる教育”とは？

「ちゃんと伝えたはずなのに」「聞いたと言っていたのに、間違っていた」こんな“すれ違い"によるトラブルが、製造現場で繰り返されていませんか。 ●工程の注意点を伝えたが、理解されずにミスが発生 ●指示を聞いたつもりで別の作業を始める ●メモを取っていたのに、違う作業順で進めてしまうこれらの原因は、「伝えた」＝「伝わった」ではないという教育現場の落とし穴にあります。製造現場では、ちょっとした“思い違い"や“言葉のすれ違い"が、大きなロスや事故につながります。それを防ぐには、指導者側が“伝えっぱなし"にならない教育体制が必要です。 LinkStudioでは、確認と復唱を組み込んだ動画教育コンテンツの制作支援を行っております。視聴するだけで終わらない、“理解を深め、ミスを防ぐ仕組み"を教育に取り入れませんか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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勤怠や作業ミスが多い新人に共通する課題とは？動画教育で改善できる

【製造業新人研修】【研修効率化】新人の勤怠不良や作業ミスがもたらす現場の課題！

製造現場では、新人従業員の勤怠不良や作業ミスが以下のような問題を引き起こしています。 ●生産性の低下：欠勤や遅刻により、ラインの稼働率が下がる。 ●品質のばらつき：作業ミスが製品の品質に影響を与える。 ●教育担当者の負担増加：ミスのフォローや再教育に時間が取られる。これらの問題は、現場全体の効率や士気にも悪影響を及ぼします。新人の勤怠不良や作業ミスといった課題は、動画教育の導入によって効果的に改善できます。視覚的な情報伝達により、理解度が向上し、教育の質と効率が高まります。これにより、現場の生産性や品質の向上が期待できます。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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マニュアルはあるけど読まれない、動画で見て覚える環境を整える方法

【外国人社員研修】「見れば分かる」が通じない？視覚的な多言語研修を

「作業マニュアルはあるのに、見ていない」「紙の手順書を渡したのに、手順通りにやっていない」こうした状況、現場で感じていませんか。製造業ではマニュアルが整備されていても、それが“活用されないまま放置" されているケースが少なくありません。 ●新人が「読むのが面倒」と感じて手を動かしながら覚えようとする ●日本語に不慣れな外国人作業者が内容を理解できない ●マニュアルが更新されておらず、古い情報のまま作業が進んでいるこのままでは、せっかく整備したマニュアルが“機能しない資産"になってしまいます。製造現場において、「読まれないマニュアル」はもはや課題ではなく、 “改善すべき教育環境"のサインです。文字よりも、動きで伝える。読むよりも、見る。そんな新しいマニュアルの形こそが、今後の教育現場のスタンダードになっていきます。 LinkStudioでは、作業マニュアル・安全マニュアル・チェックリストの動画化支援を行っております。現場の実情に即した「伝わる・活用される」動画コンテンツで、教育・品質・定着の課題を解決いたします。

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現場が忙しくて新人を放置していませんか？教育を止めない仕組みとは

【研修効率化】「教える時間がない」が新人の離職を招く！効率的教育法

「とりあえず作業を見ておいて」「落ち着いたら説明するから、今日はそのまま」そんな対応を繰り返していませんか。 ●現場が繁忙期に入ると教育が後回しになる ●ベテランが忙しく、新人に十分に時間を割けない ●何となく仕事を“見て覚える"状況が常態化しているこれは、「人が教えること」が前提の教育体制に依存している状態です。その結果、新人が現場のスピードや雰囲気に追いつけず、離職やミスの原因になってしまいます。新人教育は、“人の都合"に左右されていては定着しません。だからこそ、忙しくても教えられる、教える人がいなくても学べる教育の仕組みが必要です。 LinkStudioでは、製造・物流・倉庫業向けに「3分で伝わる」実践型教育動画を多数制作しております。 “現場が忙しい"を言い訳にせず、“教育を止めない"環境づくりを一緒に始めてみませんか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「“油種の取り違え"」でロスが出る原因と教育の工夫

