【女性活躍推進におけるジレンマ】 企業の取り組みの多くは、制度や仕組みの改革など「外側」からのアプローチ。 しかし、女性社員を取り巻く外部環境を改善しても、女性社員自身の思いや意識が変わらなければ活かしきれません。実績に繋げるためには、まず女性社員自身の働き方に対する意識転換からスタートする必要があります。 【ソリューション】 「ビジョナリー・ウーマン(R)」は、フランクリン・コヴィーの代表的コンテンツである「7つの習慣(R)」のエッセンスを女性向けにアレンジした研修プログラムです。働く女性の「仕事も人生も楽しく」「自分らしくやりがいをもって働く」意識を育て、今よりも主体的に仕事へ取り組むことで「自立」を促し組織全体のパフォーマンスを向上させることを目的としています。 「ビジョナリー・ウーマン(R)」では、女性社員が実際に職場で遭遇しがちなシーンを題材にした、より実践的な演習やディスカッションを行います。研修を通して自らの役割を認識した上で、仕事に対する目的意識を高め、「指示されて働く」のではなく「自ら選択して働く」という視点で取り組むようになります。

社内ファシリテーター養成制度導入のメリット ●組織の人事戦略に連動した教育体系の構築が可能です。 実施時期や参加者人数、会場手配など自由に設定できます。 ●業務上の課題や状況に応じたコース設計により、参加意欲、研修意欲が高まります。 組織のミッション・ビジョンや、身近な事例などを研修に取り入れることで参加者の深い理解と気づきを促し、具体的な業務上の課題や問題の解決を図ることができます。 ●大幅なコストダウンが可能です。 多くの方が参加される場合、公開コースや講師派遣コースに比べ、大幅なコスト削減が可能です。 ●ハイクオリティの映像・ツールを提供いたします。 公開コースなどで使用しているハイクオリティで制作された映像、ツールや演習を活用しながら効果の高い研修を実施していただけます。 ●養成コース後も社内ファシリテーターをサポートします。 コンテンツの復習、ファシリテーションに関するアドバイス、社内ファシリテーター同士の情報交換などを目的としたサポートコースをご用意しています。 社内ファシリテーター専用Webサイトや、メルマガで定期的に情報をお送りします。