1. 提供形態：オンライン 若手に特化したストーリーやフレームワーク、映像教材を用いた多様なインプットと、 コメント投稿やワークシートのアウトプットを繰り返すことで学びを深めます。 2. コンテンツ：『7つの習慣(R)』 『7つの習慣(R)』を新人・若手向けにアレンジし、主体的なマインドセット（Proactive Mind）と、プロフェッショナル社員として適切な行動（Professional Act）を身につけることを支援します。 3. 効果最大化の工夫１：メンター合同 新人・若手のエンゲージメント向上や離職防止、成長支援のためのメンター・上司との共通理解醸成やコミュニケーションを促します。 さらに、共通の言語、思考フレームを共有することで、課題解決の支援がしやすくなります。 4. 効果最大化の工夫２：プロセス学習 フランクリン・コヴィーから毎週発信される内容に合わせ、3ヶ月間で「7つの習慣(R)」を1周する流れを4回繰り返し、フェーズごとに学びを深めます

フランクリン・コヴィー・ジャパンが独自開発した「ディスカバリー」は、「７つの習慣」を新入社員向けにカスタマイズしており、真のプロフェッショナルとして成長していく決意と翌日からの具体的なアクションプランを新入社員一人ひとりに持ち帰っていただきます。

社内ファシリテーター養成制度導入のメリット ●組織の人事戦略に連動した教育体系の構築が可能です。 実施時期や参加者人数、会場手配など自由に設定できます。 ●業務上の課題や状況に応じたコース設計により、参加意欲、研修意欲が高まります。 組織のミッション・ビジョンや、身近な事例などを研修に取り入れることで参加者の深い理解と気づきを促し、具体的な業務上の課題や問題の解決を図ることができます。 ●大幅なコストダウンが可能です。 多くの方が参加される場合、公開コースや講師派遣コースに比べ、大幅なコスト削減が可能です。 ●ハイクオリティの映像・ツールを提供いたします。 公開コースなどで使用しているハイクオリティで制作された映像、ツールや演習を活用しながら効果の高い研修を実施していただけます。 ●養成コース後も社内ファシリテーターをサポートします。 コンテンツの復習、ファシリテーションに関するアドバイス、社内ファシリテーター同士の情報交換などを目的としたサポートコースをご用意しています。 社内ファシリテーター専用Webサイトや、メルマガで定期的に情報をお送りします。