ジンジブの製品ラインアップ

当資料は、高卒採用に特化した採用支援サービス 「ジョブドラフト」の案内資料です。 高卒採用のルールと難しさや、採用市場概要のマーケットの 現状などを解説。 さらに、採用を成功させるためのポイントなどについても 掲載しています。 【掲載内容】 ■会社紹介 ■高卒採用について ■高卒採用支援サービスについて ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、高卒採用における基本となる7つのルールを まとめた資料です。 一人一社制をはじめ、直接連絡の禁止や面接での質問制限などを 詳しく解説。 求人票の種類や特長などについても掲載しておりますので、 ぜひご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■一人一社制 ■厳格な採用スケジュール ■直接連絡の禁止 ■書類選考のみ不可 ■面接での質問制限 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、高卒採用を成功させた企業の事例を まとめた資料です。 従業員数16名の企業の事例や、従業員数31名の 企業の事例などを掲載。 高卒採用のきっかけや魅力、成功の秘訣などについて 紹介しています。 【掲載事例】 ■従業員数16名の企業の高卒採用事例 ■従業員数31名の企業の高卒採用事例 ■従業員数70名の企業の高卒採用事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、高卒採用を成功させるための3つのポイントについて まとめた資料です。 高卒採用の難しいポイントや、成功のためのポイントを解説。 また、高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」についても 紹介しています。 【掲載内容】 ■高卒採用の難しいポイント ■高卒採用成功のための3つのポイント ■高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」とは ■当社について ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『ジョブドラフト Fes 2026』は、一度に多くの生徒と 直接会うことができるイベントです。 体験を通じて仕事内容や魅力を実感してもらえ、関心を 引き出しながら好意的な反応を得られます。 生徒の反応をその場で直接確認できるため、自社がどのように 見られているかを把握することができます。 【4つのポイント】 ■生徒に自社の情報がダイレクトに伝わる ■生徒から自社がどう見られているか、把握できる ■業種のイメージに左右されず興味を持ってもらえる ■体験型ブースで生徒の関心を引ける ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『先生Fes 2026』は、貴社のブースに先生がご着座いただき、 企業紹介や実際に職業体験をしていただくためのイベントです。 通常の高校訪問だけでは得られない情報や、濃い意見交換を行うことが可能。 1日に多くの先生とのご縁ができ、効率良く採用活動ができたという 参加企業の声も寄せられています。 【こんな企業様におすすめ】 ■先生に早期PRを行ない、次年度の採用に繋げたい ■自社のお仕事内容を理解してもらいにくい ■先生にどういった自社PRをすればいいかわからない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、高卒採用で人材難を突破するための製造業向け 実践マニュアルです。 2030年問題と若手人材の採用難や、なぜ今「高卒採用」 なのかなどを掲載。 また、高校生の声から学ぶ製造業の高卒採用戦略なども 紹介しています。 【掲載内容】 ■はじめに ■2030年問題と若手人材の採用難 ■なぜ今「高卒採用」なのか ■製造業ならではの取り組むべきこと ■高校生の声から学ぶ製造業の高卒採用戦略 ■高卒採用を支援する「ジョブドラフト」の仕組み ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、高卒採用活動の成功事例について製造業の企業に インタビューした内容をまとめた資料です。 高卒採用の再開のきっかけや、採用活動のスケジュールなどを 掲載しています。 応募状況や選考などについても掲載しておりますので、 ぜひご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■企業が抱える若手採用の課題 ■インタビュー内容 ・高卒採用の再開のきっかけ ・ジョブドラフトを活用した採用活動について ・高卒採用の育成やキャリアプランについて ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、はじめて高卒採用に取り組む方に向けた、 一冊でまるわかりのガイドブックです。 高卒採用の基本ルールや、高卒採用のスケジュールなどを 解説しています。 学校や先生との関係構築についても掲載しておりますので、 ぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■高卒採用の基本ルール ■高卒採用のスケジュール ■学校との関係構築 ■高卒採用の戦い方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

製造業においては、長年培われてきた技術やノウハウを次世代へ引き継ぐ技能伝承が重要な課題となります。特に、熟練技術者の高齢化が進む中で、将来を担う若手人材の確保と育成は、企業の持続的な成長に不可欠です。しかし、採用市場の現状や高卒採用のルールを理解し、効果的な採用活動を行うことは容易ではありません。当資料は、高卒採用に特化した採用支援サービス「ジョブドラフト」の案内資料であり、採用成功に向けたポイントを解説しています。 【活用シーン】 ・熟練技術者の引退に伴う技術継承の必要性 ・若手人材の採用チャネルの多様化 ・入社後の定着と育成への不安 【導入の効果】 ・技能伝承を担う若手人材の採用機会の創出 ・採用活動の効率化と効果の向上 ・入社後の定着支援による早期戦力化 ※詳しくはPDFをダウンロード頂くか、お気軽にお問い合わせください。