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外国人採用のメイン制度の「特定技能」 と「 技能実習」ですがどちらが良いか、分かりにくいですよね。すごく簡単に説明します。 （結論） すでに技能実習生がいれば技能実習、 これから外国人採用をはじめるには特定技能がおすすめ （理由） 理由は、日本語レベルです。特定技能は日本語の日常会話（N4）可能ですが、技能実習は勉強はしていますが日本語レベルは個人によります。 これは、業務を開始する際の最大の違いになります。 （具体例・実例） 実際、現場の日本人も忙しく、日本語の分からない外国人には教えません。何年たっても仕事が出来ない外国人が出るのはこの要因も大きいです。 （結論） 外国人を採用したいのではなく、仕事をやってくれる人材を採用する事が目的であれば、最初から一定の試験がある特定技能が安心です。 また、トータルコストも特定技能の方が安くなります。具体的なコストに関しては以下より資料を無料（登録も不要）でダウンロードしてみてください しかし、特定技能のデメリットもあります、それは転職出来るという点です。 これについては別のブログで書かせていただきます。
スマイルリンクでは、「外国人材採用支援」（特定技能）を行っております。 【採用者の特徴】 ・最長5年就労が可能（特定技能2号合格者は在留期間無制限） ・海外取引・進出の為の人材（英語、SNS等プロモーション） ・8カ国対応（今後の成長が見込まれるインドも可） ・日本レベルは一般会話が可能（日本語試験N4合格以上） ・製造分野評価試験合格者（各分野の内容） ・国内では採用しづらい20歳代前半の若手人材が選べる 【当社特徴】 当社で特定技能者を雇用した場合、現地エイジェントを使わない為、低コストでの採用が可能です。 また、完全成功報酬制の為、万が一業務開始できない場合は100％返金いたしますので、安心してご依頼ください。 現在は、4～6ヶ月で就業が開始できます。 ※近年外国や大手等による優秀な外国人採用が増えており、早めに採用されることをおすすめします（リーダー格の人材が育つ事で今後の人材育成が格段に変わります） ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
スマイルリンクでは、「外国人材採用支援」（特定技能）を行っております。 【採用者の特徴】 ・最長5年就労が可能ですが、農閑期は母国に帰国させられることが可能（特定技能2号合格者は在留期間無制限） ・自動車免許習得可能 ・日本レベルは一般会話が可能（日本語試験N4合格以上） ・農業技能測定試験合格者（農作業現場で必要な日本語能力を有しているかなど） ・国内では採用しづらい20歳代前半の若手人材が選べる 【当社特徴】 当社で特定技能者を雇用した場合、現地エイジェントを使わない為、低コストでの採用が可能です。 また、完全成功報酬制の為、万が一業務開始できない場合は100％返金いたしますので、安心してご依頼ください。 現在は、4～6ヶ月で就業が開始できます。 ※近年外国や大手等による優秀な外国人採用が増えており、早めに採用されることをおすすめします（リーダー格の人材が育つ事で今後の人材育成が格段に変わります） ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
スマイルリンクでは、「外国人材採用支援」（特定技能）を行っております。 【採用者の特徴】 ・インバウンド対応が出来る（英語、SNS等プロモーション） ・8カ国の国から採用可能（入国後も外国人社員による母国語対応でサポート） ・夜勤を任せる事も可能 ・日本レベルは一般会話が可能（日本語試験N4合格以上） ・宿泊分野技能評価試験(実務経験７年以上の者が３割合格できる 水準)合格者 ・5年就労（特定技能2号合格者は在留期間無制限） ・国内では採用しづらい20歳代前半の若手人材が選べる 【当社特徴】 当社で特定技能者を雇用した場合、現地エイジェントを使わない為、低コストでの採用が可能です。 また、完全成功報酬制の為、万が一業務開始できない場合は100％返金いたしますので、安心してご依頼ください。 現在は、4～6ヶ月で就業が開始できます。 ※近年外国や大手等による優秀な外国人採用が増えており、早めに採用されることをおすすめします（リーダー格の人材が育つ事で今後の人材育成が格段に変わります） ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
スマイルリンクでは、「外国人材採用支援」（特定技能）を行っております。 【採用者の特徴】 ・インバウンドや海外販売など海外対応が出来る（英語、SNS等プロモーション） ・夜勤を任せる事も可能 ・日本レベルは一般会話が可能（日本語試験N4合格以上） ・飲食料製造業の技能評価試験(食品安全や品質管理、HACCP等)合格者 ・5年就労（特定技能2号合格者は在留期間無制限） ・国内では採用しづらい20歳代前半の若手人材が選べる 【当社特徴】 当社で特定技能者を雇用した場合、現地エイジェントを使わない為、低コストでの採用が可能です。 また、完全成功報酬制の為、万が一業務開始できない場合は100％返金いたしますので、安心してご依頼ください。 現在は、4～6ヶ月で就業が開始できます。 ※近年外国や大手等による優秀な外国人採用が増えており、早めに採用されることをおすすめします（リーダー格の人材が育つ事で今後の人材育成が格段に変わります） ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
宿泊業を展開するお花見 久兵衛様へ、外国人採用を行った事例を ご紹介いたします。 同社では、インバウンドが増えてきたための対応するために 外国人採用を検討していました。 導入により、外国の方への翻訳が出来ることになり、また中長期で 会社経営を考えると外国人雇用は必修でした。 【事例概要】 ■背景 ・人手不足、採用難 ■結果 ・価値観や考えの違いを持った人が入ってくる事で、 最初は上手くいかなかったが、それを受け入れる事で 既存の社員さんの動きが変わった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