【製造業新人研修】【動画研修】油種の取り違えによるロスの発生！識別表示の明確化と教育体制の強化が品質向上につながる

潤滑油製造において、原料タンクの管理ミスによる油種の取り違えは、製品の品質低下や生産ラインの停止、さらには大量の廃棄処分といった重大なロスを引き起こします。特に新人作業者によるミスが多く報告されており、教育体制の見直しが急務となっています。油種の取り違えが発生する主な原因は以下の通りです ●識別表示の不備：タンクや配管のラベルが不明瞭で、油種の識別が困難。 ●手順書の不備：作業手順書が曖昧で、正確な操作手順が伝わっていない。 ●教育体制の不足：新人作業者への実践的な教育が不足しており、現場での判断力が養われていない。原料タンクの管理において、油種の取り違えを防止するためには、識別表示の明確化と教育体制の強化が不可欠です。明確な基準や手順を共有し、教育体制を見直すことで、品質の向上が期待できます。 LinkStudioでは、原料タンク管理に特化した教育資料や動画教材の制作を行っております。教育内容の見直しや教材の整備に関するご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「“感覚に頼る教育"」を脱却するには？

【製造業新人研修】【研修効率化】「感覚に頼る教育」が引き起こす品質のばらつき！感覚に頼らない教育で品質の安定を実現

微調整が求められる製造工程では、熟練者の「感覚」に基づく指導が行われることが多くあります。しかし、このような教育方法では、個人差が生じやすく、品質のばらつきや再現性の低下を招く恐れがあります。感覚に頼る教育が行われる主な要因は以下の通りです ●マニュアルの不備：具体的な手順や数値が記載されたマニュアルが整備されていない。 ●熟練者の暗黙知：熟練者が自身の経験や感覚を言語化できず、明確な指導が難しい。 ●教育時間の制約：新人教育に十分な時間が割けず、感覚的な指導に頼らざるを得ない。微調整が必要な調整工程において、感覚に頼る教育から脱却し、標準化された手順や具体的な教育ツールを活用することで、品質のばらつきを防ぎ、製品の安定性を向上させることが可能です。 LinkStudioでは、調整工程に特化した教育資料や動画教材の制作を行っております。教育内容の見直しや教材の整備に関するご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「“発言ゼロ”だった研修が、対話型に変わった理由」

【製造業新人研修】「教えっぱなし研修からの脱却。」

新人研修で「誰も話さない」「聞いてるのか分からない」—— そんな空気を一変させたのが“ストーリー入りアニメ教材”でした。香港の大学では、アニメ教材を使ったことで発言率が大幅に向上。なぜそんな変化が？そのヒントは“登場人物の存在”にありました。

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動画マニュアルで誰でも同じレベルに！現場教育の新常識

【製造業新人研修】【研修効率化】動画マニュアルで教育を標準化！誰でも同じ品質の研修を受けられる

「教育のバラつき、解消できていますか。」製造業の現場では、教育方法が指導者ごとに異なるため、 ■教え方が統一されておらず、新人の習熟度に差が出る　(製造業の約65％の企業が「教育のバラつきが生産性低下の要因」と回答) ■担当者が変わると、研修の質がバラつく ■OJTが忙しく、十分な指導時間を確保できないこうした課題を解決するために、多くの企業が「動画マニュアル」を活用し、教育の標準化を進めています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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実習生の育成に時間がかかる…動画を活用したらスムーズに！

【研修動画】実習生育成の時間的・人的コストの増大！動画活用で実習生育成の効率化と品質向上を実現

製造業において、実習生の育成は企業の将来を担う重要なプロセスです。しかし、現場の忙しさや教育担当者の負担増加により、十分な教育時間を確保することが難しくなっています。また、教育内容が属人化し、教える人によって伝え方や内容にばらつきが生じることも、育成の効率を下げる要因となっています。実習生の育成において、動画を活用することで教育の効率化と品質向上が可能となります。教育内容の標準化や教育担当者の負担軽減、作業ミスの減少など、多くのメリットが期待できます。今後の人材育成において、動画教育の導入は欠かせない要素となるでしょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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新人の仕事が遅い、教育を見直したらスピードアップした話

【製造業新人研修】【研修効率化】新人の作業スピードが上がらない原因とは。標準化された教育で新人の即戦力化を実現

製造業の現場では、新人の作業スピードが上がらず、生産効率に影響を及ぼすことがあります。従来のOJT(On-the-Job Training)では、指導者の経験や教え方に依存するため、教育の質にばらつきが生じやすく、新人が自信を持って作業を進めるまでに時間がかかることが課題となっています。新人の作業スピードが上がらない原因は、教育のばらつきや理解度の不足にあります。動画マニュアルを活用した標準化された教育は、新人の理解度と自信を高め、作業効率の向上につながります。これにより、新人の即戦力化を実現し、現場全体の生産性向上に寄与することが期待されます。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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