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※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【カリキュラム】 ■新入社員研修カリキュラム ・第1講：私たちにとって仕事とは？ ・第2講：ビジネスマンとして今後、最低限必要な知識 ・第3講：社会人としてのマナー ・第4講：良い仕事の仕方 ・第5講：まとめ ■受け入れ研修カリキュラム ・第1講：新入社員指導の考え方 ・第2講：新入社員に何を指導するのか ・第3講：受け入れ体制の整備 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【基本仕様】 ○評価項目（成果、職務遂行、能力） ・150種類：職種別項目120種類、共通項目30種類 ○評価項目数 ・1人につき最大35項目まで設定可能 ○ウェート ・各項目5点満点で1～100まで設定可能 ○職種 ・営業、販売、設計、企画開発、生産、製作、品質管理、生産管理、配送、営業事務、総務、経理、システム開発、接客など ○階層 ・3階層（一般・監督・管理）から最大9階層まで ○賃金要素 ・職能給、職務給、業績給（年俸を含む）、年俸など ○賃金体系 ・3コース設計可能 ・賃金テーブルは9等級まで設定可能 【動作環境】 ○モニター ・モニタの解像度が1024×768以上 ○OS ・Windows XP／7 ○プリンタ ・A3単票が印刷可能な機種推奨 ●詳しくはお問い合わせ、またはカタログをダウンロードしてください。
【特徴】 〇中小・中堅企業にマッチする 〇短期間で効果的に策定・導入ができる 〇操作が簡単で使いやすい 〇評価の準備・手続きにかかる手間を省力化 〇社員一人ひとりの目標作り・育成ツールとして使える ●その他機能や詳細はお問い合わせください
【特徴】 〇中小・中堅企業にマッチする人事情報システム 〇人事評価・賃金賞与システムとリンク 〇操作が簡単で使いやすい ●その他機能や詳細はお問い合わせください
【特徴】 〇中小・中堅企業にマッチする賃金体系 〇短期間で効果的に策定・導入・変更ができる 〇操作が簡単で使いやすい 〇賃金改定、賞与決定の準備・手続きにかかる手間を省力化 ●その他機能や詳細はお問い合わせください。
業界の枠を超えたリニューアルでビジネスを加速！総合カタログ進呈
吊り下げ搬送の自由度UP。後退や加速が容易なコンベアの資料進呈
検査、搬送、位置決め工程などの自動化に。提案例の紹介資料進呈