宿泊業を展開する株式会社 くつろぎ宿様へ、外国人採用を 行った事例をご紹介いたします。 同社では、インバウンドを増やすために、色々な価値観を持った 人材の採用を考え、海外の人材採用を考えていました。 導入により、明るく元気な外国人材が入ってきたことで、 社員さんや主要なメンバーの雰囲気が完全に変わりました。 【事例概要】 ■背景 ・人手不足 ・勉強熱心で明るくて気立てがいい人材が欲しい ■結果 ・外国人の素朴な質問に、他のメンバーへの良い 気づきのきっかけになり、質の向上につながった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
茶栽培や製造、小売販売を展開する株式会社 東八重製茶様へ、 外国人採用を行った事例をご紹介いたします。 同社では、田舎での人の採用が難しくなっており、求人を掛けても 集まらない状況が続いていました。 導入により、面接では専門家の意見もいれ力を入れた結果、 間違いない子達が来てくれました。 【事例概要】 ■背景 ・機械化が進む中でも手作業の業務がまだまだあった ・外国人雇用に言葉や生活の不一致など不安があった ■結果 ・面積の拡大・規模拡大の目標のためにも外国人材の採用は必要 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
農産物の生産を展開する岡本農園様へ、外国人採用を行った事例を ご紹介いたします。 同農園では、外国人雇用を考えたが、年間雇用などが難しい といった課題がありました。 導入により、インターンシップ制を活用して人材不足を補い、 人材育成を行えています。 【事例概要】 ■背景 ・人の採用が難しくなっており、10年前は60代の人が協力してくれたが、 高齢化によりさらに働き手がいなくなっていた ■結果 ・最初はポケトークなど機械翻訳を使っていたが、日本語を一生懸命勉強して 良い形が出来た ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
農産物の生産を展開する都丸農園様へ、外国人採用を行った事例を ご紹介いたします。 同農園では、元々は日本人にこだわっていました。しかし規模拡大のため 人手が必要となったが、日本人は雇えませんでした。 導入により、若い子が来てくれるので、力が必要な仕事には 欠かせず、頼りになっています。 【事例概要】 ■背景 ・規模拡大の為人手が必要となったが、日本人は雇えなかった (特に若い子が全く来なかった) ■結果 ・夜勉強しているので日本語の上達が早く、作業の指示を 理解できで、車の運転も出来ている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
介護事業を展開するはあとふる あたご様へ、外国人採用を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、人手不足の問題で今後の外国人採用は必要でした。 導入により、宗教的習慣不安があったが、お互いに話をして 出来る事をやる事で問題がない状態になっています。 【事例概要】 ■背景 ・初めての外国人採用だったので不安があった ・コミュニケーションや宗教上の文化の違いに不安があった ■結果 ・コミュニケーションも職員が協力する事もあるが、 読み書きなども頑張って出来るようになっている ・国をまたいできている分、頑張っている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
介護事業を展開する社会福祉法人 愛宕福祉会様へ、外国人採用を 行った事例をご紹介いたします。 同福祉会では、人手不足の問題で今後の外国人採用が必要でした。 導入により、採用時に宗教的習慣について確認をしたため、 日本の文化に合わせて仕事をしてくれています。 【事例概要】 ■背景 ・日本に住んでいる外国人もいずれ介護が必要になる ・特定技能としては初めての採用なので不安があった ■結果 ・育成については悩みながら進めているが、こちらからの 押し付けではなく会話をしながら進めてる事で、業務が出来ている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
介護事業を展開する特別用語老人ホーム形成福祉会様へ、 外国人採用を行った事例をご紹介いたします。 同福祉会では、環境がよければ日本人だけでもやっていけると思っていたが 日本人採用が厳しくなっていた。 導入により、マニュアルの整備がしてあり、日本人よりも素直にマニュアル 通りこなすため、一定の品質を保った働き方をしてくれています。 【事例概要】 ■背景 ・海外人材を雇用する事でトラブルになると思っていた ・海外人材は業務をこなせるか不安があった ■結果 ・あらかじめ職員に外国人採用について説明していたため、大きな トラブルもなく、日本語も1カ月ぐらいで出来るようになった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
スマイルリンクでは、「外国人材採用支援」（特定技能）を行っております。 【採用者の特徴】 ・すぐの人員配置基準への加算が可能 ・夜勤を任せる事も可能 ・日本レベルは一般会話が可能（日本語試験N4合格以上） ・介護技能評価試験合格者 ・5年就労（介護福祉士資格合格者は在留期間無制限） ・国内では採用しづらい20歳代前半の若手人材が選べる 【当社特徴】 当社で特定技能者を雇用した場合、現地エイジェントを使わない為、低コストでの採用が可能です。 また、完全成功報酬制の為、万が一業務開始できない場合は100％返金いたしますので、安心してご依頼ください。 現在は、募集人員に対して5倍ほどの求人があり、4～6ヶ月で就業が開始できます。 ※近年外国や大手等による優秀な外国人採用が増えており、早めに採用されることをおすすめします（リーダー格の人材が育つ事で今後の人材育成が格段に変わります） 【実績】 リクルート他大手や地域金融企業と業務提携し、３００社以上で２,０００人を超える外国人採用の実績があります。 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
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