【採用までのシステム】 ■コンサルティング契約締結 　　↓ ■面接 　　↓ ■当社登録者の紹介・または応募者の紹介 　　↓ ■内定→就労 VISA申請 　　↓ ■採用 　　↓ ■アフターフォロー ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【特長】 ■御社の募集職種について、じっくりとヒアリングし、企業様にマッチする人材をご紹介 ■離職率が低い ■登録している求職者はN2相当以上なので、「言葉の壁によるトラブル」が起こらない ■求職者は必ず面談を行い、求職者の素質を見抜く ■面接の際に、国籍による起こりやすいトラブルを事前にご説明 ■ビザ申請書類作成費用も紹介手数料に含まれている ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【その他外国人留学生採用による社内での問題】 ■取引先、社外からのクレーム ■海外拠点への出向・転勤時のトラブル ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【外国人留学生採用による社内への好影響】 ■異文化・多様化への理解の向上 ■日本人社員への刺激・社内活性化 ■グローバル化推進への理解・意識醸成 ■海外の拠点や取引先との関係の向上 ■国内での新規顧客の獲得 ■人事評価等制度面の明文化 ■新商品・サービスの開発　他 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【日本で就職したい理由】 ■日本語を使って仕事をしたいから ■将来日本企業の海外拠点で働きたいから ■日本企業の技術力が高いから ■日本企業の給与水準が高いから ■日本企業では長期間雇用が保証されるから ■日本企業の人材育成は充実しているから ■衣食住などの環境が良いから ■母国で就職するのが難しいから ■日本の文化が好きだから　他 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【採用までの流れ】 ◎コンサルティング契約締結 　　↓ ◎面接 　　↓ ◎当社登録者の紹介・または応募者の紹介 　　↓ ◎内定→就労 VISA申請 　　↓ ◎採用 　　↓ ◎アフターフォロー ※詳しくは資料をご覧ください。お問い合わせもお気軽にどうぞ。